不但不氣惱，想到向遙是在關心他，心里泡在蜜糖水里一般的甜。

    其實，滕俊也注意到了，雖然向遙跟他一樣，也是個小小員工，但她脾氣火爆，她沖著那些欺負滕俊的人發(fā)火的時候，那些老油條竟然一個也出不了聲。然而當向遙不在，一個班里的其他保衛(wèi)對滕俊的敵意卻變本加厲，也許滕俊特別的勤勞攪亂了其他人原本固有的工作模式，他只想好好做事，從來沒有意識到自己的苦干會讓人覺得不自在；又或許，別的人因為向遙和他特別親厚的關系而對他益發(fā)的反感，花骨朵一般嬌滴滴的女孩子，又是公司的皇親貴戚，憑什么看上個一無所有的小保安？在這樣的環(huán)境下，滕俊越出力越不討好，他的認真肯干成了愛表現(xiàn)，出風頭，就連無怨無悔為同事頂班，臟活累活自己搶著干也成了假惺惺。

    滕俊老實，但他不傻，別人的復雜眼神他并非不懂，尤其是他和向遙站在一起的時候，那些閑言碎語就像春天最惹人厭的毛毛雨，你搞不清楚它從哪個方向來的，但它無處不在，冷颼颼的，逼人而來，不知不覺就被它打濕了。也就是那個時候開始，滕俊才第一次感覺到，人和人之間是分等級的，就像公司里的固定工和臨時工，本地人和外地人，腦力活和體力活——就像向遙和他。并且，他驚訝而難過得發(fā)現(xiàn)，不管在哪一種關系中，他原來都處在最底層！而且，仿佛每一個人都在提醒著他，不同等級的人在一起是不合理、不應該的。

    向遙也是這么想的嗎？滕俊不得而知，這個美麗的女孩就像他抬頭仰望的一朵云，讓他心而往之，卻變幻無常。從一開始，滕俊就不知道向遙為什么會主動幫他說話，不知道她為什么忽然跟自己走得那么近，不知道她為什么可以很長一段時間不理會他，又突發(fā)奇想得牽著他的手一起出現(xiàn)在她jiejie的婚禮上，不知道為什么在他以為自己終于贏得了女孩的心而欣喜若狂之后，她卻一再的若即若離。難道，這一切只是因為，她是向總的meimei，而他只是個小小的門衛(wèi)？

    滕俊很少心事重重，這一天，他把面積不大的一塊空地打掃得干干凈凈，用了比往常多兩倍的時間，剛放下掃帚，就聽到門衛(wèi)班的班長遠遠的跑了過來，說，“滕俊，人事部讓你去一下，有事！”

    滕俊的心“咯噔”一下，如失控的電梯急速下跌。他來到江源兩年多，只去過一次人事部的辦公室，那還是報到的第一天，滕云帶著他去辦手續(xù)。不僅是他，所有的一線工人和他們這些小門衛(wèi)，都很少有機會到那些辦公室去，有什么事，上頭一般會交待到班長那一層。他這樣的小兵，無緣無故被請到人事部往往只有一個理由——被辭退了。

    “快去啊，磨蹭什么？”班長在催促著。

    滕俊心里又慌又懊惱，他記起來了，他唯一的一次上班時間違反規(guī)定，是因為向遙想看他比劃手技，他以為那個時間沒有什么人看見，又盼望著向遙能夠高興，也就沒顧上自己還在執(zhí)勤。結(jié)果向遙是笑了，可哪想得到偏偏讓向遠看見了。

    滕俊怕向遠，很怕。其實大多數(shù)員工對向遠這個時常面帶笑容，很少發(fā)脾氣的女主管都心存敬畏。向遠很容易給人一種感覺，她不輕易動怒，很少與人為難。不是因為不敢或者好欺負，而是因為她不想，人們心里仿佛都有一種共識，假如向遠一旦發(fā)難，那后果絕對比被葉秉文大罵一場要嚴重得多。

