然可以像葉董承諾過的那樣讓他們干到退休那一天。但是有一個原則是不能改變的，那就是你出多少力，就該拿多少回報，企業(yè)不能養(yǎng)閑人吃大鍋飯。當(dāng)然，為了以示區(qū)別，固定工的基礎(chǔ)工資可以高于外地的臨時工，但定額部分應(yīng)該一視同仁，而且李副總，我認(rèn)為車間定額應(yīng)該細(xì)化到個人，完成多少，就拿多少錢，在這點上一視同仁，這樣，既保證固定工的優(yōu)勢，也縮小車間收入差距?！?/br>
    “可是，按照這個定額算法，以那些固定工現(xiàn)在的能力，只怕一個月到頭完成不了基本的任務(wù)?！崩罡笨偛粺o擔(dān)心。

    “那就調(diào)換道他們能夠勝任的崗位，江源永遠(yuǎn)有他們的一席之地，但必須是適合他們的，種花掃地，什么都可以，寧可多設(shè)幾個崗位安置他們，也不能讓無所事事的人留在班組里打擊其他人的工作積極性。當(dāng)然，不同的崗位有不同的待遇，種花就拿花匠的錢，掃地就跟清潔工收入一樣，這很公平?！?/br>
    “一派胡言，你這就是空想。”葉秉文冷笑。

    向遠(yuǎn)也不生氣，“空不空想，我們且等著瞧?！?/br>
    末了，斗毆事件的處理方案并沒能通過這次會議得到結(jié)果，大家各執(zhí)己見，葉騫澤無奈宣布散會。

    向遠(yuǎn)走出會議室，滕云已經(jīng)在她辦公室等候。

    “怎么樣？”滕云問道。

    向遠(yuǎn)聳肩，“跟我預(yù)想的差不多，不過是借著這個會議的名目把事情提出來罷了，急不來的。”

    她回到自己的位置，滕云坐在她對面。

    “為什么不問我你弟弟的事情怎么收場？”向遠(yuǎn)揚眉看著滕云。

    滕云的笑容有些苦澀，“向遠(yuǎn)，你既然借著這次打架的契機(jī)來提出那件事，如果成不了就罷了，一旦真的對那幫遺老開刀，滕俊他是勢必不能留下來的，你必須權(quán)衡各方面的壓力，這個你我心里其實都很清楚?！?/br>
    向遠(yuǎn)嘆了口氣，“滕俊是個不錯的孩子，今天騫澤已經(jīng)給了我一個臺階，只要我不出聲，他是可以留下來的。”

    “他不走，那群老祖宗也不走。算了，他做事還是太沖動，也該受到一點教訓(xùn)。況且，阿俊他那么年輕，就算離了江源，以后的路也還長?！?/br>
    “你倒來勸我了？滕云，人心都不是鐵打的，我何嘗不知道他是你的親堂弟，你心里比我難受。我這邊還有向遙，唉……”

    向遠(yuǎn)從未覺得做出一個決定是這樣的難。滕云不說話了，正如向遠(yuǎn)所說，誰的心是鐵打的？滕俊好不容易在江源站穩(wěn)了腳跟，而且他堅信自己是對的，如果因為這件事將他開除出江源，對他來說確實是殘忍的，向遙只怕也不能夠理解。

    兩人俱是無言，良久，滕云對向遠(yuǎn)說，“記得半個月前你跟張?zhí)烊幌碌哪蔷制鍐?？我就在旁邊看。最后你在處于劣勢的情況下贏了他，我問你訣竅，那時你只跟我說了一句話?！?/br>
    向遠(yuǎn)焉能不領(lǐng)會，她長吁了口氣，“是啊，舍得棄子，才能活局?！?/br>
    第五十六章 破立

    沒過多久，在療養(yǎng)院的病房里，向遠(yuǎn)和葉秉林有過一次長達(dá)四個小時的閉門談話，沒有人知道他們之間談話的內(nèi)容。但是，就在新年到來的前一周，江源上下都接到了關(guān)于那起斗毆事件的處理決定。雙方打架的領(lǐng)頭人——滕俊和老馮均被以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由予以辭退處分，另外幾個鬧得比較兇的，或是通報批評，或是被扣罰了薪水，總之兩邊一視同仁，都沒有討到任何好處。

