短短的間隔了一周，滴滴商城開了第二次大會。和上次相比，這次的參會人員變動還是比較大的。

    但是這些變動和葉曉奇的關(guān)系不大，大部分是個人意愿。

    后勤部的主管已經(jīng)換了一個生面孔，龔麗嘉推薦的一個看起來很精干的中年瘦子；運營部的主管回去第二天就提了離職，目前還在交接期；服部的主管主動申請調(diào)劑到運營部，所以服部是沒有主管的，新的人選還沒定；還有幾個申請回去真品坊的；運維部的主管申請了長期病假，說是脖子有問題，頸椎不好使了，出具了三甲醫(yī)院的病例證明……

    新上任的、離職的、換崗的、裝病的，還有其他各種原因?qū)е碌那闆r，短短幾天的時間，就占據(jù)了在座各位主管的三分之一還要多。

    葉曉奇進門掃視了一圈，早就見怪不怪了。

    it行業(yè)的風(fēng)氣歷來很浮躁，這個浮躁不僅體現(xiàn)在各個公司主動或者被迫的努力融資和提早上市，也體現(xiàn)在了員工的不穩(wěn)定這方面。

    這個行業(yè)歷來都是如此：員工受委屈了，他可能會離職；員工覺得風(fēng)向不太對了，他也可能會離職；員工被提拔了，從小兵爬到了管理層，他還是可能會離職。

    受委屈的離職好理解，此處不留爺自有留爺處唄，反正只要技術(shù)在，跳到別的公司是很容易的事情，被炒魷魚的公司通常也不會為難，習(xí)慣了就好。

    風(fēng)向不對就離職，這個更好理解，覺得公司可能會走下坡路還不跑，等著被裁員嗎……尤其是做到管理的人，跑的最為歡實：這時候跳槽到別的公司，那是從一個管理跳到另一個管理。如果等公司走到窮途末路了再跑，那時候自己也就跟著“不值錢”了。

    至于被老板看重的，被提拔了立馬就離職的saocao作，也是不稀罕的：以公司管理的身份跳槽和以普通員工身份跳槽是不一樣的，很多人一直很努力的工作，就是為了升職，然后跳槽。別的公司不明所以，還以為自己招了個大牛，干了幾個月就給提拔了，然后再繼續(xù)跳槽。

    這個行業(yè)很多人其實是毫無忠誠度和節(jié)cao可言的，說起來可能有人都不信，有些人就是以“跳槽”為生，前世葉曉奇見過最牛的兩年跳槽9次，愣是從剛畢業(yè)的學(xué)生跳槽成為了管著六七十個人的大“經(jīng)理”……

    這個行業(yè)人員不穩(wěn)定的原因有很多，專注于跳槽的就不提了，也有一些被逼無奈的：很多，不，應(yīng)該說是絕大大大大大部分的公司，常年不漲工資的，所以就會有很多公司的員工苦稱自己的公司為黃埔軍校，專門為別的公司輸送人才的。這行有句話這么說的：外來和尚好念經(jīng)，升職加薪全靠跳！

    所以一言不合就離職，對于這個行業(yè)的人來講，就猶如吃飯喝水一樣平常，沒什么大驚小怪的。

    通常正常的周期是三年離職的，滿五年的很少，滿十年的員工更是稀有。

    也因此，北上廣一直占據(jù)著it行業(yè)的霸主地位，輕易不會動搖。員工喜歡聚在這里，因為跳槽方便，買個衣服還要貨比三家呢，公司多選擇余地就大；公司們也愛扎堆聚在一起，因為員工扎堆在這里，方便招聘，不然頂不住員工老跑……

    葉曉奇自覺對員工，尤其是做到主管成為“有價值”的這批人，其實不錯的：薪資跟著通貨膨脹走；宿舍制度和住房基金制度免除員工后患之憂；出于上升期的公司提升職位的機會很多，成長空間大。

    這三個員工最關(guān)心的問題都解決了，還是擋不住有人要跑，那還能怎么辦？天要下雨，娘要嫁人唄。隨他去吧，時間長了會沉淀下一批忠誠度高的人才的。

    可就是這個開會氛圍感覺很凄涼，滴滴商城還沒黃呢，還在盈利狀態(tài)，業(yè)績也是穩(wěn)中有進，只不過一直被京東壓著打，上周處理了幾個人，結(jié)果一個個都跟死了爹一樣，阿貓阿狗們都要造反。你們又不是誰家嬌慣的熊孩子，打不得也罵不得？

