但人工智能組現(xiàn)在已經(jīng)不是光腳的了，他們已經(jīng)穿上了鞋，而且還是非常舒適，非常光鮮亮麗的高貴手工小牛皮鞋，要把組里的盈利砸進(jìn)一個(gè)不知道需要多久、不知道到底能不能做出來的項(xiàng)目。

    劉杰有太太和女兒要照顧，其他組員也都有家有口，有些就算單身，也不想降低自己的生活質(zhì)量……總之，就是不想干。

    最關(guān)鍵的是，人工智能組早期就是被公司里的其他部門各種不看好，坐了兩年的冷板凳，拿著最低的績效……

    好不容易熬出頭來的人，比誰都怕重回谷底。

    人都追求著越過越好，「多年媳婦熬成婆」「萬年鐵樹開了花」。

    如果不是迫不得已，「大不了是從頭再來」這種事情，誰想啊。

    “是否要取消合同？”劉杰問道。

    毀約要賠錢，但是要賠的金額對于人工智能組來說是可以計(jì)算的損失。

    繼續(xù)做下去，就是一個(gè)無底黑洞，不知道賠到什么時(shí)候是個(gè)頭。

    安夏能理解他這么做的原因，解除開發(fā)合同這種事情其實(shí)也挺正常，客戶方面本來也沒指望能做出來。

    只是，安夏有些不甘心。

    因?yàn)楫?dāng)時(shí)她去拉生意來的時(shí)候，客戶的「不期待」根本就寫在了臉上：

    “要是真的能做出來，怎么會(huì)到現(xiàn)在都沒有做出來？美國不早就做了？”

    是安夏巧舌如簧，忽悠客戶說美國有能力做但不做的原因是他們已經(jīng)掌握了太多的版權(quán)，而且他們的法律對版權(quán)管理特別嚴(yán)，就算分析出來了，也不能做。

    安夏至今都記得那家公司領(lǐng)導(dǎo)滿臉的不信任。

    在聽到「美國有」之后，才稍有緩和，接下來還質(zhì)疑了紫金是不是連抄都抄不來。

    有無數(shù)的前車之鑒證明，美國的保密技術(shù)太多了，他們自己就是最好的證明。

    最后領(lǐng)導(dǎo)說了一句：“要是別的公司這么說，我是根本不會(huì)信的，你們的話，還有一點(diǎn)可能性，試試吧?！?/br>
    安夏相當(dāng)?shù)牟幌肴ソ獬贤?/br>
    她讓劉杰出一個(gè)更準(zhǔn)確的預(yù)估時(shí)間門，然后去跟藥企談延長時(shí)間門。

    藥企領(lǐng)導(dǎo)的臉上露出「我就知道最后會(huì)這樣」的表情，他說：“要是時(shí)間門太久的話，還是解除開發(fā)合同吧。反正時(shí)間門不長，我也不要你們的違約金了，不要浪費(fèi)彼此的時(shí)間門?！?/br>
    安夏沒有提出增加開發(fā)經(jīng)費(fèi)，增加的研發(fā)時(shí)間也沒有像研發(fā)藥物那樣，可能會(huì)綿延幾十甚至百年。

    原本她以為藥企會(huì)比普通的企業(yè)更有一些耐心。

    因?yàn)橐豢钊碌乃幬镅邪l(fā)需要很長時(shí)間門和很多資金，開發(fā)過程中也充滿了不確定性。

    只不過此時(shí)國內(nèi)的大部分藥企的拳頭產(chǎn)品，來自于購買的國外專利，其他產(chǎn)品也是生產(chǎn)專利早已過期的產(chǎn)品，還有改進(jìn)一些技術(shù)和配方早已非常成熟的老藥。

    一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)都不愿意冒。

    不管多么不情愿，總之，合同解除了。

    經(jīng)由此事，紫金科技的業(yè)務(wù)評估組也重新調(diào)整了評估方法，加強(qiáng)了對業(yè)務(wù)組技術(shù)能力的審核，現(xiàn)在的能力評估只停留在前三層，沒有細(xì)究到最后一步。

    才會(huì)造成這次接單前「有點(diǎn)難度，不過還行」，接了單發(fā)現(xiàn)「這也不行，那也不行」的悲劇。

    劉杰那邊也沒閑著，他寫了一份分析報(bào)告交上來，主要分析現(xiàn)在缺了哪些最基礎(chǔ)的技術(shù)，以及這些技術(shù)在其他方面是否具有應(yīng)用價(jià)值。

    五花八門，似乎什么都有。

    安夏在其中看到了一些在后世才出現(xiàn)的東西，在她的記憶中，做出這些東西的人，有不少不是工作崗位的職責(zé)要求，單純是因?yàn)樽约合矚g，對世界充滿好奇，并且愿意靜下心去堅(jiān)持做，才能做出來的。