    對于滕俊的下場，自然也有一些老鄉(xiāng)暗自在心中為他叫屈，然而大家心里都明白，黑鍋總得有個人背，而且這次公司在處罰滕俊之余，并沒有像往常那樣一味偏袒那些固定工，可不是嗎，就連自詡能在江源端一輩子鐵飯碗的老馮，還不是跟滕俊一樣被公司炒了魷魚，這對于習(xí)慣了在固定工面前低人一等的外地合同工來說，也算是出了口惡氣，夠本了！至于為人出頭，結(jié)果卻成了替罪羔羊的滕俊冤不冤，這都已經(jīng)不是最重要的事，自然不會有人再有異議。

    老馮卻是江源那幫元老里被辭退的第一人，也算開了個先例，這在與他同等身份的固定工里頗掀起了一陣波瀾。在此之前，他們從來沒有想過，自己或許有一天會被這樣一道毫無回旋余地的冰冷文件驅(qū)逐出公司。然而人勞部的有關(guān)人員解釋的很清楚，公司這樣做完全是有法可依，有據(jù)可循，無論在何等勞動仲裁機(jī)構(gòu)面前，都是站得住腳的。習(xí)慣了安逸，打算高枕無憂的在江源混到職業(yè)生涯最后一天的老員工們第一次意識到，自己的位置其實并沒有他們心里認(rèn)為的那樣穩(wěn)固，這些年，他們之所以在江源穩(wěn)如泰山，不是江源不敢動他們，而是不想，只因為董事長還念著舊情，可這一次，文件的末頁，白紙黑字清清楚楚的簽名，不是葉秉林又是誰？

    前所未有的不安和危機(jī)感讓那幫固定工人心惶惶。他們中的一部分人不斷慫恿著老馮去找葉秉林說說情，念及過去的情分，說不定董事長會改變主意，再不然，就在負(fù)責(zé)這件事的向遠(yuǎn)面前說句軟話，好好檢討，事情或許還有回寰的余地?？墒抢像T這個人一輩子都是剛烈暴躁的脾氣。他雖清楚自己離了江源，再難找到這樣一個單位，但哪里拉得下臉，當(dāng)著眾人的面，他咬牙說了句，“老子就不信不靠這幫忘恩負(fù)義的王八羔子活不了?！?/br>
    辦理離職手續(xù)之時，老馮跟葉騫澤打了個照面，葉騫澤面對這個父輩年級的老員工，臉面上頗有些不忍之色，老馮卻毫不避諱的當(dāng)即指著他的鼻子叫罵：“你老子糊涂了，你更糊涂，他媽的就是個被女人捏在手里的軟柿子，我走了就走了。再過幾年，你就等著看，江源到底是姓葉還是姓向?！?/br>
    在大多數(shù)人還沒有從這場風(fēng)波中緩過來的時候，一枚更為重磅的炸彈落了下來。一次全公司中層以上管理人員會議上，葉騫澤代表父親葉秉林宣布了公司一個新的改革方案：新年一過，所有的生產(chǎn)部門都采取承包的形式。車間主任即為承包人，只需要向公司繳納一定額度的保證抵押金，完成指定的生產(chǎn)定額，超出部分即可作為承包收益。公司對承包人只有一個要求，車間總定額必須細(xì)化到個人，并且無論員工身份，一律取消固定工資，所有的工人都按照本人完成定額的情況來發(fā)放工資，多勞多得，少勞少得。當(dāng)然，為了表示對固定工的適當(dāng)照顧，公司象征性的給予他們每月不到五百元的補貼。

    這個方案一經(jīng)公布，眾皆嘩然。那些外地合同工更多是持不敢置信和疑惑觀望的態(tài)度，可固定工方面卻毫無意外的炸了鍋。公司雖然一再重申，他們和普通合同工不一樣，只要他們沒有像老馮那樣嚴(yán)重違紀(jì)，江源無論如何都會有他們的一席之地。但是他們心里很清楚，一旦