毛康一個技術(shù)人員都能察覺，司昊做業(yè)務(wù)的，能比毛康還后知后覺嗎？

    司昊將此舉轉(zhuǎn)述給我時，我沒想太多，只顧著遺憾跳腳：“為什么呀，你怎么還替黃銳說話呢？就算不好明擺著撕破臉吧，但你可以不吭聲嘛，就讓老板罵他唄，最好讓供應(yīng)鏈同事把他的采購清單甩到老板臉上……”

    司昊被我這沒有公事公辦、全是個人感情的說辭給逗笑了：“罵一頓就能解氣了嗎？”

    我歪頭：“那不然還能怎么樣？”

    “我大費(fèi)周章就為了讓他挨一頓罵？那我還不如親自罵他痛快?！彼娟谎壑虚W過一絲我未曾見過的、陌生的犀利冷意，“我們小云老師還是心地太善良、太好滿足了?！?/br>
    我依然不懂司昊的用意。

    當(dāng)前段時間我得知司昊故意讓黃銳暴露出行動力短板的時候，我以為司昊的目的就是讓老板臭罵黃銳一頓銼銼他銳氣，現(xiàn)在看來好像又不完全是。

    直到四月底，人事黃梅婷拿著一張博士研究生的簡歷，和算好新的人力成本預(yù)算的財務(wù)同事，一起敲響了老板辦公室的大門。

    五月中下旬，一位博士帶著她的研究課題、學(xué)術(shù)資源加入我司，讓我司研發(fā)團(tuán)隊坐擁兩位博士的豪華配置。除化學(xué)合成等方向外，公司在生命科學(xué)中相當(dāng)重要的兩個領(lǐng)域——基因組學(xué)和蛋白組學(xué)，開啟了齊頭并進(jìn)的發(fā)展階段。

    研發(fā)部門的組織架構(gòu)，也隨之發(fā)生改變。

    部長之下，是兩位博士作為team leader，再之下，是由碩士和本科生組成的團(tuán)隊成員。

    原先在蛋白方向獨(dú)占鰲頭、和別人平起平坐的黃銳，約等于降了一級，需要聽命于他人做事，更需要完成別人給他的kpi，摸魚劃水的混子時光一去不復(fù)返。

    老板有一句話說得太對了，人就是很難跨出自己的舒適圈——黃銳顯然不是這種狠人，油滑地混日子才是黃銳選擇的生存方式。

    壓根沒過多久，任娜就在實(shí)驗室里“喜大普奔”：“家人們！我們今天齊聚在這里！就是為了慶祝黃銳的自動離職！聽說離職報告已經(jīng)打上去了，新博士她眼睛都不眨直接就通過了審批，黃銳五月底就要走人啦！”

    “這么干脆？甚至沒‘爭取’公司解雇的賠償？”我驚訝，又轉(zhuǎn)念一想，“確實(shí)，他這個情況好像也等不到公司的‘無故解聘’，公司就拖著他，他自己都會月月考核不達(dá)標(biāo)……再加上前段時間績效比例調(diào)整，平時干活兒多獎金少，他哪兒受得了?！?/br>
    任娜樂不可支：“聽說新博士畢業(yè)于司老師的母校，也不知道認(rèn)不認(rèn)識呢?！?/br>
    我更為震驚，回家就去問司昊：“人家博士不會……是你給攛掇來的吧？你還搶人事的活兒干呢？”

    司昊笑笑，讓我感覺到他的運(yùn)籌帷幄：“你不也是我攛掇來的嗎?！?/br>
    原來司昊在會議上并非是替黃銳打圓場，而意在讓老板意識到只有黃銳一個人真不行，這才有了后來的博士團(tuán)隊。

    我至此才把前前后后所有事情串聯(lián)起來，明白了，司昊調(diào)動手上資源非常靈活，敢舍敢得，既想要補(bǔ)全公司科研能力的短板——以支持他開拓更多的業(yè)務(wù)、支撐他馳騁于市場的野心，也順帶想要黃銳走人。

    我回過味來，頓時想起司昊其實(shí)曾問過我，是不是把他想象得太和藹了。

    他走到今天絕不可能只靠圓融和左右逢源，而今我也終于見到他毫不手軟、真正鋒利起來的樣子。

    作者有話說:

    再解決一個小何，有望在80章內(nèi)完結(jié)，作者這幾天都會盡量連更哈

    第77章 “心軟的小朋友也長大了”

    自從黃銳離職，感覺實(shí)驗室的空氣都清新許多，再也不怪新風(fēng)系統(tǒng)不起作用了。

    我哼著小曲兒，去看我跑的擴(kuò)增曲線。

    ……好家伙，原本應(yīng)當(dāng)從指數(shù)增長期過渡到平臺期的平滑曲線，目前呈現(xiàn)一個雜亂無章的鋸齒狀，我恍惚之間還他媽以為這是我的心電圖。

    好好好，上班故事恐不恐怖并不以黃銳是否離職為轉(zhuǎn)移是吧！

    這天。

    我和任娜在協(xié)助財務(wù)同事對實(shí)驗室的儀器和庫存試劑耗材做年中盤點(diǎn)。

    財務(wù)的姑娘們說話慢聲慢調(diào)溫和親切，但字字誅心：

    “你們平時領(lǐng)耗材還是按照一月領(lǐng)一次的方式嗎？我們建議不要一口氣領(lǐng)太多，月底你們又不退庫，這樣會造成當(dāng)月成本抬高，大家都得寫說明報告。一周按需領(lǐng)一次可以吧？每周仔細(xì)算清楚?！?/br>
    “你們這個批次的試劑……實(shí)驗室沒有庫存了，但系統(tǒng)里還有不少余量，那是不是說明用超了？超出的部分到哪兒去了呢？最近有什么沒上報的異常情況嗎？”

    ……

    財務(wù)走后，我咬牙切齒：“超出的試劑要是實(shí)在算不清楚，那就都是我喝了！”

    任娜沒良心地笑。

    我就給司昊發(fā)消息吐槽，每次盤點(diǎn)都像要和財務(wù)“結(jié)仇”一樣。

    [云天]：[羨慕你們不用盤庫tt]

    司昊卻也告知我他們部門的煩惱。

    [司老師]：[財務(wù)雖然不盤庫]

    [司老師]：[但要盤我們]

    [司老師]：[前兩天剛清算完誰給客戶送禮超出了額度]

    我就被這句“盤我們”給逗笑。

    和財務(wù)同事打交道雖然恐怖，但也就只有月末、年中和年終這幾天，平時人家還是非常友好的，我們就事論事，掰扯清楚就相安無事，彼此從來不急眼。