    目前全公司，安夏只知道南總工一個(gè)人能算得上「因?yàn)闊釔?，所以愿意傾盡全部」。

    她自己有心得，就算對某樣?xùn)|西再喜歡。但是當(dāng)它變成績效考核，有dead line按頭催，喜歡也會(huì)慢慢變成負(fù)擔(dān)，只想完成算了，根本就不想什么優(yōu)化和拓展。

    人工智能那會(huì)兒雖然落魄，但因?yàn)樗膊恢滥懿荒芨愠鰜怼Ｓ谑遣]有下死命令，他們的工作相對輕松，員工靈感不斷。

    現(xiàn)在接了項(xiàng)目之后，人工智能組也開始變得僵化。

    就連「bug之神」黃蘭蘭發(fā)現(xiàn)bug的數(shù)量都比以前少了。

    因?yàn)橐郧八龝?huì)把自己當(dāng)普通用戶那樣進(jìn)行測試，現(xiàn)在工作量太大，她也嚴(yán)格按照測試手冊「高效」的完成測試，再也不會(huì)做出“哪個(gè)正常人會(huì)這么干（哪有這么巧），但系統(tǒng)就是存在這個(gè)漏洞”的cao作。

    安夏覺得保持組織的活力是必要的，紫金科技才成立幾年啊，不能這么快就患上大公司病了。

    安夏想要設(shè)置一個(gè)沒有kpi，由聰明人組成的部門，任由他們揮灑靈感。

    想法很好，但是沒有人認(rèn)為這個(gè)想法能成功。

    分管不同業(yè)務(wù)的高管們認(rèn)為養(yǎng)這種天馬行空的腦子是大學(xué)的事情，與其自己養(yǎng)，還不如找大學(xué)合作。

    起碼名牌大學(xué)的實(shí)驗(yàn)室都是經(jīng)過幾道篩選的。

    只不過公司現(xiàn)在是安夏一個(gè)人說了算，她準(zhǔn)備了一些類似人才儲(chǔ)備、技術(shù)儲(chǔ)備之類的理由，高管們就知道她鐵了心要做這件事。

    他們也沒有什么實(shí)例去說服她，因?yàn)樗郧案蛇^太多這種看起來很不靠譜，但是最后成功的事情。

    「成功案例」「工作經(jīng)驗(yàn)」看起來很死板，不過確實(shí)可以快速有效的進(jìn)行決策。

    高管們沒有再提出意見，只問了一些關(guān)于真的做出成果之后，要如何轉(zhuǎn)化。

    比如：既然是公司掏錢供養(yǎng)這個(gè)部門，那他們的成果應(yīng)該是所有部門都可以無償使用，不必像現(xiàn)在的部門合作那樣，非得有相應(yīng)的交換條件。

    “這個(gè)問題，先不著急，可以等部門成立之后，再細(xì)化具體的規(guī)章流程?！卑蚕臄[擺手，沒打算現(xiàn)在就想這么遙遠(yuǎn)的事情。

    她也有點(diǎn)迷信，覺得事情還沒辦成的時(shí)候，就把后面這么細(xì)的環(huán)節(jié)想清楚，這事多半會(huì)辦不成。

    第二個(gè)向安夏提出異議的是李俏。

    人力資源部想得比較實(shí)在，李俏問：“如果不講績效考核的話，要怎么算他們的獎(jiǎng)金呢？

    既然您的要求是各行業(yè)的頂尖人才，那他們?nèi)ツ睦锒寄苣玫胶芨叩男剿?，而且往往自視甚高，拿平均?jiǎng)金肯定不行的吧？”

    “出成績的給獎(jiǎng)金，沒出成績的給高薪，你調(diào)查一下國外開發(fā)型的公司是怎么給科研人員發(fā)工資的，我們比照著發(fā)?！?/br>
    李俏點(diǎn)點(diǎn)頭：“好的，我這就去準(zhǔn)備招聘……”

    她轉(zhuǎn)身打算離開，被安夏叫?。骸跋日f一下你的招聘計(jì)劃?！?/br>
    李俏不解，這有什么好說的？要么去大學(xué)里找人，要么是去同行的公司里挖人。

    就算有「競業(yè)合同」的歲月，也大把的高管以幽靈的身份入職競爭對手公司。

    何況現(xiàn)在國內(nèi)所有公司都沒有「競業(yè)合同」這種意識(shí)。

    不管是頂尖人才還是清潔工，只要想走，最多就是賠個(gè)違約金。

    想挖人，只要錢和畫得大餅夠香，基本就能成功。

    安夏搖頭：“這樣不好，我希望這個(gè)部門的人不要那么純粹的為了錢來，至少需要對未知抱有好奇，愿意花時(shí)間和精力去探索。

    不然很多事情，可能有一百種解法，他們想到一種之后，就停下了，最多再想兩三種，來證明自己沒有混日子。”

