除了葉佳怡點(diǎn)名的幾個部門外，關(guān)云天把公司其余部門也進(jìn)行了調(diào)整，同時(shí)下放了權(quán)利。就連正在進(jìn)行的新項(xiàng)目建設(shè)，也根據(jù)葉佳怡的建議，實(shí)行了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制，一般情況下，關(guān)云天不再過問項(xiàng)目的具體情況。

    這樣一來，肩上的擔(dān)子少了，關(guān)云天確實(shí)感到輕松不少，以前從來沒有節(jié)假日星期天，這回每個星期日至少可以在家休一天，連妻子周媛媛都感覺奇怪，用好奇的眼光看著他，“自從跟你結(jié)婚，就沒見你休過禮拜天，現(xiàn)在企業(yè)大多了，怎么還有時(shí)間在家休息了？”

    “這有啥奇怪的，以前事情多，當(dāng)然沒有時(shí)間休息，現(xiàn)在肩上擔(dān)子輕了，在家休個禮拜天，這不很正常嗎？”

    “嘿！這我還是第一次聽說，企業(yè)大了，事情反而少了，擔(dān)子更輕了，里面不是有什么事兒吧？”周媛媛生性多疑，好管閑事，昌達(dá)公司從外省招聘了一位年輕漂亮的女經(jīng)理，這么大的事，即使關(guān)云天不告訴她，周媛媛也完全有可能知道這件事。

    “媛媛，你第一次聽說的事多了，你不知道的事更多，雖然企業(yè)比以前大，但管理效率提高了，我自然就輕松了，這有什么值得大驚小怪的？你怎么就看出了里面有什么事兒呢？”關(guān)云天沒好氣地說。

    “關(guān)云天，別以為我不在公司上班，就對公司的事一無所知，你可別忘了，秦檜那樣的人還有三個朋友呢?！?/br>
    “說說看，你哪個朋友告訴你什么了？”

    “你拿我當(dāng)三歲小孩嗎？不用別人告訴我，誰不知道公司大了事情更多，你應(yīng)該更忙才對，現(xiàn)在反而比以前更加輕松了，是不是新招聘的女經(jīng)理在幫你處理公司事務(wù)？”周媛媛故作神秘，表情復(fù)雜地看著關(guān)云天。

    “你想多了，公司最近是對外招聘了一名高管，她有自己負(fù)責(zé)的工作范圍，憑什么讓人家替我處理公司事務(wù)？告訴你吧，我們不僅分工明確，互不干擾，而且按招聘待遇，她休雙休日，我休星期天?！?/br>
    “關(guān)云天，你腦子里是不是進(jìn)水了？高薪招來的人，你讓她休雙休日，拿你的公司當(dāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位嗎？”

    周媛媛雖然不在公司上班，她卻隨時(shí)關(guān)注著公司發(fā)生的事情，招聘葉佳怡這件事，半個月前就傳到了周媛媛耳朵里，她想當(dāng)面向關(guān)云天核實(shí)，又怕受到責(zé)怪，現(xiàn)在聽到關(guān)云天親口說出來，而且還給對方這么高的待遇，周媛媛覺得關(guān)云天一定是被迷惑了。

    關(guān)云天神情嚴(yán)肅地質(zhì)問道“周媛媛，你在說什么？”

    看見關(guān)云天鐵青的臉色，周媛媛心里有點(diǎn)忐忑，“怎么，難道不是嗎？工資待遇不說，你每星期才休一天，她一個企業(yè)招聘人員，憑什么休雙休日？”

    “憑什么？需要跟你解釋嗎？公司的事用不著你cao心，管好自己該管的事就行了！”

    “我哪件事沒有管好？你倒是說清楚！公司的事怎么啦？難道我問一句都不行？”周媛媛越說越激動。

    “有你這樣問的嗎？動不動憑什么，你把我當(dāng)成傻瓜，把別人都當(dāng)成騙子，你是不是以為天下就你一個正常人？”

