“呵呵……”

    葉曉奇環(huán)顧了下桌子周圍正襟危坐的一群小弟們，尤其是后面明顯空缺的位置上的那些人，冷笑了一聲然后說道：

    “其實(shí)不用我說大家也知道，我們滴滴商城成立的比京東晚，發(fā)展的時(shí)間比京東短，實(shí)力比京東差，我們其實(shí)一直是處于弱勢地位的。尤其是倉儲(chǔ)物流這塊，京東是自己投錢建設(shè)，我們是跟別人合作，孰強(qiáng)孰弱，只要不瞎都能看明白?！?/br>
    葉曉奇一邊說，一邊留心每個(gè)人的反應(yīng)，有的心不在焉的，有的在絞手指的，有低著頭緊咬嘴唇不知道想什么的，也有拿著小本本假裝或者真的準(zhǔn)備記一些事情的。

    “所以京東成功融資三輪，對(duì)我們的士氣打擊很大。尤其是《男人幫》開播以來，京東的推廣和讓利的力度，以及業(yè)績?cè)鲩L速度，一直碾壓我們的。這一點(diǎn)，我不否認(rèn)，事實(shí)就是這個(gè)樣子的。哪怕說我們推廣力度也不弱，我們也上了《男人幫》，我們的財(cái)報(bào)也還不錯(cuò)，但是我們處于弱勢的事實(shí)，我就算把天說出個(gè)花來它也改變不了?！?/br>
    “所以有人就要走，對(duì)吧，你看，走了那么多人，上次開會(huì)才剛過去一周，大家看看，少了5個(gè)人?！?/br>
    下面的人聽到這，忍不住都抬頭向四周看，會(huì)議桌葉曉奇面對(duì)的尾部方向明顯空出了一小塊。一共大大小小的管理加起來不超過15個(gè)，直接下去了三分之一多。

    “說實(shí)話，至少你們還能留下來，很不錯(cuò)，真的很不錯(cuò)?！比~曉奇說到很不錯(cuò)的時(shí)候，心里很不是滋味兒，“換做是我，我可能比他們跑的更快。我們這行，跳槽如同吃飯喝水一樣，多新鮮啊。留下來沒準(zhǔn)還會(huì)再被罰200塊錢，留下來萬一我們競爭失敗了，主管的位置都保不住了?？墒亲吡司筒灰粯恿?，是吧，你們都知道的，不管你們?nèi)ト魏我患夜?，只要你們?bào)出滴滴商城管理的職位，基本上都是虛席以待的對(duì)吧？至少滴滴商城現(xiàn)在還比較強(qiáng)勢，還能為你們遮風(fēng)擋雨，這塊招牌目前還是很好使的嘛?？偛荒艿冗@塊招牌不值錢了再跑，太不明智了。”

    葉曉奇說到這里，誰也沒看，就低著頭看著自己面前的這塊桌子，微不可聞的自嘲了一句：“畢竟，人不為己天誅地滅，大家都是黃埔軍校畢業(yè)的嘛……”

    聲音雖小，可是在寂靜的大辦公室里，還是被眾人聽到了。黃埔軍校原本是員工們私底下說話時(shí)候的笑稱，算是一種潛規(guī)則了，被老板當(dāng)眾說出來，讓人很尷尬。

    這行的風(fēng)氣其實(shí)就是這樣。

    可能就會(huì)有人說，前一天還好好的，沒一天的功夫就要死要活的，就跟要公司要黃了一樣。公司不是還可以的嘛，只是一時(shí)的被壓制，又沒怎么樣。

    可是，人這種動(dòng)物，不能用常理來判斷，人都是自私的。

    公司走下坡路，就會(huì)有人跑。公司走上坡路，一樣會(huì)有人跑。他就是要跑，能有什么辦法，員工又不是公司的佃農(nóng)，一心想跑誰也留不住。

    小公司感覺不出來，老板們整天想著洗腦的辦法留人，員工們處在自己的小世界里，消息也不靈光。

    到“黃埔軍?！边@一級(jí)別，情況就不一樣了。各個(gè)都不以跳槽為恥，尤其是管理層這個(gè)群體，以自己的職位作為履歷和籌碼，并以此作為跳板的人比比皆是。

    所謂“黃埔軍?！保褪歉鱾€(gè)公司的員工給自己的公司起的綽號(hào)，意思就是公司各種原因，通常是薪水不能跟著通脹走，導(dǎo)致員工多年無法發(fā)展和上進(jìn)，所以留不住人，從而滋生了的跳槽成風(fēng)的現(xiàn)象。

    這行業(yè)的離職率一直很高，公司不愿意給老員工主動(dòng)加薪其中一個(gè)主要原因，其實(shí)也不是公司不主動(dòng)加薪，而是加薪速度跟不上過快的通貨膨脹速度。