    人在真心喜歡的時(shí)候，才會(huì)傾盡全力投入，希望做到極致。

    “可是……真心這種事情要怎么界定？”李俏不明白。

    只要把比肩國際大公司的工資福利往外一放，招聘要求里寫：需要真心喜歡。

    那來的人，絕對會(huì)對天發(fā)誓他們都是真心喜歡的。

    要他們說什么都行。

    安夏明白這一點(diǎn)，不然有錢人身邊哪來怎么這么多「真心人」。

    安夏想了半天，最后是放在桌邊的報(bào)紙帶給了她靈感。

    報(bào)紙上一個(gè)小角落里印著一個(gè)小小的古詩詞填字游戲，這個(gè)游戲就是湊版面的，沒有一分錢的獎(jiǎng)金，不過對于有點(diǎn)文學(xué)造詣的人來說，就會(huì)生出「我來看看能不能做出來」的挑戰(zhàn)之心。

    李俏進(jìn)來之前，安夏已經(jīng)填了四五條了。

    安夏沉吟片刻，對李俏說：“做一個(gè)讓專業(yè)人士一看就特別想做的東西，發(fā)布出去，發(fā)到全球任何一個(gè)可能讓我們得到人才的地方?！?/br>
    中國、外國的各大報(bào)紙、各大學(xué)的?？飧鞔蠊_論壇、還有鄧杭生混跡的各種硅谷程序員所在的論壇里……出現(xiàn)一道普通人摸不清頭腦的題。

    是一首趣味數(shù)學(xué)題。

    對數(shù)學(xué)毫無興趣的人直接路過，根本不會(huì)看一眼。

    對它有興趣的人，好奇的解出來后，會(huì)發(fā)現(xiàn)它是一個(gè)網(wǎng)址。

    首頁寫著一句挑戰(zhàn)的話：你敢嘗試更多挑戰(zhàn)嗎？

    題目難度循序漸進(jìn)，當(dāng)通過了紫金所需要的基礎(chǔ)數(shù)學(xué)水平后，會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)門，不同的門對應(yīng)著不同的專業(yè)領(lǐng)域，生物、土木、機(jī)械、計(jì)算機(jī)、物理、化學(xué)……

    里面也有不同的題在等著他們。

    成績達(dá)到紫金要求通關(guān)的人，會(huì)先看到一段動(dòng)畫展示：在未來，計(jì)算機(jī)會(huì)如何應(yīng)用于這些技術(shù)之上，這些學(xué)科會(huì)被如何提高，能發(fā)生怎樣如科幻電影一般的變革。

    當(dāng)然，這段動(dòng)畫里展示的技術(shù)就是科幻水平，現(xiàn)在還沒有誰能做到。

    最后是一封邀請信：你想改變這個(gè)世界，親手制訂這個(gè)世界的規(guī)則嗎？

    看起來很虛假，但是后面跟隨的紫金科技曾經(jīng)參與制定的各種技術(shù)規(guī)范與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，3c聯(lián)盟、usb規(guī)范、包括拉美各國的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營方式……

    又讓這句看起來很中二，很不切實(shí)際的口號(hào)變得近在咫尺。

    “制訂這些規(guī)則的時(shí)候，紫金都在場并參與了。”

    不久，李俏開始收到一些咨詢的郵件，向她打聽一些細(xì)節(jié)。

    不僅有中國的，還有美國的。

    包括硅谷那幾家巨頭公司的研發(fā)組高級(jí)職員。

    第一批表示愿意來的外國人中，除了一些是對中國文化好奇、娶了中國太太、嫁了中國丈夫的白種人外，還有幾個(gè)是想回家試試的華裔，以及兩個(gè)印度裔。

    其實(shí)安夏對印度人有點(diǎn)地域歧視，主要是以前去印度旅行的時(shí)候，被他們糟心的時(shí)間門觀念搞煩了，他們動(dòng)不動(dòng)就遲到，然后說：“等我一分鐘?！?/br>
    這一分鐘就是一個(gè)小時(shí)起步的意思。

    但是她也知道印度裔在硅谷混得比華裔。

    特別是成年后才去的華裔混得好，她特別想知道，他們到底做了什么，讓老板這么喜歡。

    就算不要他們，也可以學(xué)習(xí)一下心得和經(jīng)驗(yàn)。

    安夏吩咐：“安排他們在線做一次團(tuán)隊(duì)合作測試吧。”

    第236章 什么眼睛是雪亮的，不……