    “一個禮拜你才休息一天，招聘那個人卻休息兩天，這件事看起來就是難以理解，我問問難道犯法了？你的企業(yè)我怎么就不能關(guān)心了？”

    見周媛媛也不示弱，怕這樣你來我往地吵下去讓人聽見笑話，關(guān)云天首先妥協(xié)道“我不跟你吵吵了，愿意關(guān)心你就繼續(xù)關(guān)心吧，反正你也是精力旺盛，喜歡到處打聽事情。”

    “關(guān)云天，除非你心里有鬼，否則，怎么會如此排斥我對公司事務(wù)的了解？我可告訴你，休想背著我做什么見不得人的事！”

    “周媛媛，你心里能不能別這么陰暗？干嘛把別人都想得那么壞？我不跟你閑扯了，你愛咋想咋想吧。”說完，關(guān)云天一頭鉆進(jìn)書房，任憑周媛媛在客廳如何嘮叨，他也一言不發(fā)。

    關(guān)云天權(quán)力下放的舉措，不僅自己感覺渾身輕松不少，公司各部門也驟然緊張起來，感到有事可做，但是，通過一段時(shí)間的運(yùn)轉(zhuǎn)，公司上下的工作效率反而有所下降，這讓他感到困惑。

    聊起這件事，葉佳怡對這種現(xiàn)象也無法理解。一個很有代表性的例子，權(quán)力下放后，公司辦公室對全公司除了副總級別的違規(guī)人員，具有行政和經(jīng)濟(jì)處罰的最終決定權(quán)，而不必經(jīng)過總經(jīng)理核準(zhǔn)，一切按公司規(guī)章辦就可以了。

    但是，自從權(quán)利下放到公司辦公室，這兩三個月的處罰決定比以前少多了，難道這段時(shí)間公司上下對規(guī)章制度的遵守突然變得比以前好多了？答案顯然不是，究其原因，是辦公室人員沒有那樣的魄力，害怕得罪人。既然違規(guī)行為受不到處罰，隨之而來的，就是紀(jì)律渙散，工作效率下降。

    與此類似的現(xiàn)象在公司各部門科室均有不同程度地存在，關(guān)云天跟葉佳怡通過分析，得出的結(jié)論是權(quán)力下放到科室的方向完全正確，關(guān)鍵是執(zhí)行人的能力不夠。

    “這可怎么辦呢？難道要我把已經(jīng)下放的權(quán)力再收上來？”關(guān)云天顯得很為難。

    “關(guān)總，已經(jīng)下放的權(quán)力不能再收上來，一方面，這樣做會給各部門造成公司決策不嚴(yán)肅，朝令夕改的印象，另一方面，新項(xiàng)目即將投產(chǎn)，再把權(quán)力收上來，別說你的身體是否吃得消，你就是每天二十四小時(shí)不停地工作，也絕對忙不過來?！比~佳怡勸阻道。

    “公司各部門的人員就是那些，他們的能力也就那個水平，咱們不能任其這樣下去，時(shí)間長了我怕對公司工作造成不良影響。你還有什么更好辦法嗎？”關(guān)云天道。

    “不就是現(xiàn)有人員能力不夠嗎？關(guān)總，只要找到了產(chǎn)生問題的原因，解決問題總會有辦法的?！比~佳怡倒顯得不那么著急。

    “說說你的想法?！?/br>
    “按照你已經(jīng)用過的方法，眼光朝外?！?/br>
    “你是說，面向社會，公開招聘有關(guān)人員？”

    “對，在企業(yè)內(nèi)部挖潛已無可能的情況下，如果需要人才，就得面向社會招聘。當(dāng)然，這可能又要讓企業(yè)增加一部分人力成本，但這沒有辦法?！比~佳怡道。

    “增加人力成本不算什么，只要解決了相關(guān)問題，使企業(yè)效率得到提高，增加這點(diǎn)人力成本完全可以消化掉。”