    除此以外，其他人的跳槽心理影響也是一方面的原因，以及近些年來笑貧不笑娼的風(fēng)氣影響，都占了很大因素。久而久之，公司就更不愿意付出培養(yǎng)成本了，寧可高價(jià)從外面挖掘，也不愿意提高自己內(nèi)部員工的地位，因?yàn)檫@樣子可以更省錢，最終形成了這樣的惡性循環(huán)。(省錢就不解釋了，里面的門門道道很多，可以寫個(gè)三五千字的。)

    “我真的非常感謝你們，還有這么多人能坐在這里。我現(xiàn)在，就在這里再問一句，還有人要離職的嗎？”葉曉奇幾乎是強(qiáng)忍著心里的惡心問出了這句話。

    沒有人回應(yīng)。

    每個(gè)人都低下了自己的腦袋，裝鴕鳥。

    葉曉奇再次問了一句，“真的沒有嗎？現(xiàn)在提出離職的，按照裁員標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼?！?/br>
    “葉總……我……我家……”

    話剛落下沒多久，一個(gè)少婦就猶豫著站了出來，還是個(gè)懷孕了的大肚子，話里無非想表達(dá)家里困難之類的意思。

    緊跟著，少婦旁邊一個(gè)小伙也站了出來，沒說話。

    人心啊，果然是經(jīng)不起試探的。

    這個(gè)少婦大概是因?yàn)閼言械脑虿艣]“能”離職，因?yàn)殡x了職別的公司也不愿意接手一個(gè)孕婦，通常孕婦都會(huì)選擇在公司生孩子，享受產(chǎn)假等福利?？墒侨~曉奇的承諾一出，就連孕婦都忍不住了。

    葉曉奇看著這個(gè)站出來的少婦，仿佛要把她臉上看出花來：“你要離職對(duì)不對(duì)？”

    少婦被眾人圍觀的很不自在，再次猶豫了一下，最終還是堅(jiān)定的點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    葉曉奇又看了看小伙：“你也是？”

    小伙也點(diǎn)點(diǎn)頭。

    所謂的裁員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，是指正式員工非個(gè)人意愿離職的，按照勞務(wù)法規(guī)定要額外發(fā)放n1個(gè)月的薪水，n就是工作年限，工作每滿一年裁員的時(shí)候就要額外補(bǔ)發(fā)一個(gè)月，所以叫n。n最低是05，不滿半年的按照05個(gè)月計(jì)算。額外還有一條規(guī)定，孕婦再加10個(gè)月。

    所以公司要讓誰走，一般都是讓員工主動(dòng)打離職報(bào)告，基本不會(huì)強(qiáng)硬開除。否則的話，離職員工去申請(qǐng)勞務(wù)仲裁，肯定是判公司給錢的。

    葉曉奇點(diǎn)點(diǎn)頭表示知道了：“你們兩個(gè)先出去吧，這幾天做好交接工作就可以走了，補(bǔ)貼會(huì)在發(fā)薪水的那天一起發(fā)給你們的?！?/br>
    小伙和少婦互相看了看，對(duì)著葉曉奇鞠了一躬，各自說了一句“謝謝葉總”，然后就一前一后的走出了會(huì)議室。

    一共14個(gè)人，前面走了5個(gè)，又少了2個(gè)，直接就少了一半。加上后勤部主管補(bǔ)上來的這位，一共才8個(gè)人。

    葉曉奇有想過會(huì)這樣，可是也沒想到真的會(huì)這樣：勞資哪里對(duì)不起你們是怎么著！這個(gè)行業(yè)有時(shí)候真特么cao蛋。

    “現(xiàn)在還有走的嗎？還是那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，按照裁員進(jìn)行補(bǔ)貼?！比~曉奇已經(jīng)打算自暴自棄了，把心一橫，打算把這票人拿篩子篩個(gè)通透。

    等了十分鐘，這次沒人再提離職。

    葉曉奇扭頭看著左邊第一個(gè)位置做的小周，語氣冷漠的問道：“小周你不走吧？”

    小周不好意思的撓撓頭，尷尬的笑了笑：“哪能啊，葉哥讓我去哪我就去哪?！?/br>
    葉曉奇聽了這話很受用：勞資做人也不是很失敗嘛，鐵桿小弟還是有的，至少當(dāng)初培養(yǎng)的班底，還信任我。

    所以葉曉奇的臉上就沒那么繃了，轉(zhuǎn)到問蘇夢(mèng)雪的時(shí)候，臉上還帶著淡淡的笑容：“夢(mèng)雪你走嗎？”

