但這和和睦睦——至少表面上和和睦睦的氛圍，卻被一個人打破。

    財務(wù)這一周都要駐扎在檢測中心，前兩天盤完我們技術(shù)部，后面要開始盤研發(fā)部，我和任娜的協(xié)助工作結(jié)束，自然也重新專注到我們的項目工作中。

    周三午休過后，下午的實(shí)驗還沒做多一會兒，我和白霜隱隱約約聽見實(shí)驗室里有人在吵鬧，起初我和白霜還沒太在意，可吵鬧聲愈演愈烈，連隔壁房間的毛康和任娜也到我們這邊來問：“怎么了？”

    任娜和毛康這兩位八卦大王想必是不會錯過任意一場鬧劇，任娜讓白霜幫她盯著一點(diǎn)實(shí)驗，轉(zhuǎn)身和毛康湊熱鬧去了。

    原來，是財務(wù)同事在盤研發(fā)區(qū)域?qū)嶒炇視r，和研發(fā)那邊——準(zhǔn)確說是和何運(yùn)興個人起了口角。

    在研發(fā)部，諸如盤點(diǎn)、資料整理上傳、異常報告總結(jié)等工作，基本都是由研發(fā)助理負(fù)責(zé)，黃銳離職后，被黃銳要到研發(fā)去的何運(yùn)興陷入了一個不尷不尬的境地，但即使他再尷尬，該他做的事他還是得做。

    黃銳之前負(fù)責(zé)的項目夭折后，研發(fā)實(shí)驗室滯存了非常多的試劑耗材，都是為項目準(zhǔn)備但最后沒有派上用場、白白擱置的東西。

    在年中節(jié)點(diǎn)，財務(wù)知道東西有滯存的情況，當(dāng)然要一一細(xì)致地盤算清楚。

    黃銳瀟灑抬腿走人，項目又沒有別人經(jīng)手，只剩下唯一參與過的何運(yùn)興給黃銳擦屁股。

    任娜和毛康去前排吃瓜時，何運(yùn)興正在無能狂怒：

    “跟你們說了這些試劑都是黃銳要買的！項目順利做起來肯定就能用掉，關(guān)鍵是現(xiàn)在項目做不了，那試劑肯定會剩下??！來問我為什么會剩下是什么意思？”

    “我怎么知道他干嘛不買小包裝非要買大包裝？我怎么知道他干嘛不跟供應(yīng)商申請免費(fèi)測試裝就直接買了還買好幾套！這是我能做主的嗎？你們不要搞得像質(zhì)問我好不好，我背不動這個鍋！”

    “試劑還有什么其他用處……我不清楚，反正有效期還長，拿去給新來的博士用吧，她應(yīng)該能用上??！”

    ……

    “那邊吵什么呢？”我見任娜和毛康吃完瓜回來，也好奇問，他們就轉(zhuǎn)述給我聽。

    毛康直搖頭：“黃銳真的是貪，屁大點(diǎn)兒的便宜都要占，有個縫他就往里鉆……我聽財務(wù)說，他之前那項目滯存的試劑全他媽是96反應(yīng)的大包裝，我靠，給我們技術(shù)做正經(jīng)驗證工作都摳門只給四個反應(yīng)、六個反應(yīng)！有毛病吧他，測試階段囤那么多？沒在供應(yīng)商那兒吃回扣我是不信的?！?/br>
    研發(fā)部申購物資和我們技術(shù)不同，我們要買個什么東西，都得詳細(xì)列出每一樣物資的名稱、規(guī)格、單價、數(shù)量和用途，財務(wù)得審批，而研發(fā)做項目一般就報預(yù)算，大致列出需要用什么、花多少錢就行，最后批科研經(jīng)費(fèi)下來，雖然也得過財務(wù)，但只要是老板授意的項目，那財務(wù)就不會卡得太死。

    聽說當(dāng)初采購時，財務(wù)就對黃銳買大包裝有意見，是黃銳再三要求說就需要用這么多，財務(wù)才給批的，結(jié)果剩下一大堆。

    我猜：“財務(wù)不想擔(dān)責(zé)，以后研發(fā)的審批流程，估計也得收緊。”

    任娜冷嘲熱諷：“何運(yùn)興是真拎不清，黃銳他自私自利，跟著他混能有什么好果子吃？以前在我們這邊的時候，他做事做成那個樣，梁姐都沒直接說不要他，不就是看在我們技術(shù)項目多、加班多、人員本來就流動性大的份兒上嗎？自以為是去了研發(fā)，還當(dāng)自個兒風(fēng)風(fēng)光光了，現(xiàn)在黃銳拍屁股走人，樹倒猢猻散，他何運(yùn)興就是那個孫賊！”

    “孫賊！”我憋笑附和，“你們想，現(xiàn)在的研發(fā)部，基因組那邊本來就不缺助理，我聽司老師說，蛋白組新來的周博士是個事業(yè)型的，黃銳要走她都不留，何運(yùn)興原來是黃銳的助理，現(xiàn)在要是周博士用不著他，他再想調(diào)回技術(shù)可就沒有那么容易了?！?/br>
    “可不嗎，”毛康也說，“校招那批實(shí)習(xí)生馬上畢業(yè)了，咱們技術(shù)起碼留下兩三個乖乖兒的萌新，人手一夠誰還要他！”

    不得不說，我們這嘴也是夠毒。

    也不知是不是因為財務(wù)和人事的辦公室就在兩隔壁的緣故，何運(yùn)興在實(shí)驗室沒頭沒腦跟財務(wù)爭論得臉紅脖子粗的事情，傳到了人事的耳朵里。

    人事先找周博士交流，看她的蛋白組人手充不充裕，而人家周博士給出的態(tài)度是寧缺毋濫、不養(yǎng)閑人。

    于是人事先給周博士承諾，會再通過社招給她增配人手，而后就約談了何運(yùn)興。

    那是一個陽光明媚的周五下午。

    梁一晴和毛康作為負(fù)責(zé)項目最多的組長，帶著我、任娜、白霜，應(yīng)人事黃梅婷的要求，在會議室討論何運(yùn)興的調(diào)崗問題——也就是他的去留問題。

    黃梅婷開門見山：“現(xiàn)在周博士那邊，暫時用不到何運(yùn)興，我跟何運(yùn)興單獨(dú)溝通的時候，他表示他能夠接受調(diào)崗回咱們技術(shù)部，不過呢，我首先還是要了解咱們技術(shù)部有沒有這個需求?！?/br>
    我真想翻白眼，他還“能夠接受”呢。

    梁一晴和毛康說：“我們主要是統(tǒng)籌規(guī)劃項目，推進(jìn)的話，現(xiàn)在云天和娜娜帶著小白做的更多一點(diǎn)，你們可以談一談，工作負(fù)擔(dān)重不重、還需不要人幫忙？”

    任娜和白霜都搖頭，最后大家的目光都落在我身上。

    “我這邊不需要，”我笑了笑，沒有心理負(fù)擔(dān)地說，“何運(yùn)興真要過來的話，我們的工作負(fù)擔(dān)反而會更重吧?！?/br>