    “要是你有這個想法，我就不妨多說幾句。根據(jù)這段時(shí)間的觀察，或在實(shí)際工作中的接觸，我也感覺到公司現(xiàn)有管理人員的水平普遍比較低，我認(rèn)為以現(xiàn)有人員的能力，如果昌達(dá)公司繼續(xù)發(fā)展壯大，這些人不足以擔(dān)當(dāng)起管理重任?！比~佳怡直言不諱。

    “喲，原來你早已看到了存在的問題，為啥沒有早點(diǎn)提出來？”

    “新來乍到，我怕自己看問題不全面，所以，我認(rèn)為還是等待時(shí)機(jī)成熟再提?！?/br>
    “你的意思，公司各部門的主要負(fù)責(zé)人都應(yīng)該更換？”

    “那倒不必，但幾個關(guān)鍵部門必須要有得力干將，另外，我還建議將現(xiàn)在的公司財(cái)務(wù)科，改為財(cái)務(wù)部，勞資人士科改為人力資源部，銷售科改為銷售部，成立公關(guān)部。在公司設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，銷售總監(jiān)和技術(shù)總監(jiān)，甚至還應(yīng)該設(shè)人力資源總監(jiān)。這些部門設(shè)置和人員配備齊全后，昌達(dá)公司將有質(zhì)的飛躍?！比~佳怡娓娓道來。

    “哎喲，這些人員要想一步到位可不是一件容易的事！成立這些部門倒很容易，關(guān)鍵是需要有能力的人去領(lǐng)導(dǎo)，要是就跟現(xiàn)在一樣，機(jī)構(gòu)有了，但辦事的人能力不行，也是枉然??！”關(guān)云天為手下無人可用而發(fā)愁。

    “關(guān)總，這件事不可能，也沒有必要一步到位，咱們現(xiàn)在可以物色人選，如果在附近找不到合適的人，那就面向社會招聘，等人員確定下來，再進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整或成立相關(guān)的部門也不遲?！比~佳怡建議道。

    “那就好辦了，咱們倆分一下工，最近新項(xiàng)目那邊要調(diào)試設(shè)備，接著就是試產(chǎn)，可能我要把更多的精力放在那邊，公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和設(shè)置，還有人員招聘等等事宜，由你全權(quán)負(fù)責(zé)。有什么問題，咱們可以隨時(shí)溝通?！钡拇_，新項(xiàng)目投產(chǎn)在即，關(guān)云天又得忙上好一陣子。

    “這樣也好，工作上的事，我會定期向你匯報(bào)?！?/br>
    自從進(jìn)入昌達(dá)公司，葉佳怡的感受是，雖然公司規(guī)模還不夠大，也算不上很正規(guī)，但在國內(nèi)的民營企業(yè)中，昌達(dá)公司算是不錯的，看得出來，這家公司在管理方面，已經(jīng)盡最大可能去家族化了。關(guān)鍵是作為老板的關(guān)云天，受過高等教育，對新觀念新思維持完全開放的態(tài)度，樂于接受現(xiàn)代管理理念，這在國內(nèi)企業(yè)的老板中很難見到。

    葉佳怡認(rèn)為，企業(yè)要構(gòu)建起現(xiàn)代管理構(gòu)架，其他部門也許可以湊合，但企業(yè)的財(cái)務(wù)部、人力資源部和銷售部，還有技術(shù)部，必須配備能力強(qiáng)的人，否則，現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立便無從談起。

    縱觀周圍，以葉佳怡的視角，她認(rèn)為從現(xiàn)有人手里面，挑不出具備擔(dān)此重任的人選，她建議盡快對外招聘，關(guān)云天當(dāng)即同意她付諸實(shí)施。

    在新項(xiàng)目進(jìn)入設(shè)備調(diào)試一個月前，關(guān)云天提前通知大劉和那幾個在橡膠廠打工的老同學(xué)，要他們陸續(xù)從原單位辭職，盡快來昌達(dá)公司報(bào)到，這是幾個月前這幫老同學(xué)們向關(guān)云天承諾的，當(dāng)時(shí)他們答應(yīng)，等昌達(dá)公司新項(xiàng)目開工之時(shí)，老同學(xué)們將會過來助一臂之力。