    蘇夢(mèng)雪馬上表態(tài)：“我跟周哥一樣，葉總讓去哪就去哪?！?/br>
    葉曉奇很欣慰，從真品坊帶過來是苗子還是很靠譜的。想著想著就樂了：“人嘛，天要下雨娘要嫁人，想走誰也攔不住，你們說對(duì)吧?！?/br>
    剛剛緊張的氣氛逐漸消失，員工們終于敢抬起頭來看老板了。

    葉曉奇沒理他們，自顧自的說道：“剛開始呢，是我開除了后勤部主管，然后緊跟著第一個(gè)提出離職的是運(yùn)營部主管，多大點(diǎn)事啊，不就罰了200塊錢，小孩子受不了氣離家出走多正常的事情。我也沒想到這種情況會(huì)傳染，導(dǎo)致出了現(xiàn)在這樣的事情?！?/br>
    “但是，憑良心說，我們滴滴商城不算是黃埔軍校吧？我們的工資系數(shù)不算低了。你們是不是想問我怎么知道黃埔軍校這個(gè)詞的？”

    下面的員工互相看看：肯定是我們中出了一個(gè)叛徒告密了唄。最后主管一致把目光投向了小周和蘇夢(mèng)雪……

    這倆人也是這么想的，互相看看都覺得對(duì)方是叛徒，然后蜜汁尷尬的發(fā)現(xiàn)了，大家的目光都是看的自己兩個(gè)人。

    “你們不用看了，沒人告密。我知道的遠(yuǎn)比你們知道的多，黃埔軍校？多稀罕啊，就你們自己當(dāng)秘密。誰不知道啊，網(wǎng)易搜狐薪浪華為等等多了去了，隨便拽個(gè)人出來問問，他們都說自己是黃埔軍校，擺渡里的大部分部門也會(huì)說自己是黃埔軍校。”

    葉曉奇說到這里，語氣逐漸嚴(yán)厲：“但是，你們不要以為我們真的就是黃埔軍校。我們的待遇不差吧，你們每個(gè)月拿到手的錢，還跟的上油價(jià)上漲速度吧？我們公司也不差吧，我們現(xiàn)在只不過和京東他們比，財(cái)力單薄了一點(diǎn)，這里面我拒絕融資占了很大一部分原因，但是你們好好想想，我們公司也沒走下坡路吧？我們比美麗說和聚美優(yōu)品他們要強(qiáng)太多吧？那么多財(cái)報(bào)虧損的企業(yè)都能融資到g輪市值幾百億，我們用戶和財(cái)務(wù)狀況這么好，我就鬧不明白了！”

    葉曉奇說著說著，激動(dòng)的站起來，背著手在原地轉(zhuǎn)了兩步，然后回頭看著下面的人：“我就想不明白了，這么多人說走就要走？落井下石談不上，我們也不是井，可是走的這些人再憑借在我們公司的履歷再找個(gè)好的，這算不算是喝公司的血？算不算是喝我葉曉奇的血！”

    葉曉奇一只手撐著桌子，另一只手使勁的拍了拍桌子：“現(xiàn)在我宣布幾件事，第一件事就是成立人力資源黑名單系統(tǒng)。什么的意思呢？就是說，普通員工不算，主管職位上不滿一年離職的，都要加入黑名單系統(tǒng)。黑名單中的人，除了我們幾個(gè)公司連鎖的永不錄用外，如果員工去其他公司面試的時(shí)候，對(duì)方查詢?cè)搯T工在我們公司的情況，我們必須如實(shí)的反饋該員工不忠誠。黃埔軍校？呵呵，不存在的！本周離職的這幾個(gè)人，性質(zhì)極其惡劣，不光是會(huì)向別的用人單位反饋不忠誠的問題，我們也會(huì)拒不承認(rèn)該員工在我們做過任何高級(jí)職位。還沒為公司出過力就把公司當(dāng)跳板，當(dāng)我葉曉奇是哪的慈善家嗎！”

    葉曉奇居高臨下的站在那看著右邊緊挨著坐的孟助理：“孟助理，待會(huì)散會(huì)，把另外兩個(gè)公司通知到，讓他們助理和hr都過來，具體規(guī)則明天定。”

    “第二件事，升蘇夢(mèng)雪為運(yùn)營總監(jiān)，周從文仍然為技術(shù)總監(jiān)，空缺的職位兩位主管可以根據(jù)各部門員工表現(xiàn)，把合適的人選拿過來我簽字。各部門如果覺得自己部門有好苗子的，也可以直接推薦給我，我不在公司的話，你們就交給孟助理。”

    “最后一件事，近期阿里會(huì)來，到時(shí)候打扮的精神點(diǎn)。散會(huì)?！?/br>
    葉曉奇說完就推門出去了。