    “今天天氣不是很好啊，外面雨下的真大?！比~曉奇坐下來沒頭沒腦的就來了這么一句。

    阿貓阿狗們都低著頭，不敢吭氣，心里則是想：外面明明大晴天，你跟我們說下大雨，這傻逼老板今天沒吃藥吧！

    “和上次相比，咱們少了好幾個人啊，這些人是被大雨堵在路上了吧?！比~曉奇跟著補充了一句。

    這次阿貓阿狗們聽懂了，老板這是諷刺那些離職的和請假的，更不敢吭氣了。

    孟凡蕓在一邊自然也是聽懂了的，尷尬的不知道手該放哪，小腿肚子又在桌子下面抖了起來。雖說流水的員工，鐵打的助理，尤其是中午葉曉奇剛跟自己說過自己是葉曉奇的助理，不是哪個公司的助理，葉曉奇公司那么多，還怕安置不好么。但是一下子少了那么多人，這風(fēng)向怎么看都不太好，萬一老板少了一個公司，不需要那么多助理了，豈不是要退一個助理回去重新做前臺？三個人里，就屬自己年紀(jì)最大，還是已婚的，被退回的風(fēng)險自然也是最大的。

    最淡定的反而是小周和蘇夢雪，這兩個是早期跟著葉曉奇時間長的班底，去年年會上已經(jīng)吃到一次年終獎的超大份“雞血”了。還有幾個滿一年的員工，申請了住房基金的，也比較安穩(wěn)：離職了誰幫我還錢啊，住房基金是借的，不還清不準(zhǔn)離職。最惶恐不安的是今年入職的這些，既沒在葉曉奇的公司里吃過年終獎，也沒有達到住房基金的標(biāo)準(zhǔn)的。

    知道是一回事，可是真正面對人員浮動，心情也不好的，這幾天有員工遞離職報告葉曉奇都不想給他們簽字。

    “這樣吧，這次就不用一個部門一個部門介紹了，可能有些人剛到新的部門還不熟悉情況。小周，地圖那邊怎么樣了？”

    聽到不用一個一個介紹情況了，下面好幾個人都松了一口氣，原服部也就是現(xiàn)在運營部的主管，上周惹的老板不高興，剛被罰了兩百塊錢呢，丟人丟到姥姥家了。

    小周對此倒是無所謂的，就是用很平常的語氣說道：“基于三點定位的方案，看起來還是比較可靠的。這周對于sdk的攻擊測試和壓力測試也都進行完畢，已達到上線標(biāo)準(zhǔn)。小街道的坐標(biāo)采集已經(jīng)預(yù)留了擴展代碼?！?/br>
    “夢雪你那邊？”

    蘇夢雪回答道：“這周配合周哥，不是，配合周總監(jiān)測試，數(shù)據(jù)校驗了四遍，整體來說誤差不大，小街道和偏遠地區(qū)的坐標(biāo)采集，龔主管那里已經(jīng)定了方案，目前還在招人?！?/br>
    “后勤部呢？哦，我還沒見過你呢，你要不先來個自我介紹？”葉曉奇看著后勤部那個中年瘦子，才反應(yīng)過來，剛過來的，比較面生。

    “我，我來自sjz，我叫何在純，原來是西北旺那邊倉庫負責(zé)采購的，很高興認(rèn)識大家?！焙笄诓恐鞴艿谝淮螀⑴c老板主持的會議，面對十幾個人的目光還有的緊張，被叫到名字直接站起來回話，“葉總上次讓和廠商以及代理商談判的事情，目前進行的不是很理想。有一些代理商同意退換部分商品，廠家里面只有兩家同意退換的?！?/br>
    “那些不同意的怎么說？”

    “他們說，退貨是不可能的，合約上寫的明明白白，不僅不退貨，而且如果我們下個周期采購量達不到標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)量，還會起訴我們。”

    真是請神容易送神難，有鉆空子的功夫就不能把產(chǎn)品質(zhì)量做好么，真特么的……葉曉奇轉(zhuǎn)而問道，“服部呢，用戶反饋的問題，怎么解決的，給退換了嗎？”

    剛從服部轉(zhuǎn)過去的運營部主管尷尬的說道：“服部……還沒主管……退換的事情，已經(jīng)在做了。”