    向遠含笑的嘴角和冷冷審視的神情，滕俊至今記憶猶新，每次想到都有種無處容身的慌張。一定是向遠對他不滿意，她不喜歡他跟向遙在一起，所以要炒他的魷魚，一定是！

    他不想離開這里！他習慣了這的生活，害怕挪根，最重要的是，向遙雖然對他忽冷忽熱，但是他守在門口，至少可以看見她，對她微笑。滕俊想沖回執(zhí)勤的小房間給堂兄打電話，誰都知道滕云是向遠的得力助手，堂兄會幫他說話的。

    可是班長不耐煩了，“用不用我八抬大轎請你上去，你們這些外地佬，別給我添亂?！?/br>
    班長是本地的老員工，同樣也是門衛(wèi)。只不過是個小小的頭，他因為是固定工，享受著江源員工等級里最優(yōu)厚的待遇。不用執(zhí)勤，不用上夜班。甚至有時只在公司露一露臉，就大搖大擺回家睡大覺，只等著年齡一到就退休。班長的收入滕俊不知道，但是有一次和別的門衛(wèi)聊起，他們讓他猜，他底氣不足的說，“難道是我們的一倍？”結(jié)果在場的人都大笑他沒見過世面。

    同是外地人，向遠和滕云這樣的高層沒有人敢稍有怠慢，但是小員工受氣卻是司空見慣的，滕俊對班長頤指氣使和有事沒事的謾罵已經(jīng)習以為常。開始的時候班長還因為他是滕云的弟弟而有所顧忌，后來大概是意識到，滕云本身就是個多一事不如少一事的人，滕俊又不善告狀，于是益發(fā)變本加厲，有時竟會說出一些關于滕云的一些不堪入耳的流言，滕俊心中憤怒，可不愿惹事，也害怕張揚出去對堂哥不好，只得忍氣吞聲。

    這些“外地佬”之類的話，聽多了，久而久之就會麻木，可不知為了什么，滕俊這一次聽到班長的話，心里前所未有的憋悶，他暗自握拳，又再放開，低頭匆匆地走過班長身邊。

    人事部找滕俊的是個中年阿姨，人還算是和氣，滕俊橫下心等待著領遣散費走人，那個阿姨卻打量了他幾眼，然后把一張培訓調(diào)配單推到他的面前。

    “滕俊是吧？明天開始到勞動技能培訓中心上課，時間地點單上都有，自己看清楚?！?/br>
    滕俊愣了愣，懵懵懂懂的把那張單拿在手上，上面確實白紙黑字的寫著他的大名，還有鮮紅的公章。

    “阿姨，我培訓？培……培什么？”

    “電焊工！怎么，你能不知道？小伙子，在江源時間不短了吧。這個培訓可不是誰都能去的。”

    不用那個阿姨說，滕俊自己也聽說過，電焊工是江源等同類企業(yè)中最緊缺的技術工種。在所有工人的待遇中也是最高的。焊工上崗前必須有證，但是企業(yè)往往花錢把員工送去培訓之后，員工拿到了證卻被別的企業(yè)挖走了，憑白替他人做嫁衣。

    過去葉騫澤分管人事，他為人仁厚，面對焊工流失的現(xiàn)象，他采取的是提高待遇，厚薪留人的方式，結(jié)果卻導致那些持焊工證的員工坐地起價，領著高工資，稍不滿意就揚言走人，反正此地不留人，自有留人處。不到逼不得已的時候，葉騫澤通常不愿意采取法律手段，畢竟主雇一場，他覺得留人不住是企業(yè)文化出了問題。

    向遠接手后，不聲不響的讓人勞部暗自對外高薪招聘了一幫焊工，當這批人到位，她就毫不手軟的裁掉了所有漫天叫價的舊焊工。用她的話說，她寧可用同樣的錢在外請人，也不