秦始皇削天下兵器鑄造十二金人，陳勝吳廣在大澤鄉(xiāng)揭竿而起高喊王侯將相寧有種乎，小崗村的家庭聯(lián)產(chǎn)土地承包責(zé)任制，漢薩聯(lián)盟的興衰更迭史，長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)世紀(jì)的文藝復(fù)興，r國(guó)在兩顆小調(diào)皮后1945年向美國(guó)投降……縱觀古今中外數(shù)千年的歷史，有著太多太多的案例述說著這一切：爭(zhēng)奪生存的權(quán)利和爭(zhēng)奪生存資源的**，才是人類社會(huì)和人類個(gè)體永恒的追求。

    這一切，無關(guān)智慧，也無關(guān)道德，完全是人類骨血中銘刻的dna在cao控著。

    男人喜歡女人，喜歡很多個(gè)女人，因?yàn)榕耸巧永m(xù)的最重要資源之一。資本家逐利，為著300的利潤(rùn)甘愿冒著被絞死的危險(xiǎn)，不惜踐踏人間一切法律，這也是對(duì)生存資源的一種爭(zhēng)奪。包括吃貨愛吃rou，美女愛帥哥，懶貨愛賴床，這都是沒有道理可講的事情，dna是不會(huì)說話的。

    物競(jìng)天擇，適者生存。

    什么是適者？這就是了。

    開辦公司的不愿意主動(dòng)加薪，是為了削減成本，獲得更高的競(jìng)爭(zhēng)力。互聯(lián)網(wǎng)的員工普遍愛跳槽，是為了獲得更好的待遇，生活壓力更小的活法。

    葉曉奇這近兩年靠著開了先知掛，一路無波無浪的走過來，三個(gè)公司開出的公司待遇自然是沒得說的，業(yè)內(nèi)不弱于其他巨頭就是了。但是員工跳槽的事情，卻是一直存在的。

    只是跳槽的事情平時(shí)不會(huì)那么集中，所以葉曉奇也沒放在心上，結(jié)果第一次遭受小挫折就體現(xiàn)了出來，一下子管理層被砍掉了一半。這算是怎么說的，別的公司待遇不好你要跳槽，來我們這里也沒哪虧待過了，你還是要跳槽，這算是慣性跳槽嗎？

    葉曉奇一直都是很缺人的，人卻不是花錢就能搞定的事情。人，是有自我思維的高級(jí)動(dòng)物，想要得到忠誠(chéng)而有能力的人，不是那么簡(jiǎn)單的事情。

    好在，葉曉奇最初培養(yǎng)的班底還在，高級(jí)管理都還算穩(wěn)定，基層管理愛走就隨他們走吧，留下來的這批人，才是葉曉奇最最看重的金子。

    滴滴商城成立的時(shí)間比較短，在真品坊里，真要統(tǒng)計(jì)起來，其實(shí)人員流動(dòng)要比這個(gè)大。葉曉奇有算過一個(gè)數(shù)字，真品坊近兩年來不算倉(cāng)庫(kù)的話，離職人次高達(dá)700余次。單指策劃部來說，策劃部一直維持在40～50個(gè)人的規(guī)模，在這不到兩年的時(shí)間里，離職人次高達(dá)117次，個(gè)別業(yè)務(wù)線的產(chǎn)品經(jīng)理換人換了8次及其以上。

    葉曉奇的元老班底里面，楊曉潔、王磊、小周、李文，只余這四個(gè)了，其他的都找了高枝飛走了，龔賽剛蘇夢(mèng)雪那批人已經(jīng)是第二批班底里誕生的了。

    可能傳統(tǒng)行業(yè)尤其是端鐵飯碗的事業(yè)單位的人無法理解，但是事實(shí)就是這么發(fā)生了。前世的時(shí)候，網(wǎng)易的一個(gè)高管離職，順手一招，就帶走了40多個(gè)人，瞬間組建了一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，連帶著這些被帶走的大佬們罩著的小弟成了沒娘的孩子，陸陸續(xù)續(xù)又離職了兩三百個(gè)，隨后一年又再跑了兩三百個(gè)，一年離職的人次就超過了1000。同樣的事情，不僅發(fā)生在網(wǎng)易，在搜狐，在薪浪，在各大公司里，此類事情數(shù)不勝數(shù)。

    所以葉曉奇面對(duì)的這件事，其實(shí)是小的不能再小的事情。畢竟福利好，待遇不差，高管沒走，這樣的情況下走一批基層管理走就走唄，下面的員工雖然跟著也走了十幾個(gè)，不過無關(guān)大雅，底層員工們情緒還算穩(wěn)定。

    雖說兩條腿的人，滿大街都是，基層管理還不是一紙任命的事情，但是這樣的事情葉曉奇不希望再發(fā)生了，不希望再被一些慣性跳槽的人鉆了空子。

    人才啊，可靠又可靠的人才，真特么難找！

    葉曉奇回到辦公室后，站在落地窗前，抽著煙看著樓下螞蟻一樣穿梭的人群。一年前，自己站在對(duì)面的理想大廈的時(shí)候，也是這個(gè)場(chǎng)景，那個(gè)時(shí)候還會(huì)很有激情的對(duì)著下面的街道大喊：這是朕的江山。

    可是再回首，多么的幼稚和可笑啊，自己最終還是免不了被融資，員工們依然沒有牢牢把控住。

    雖然房子政策、宿舍政策、年終獎(jiǎng)、期權(quán)這些確實(shí)比較有效，比別的公司要情況好很多，可也只是五十步笑百步罷了。行業(yè)的潛規(guī)則，不是那么容易被打破的，存在即是道理。

    “duang”。

    輕輕的一下玻璃和木質(zhì)桌面碰撞的聲音，把葉曉奇拉回了現(xiàn)實(shí)，回過神一看，孟助理剛放好茶水準(zhǔn)備起身。

    孟凡蕓進(jìn)門的時(shí)候敲了門沒反應(yīng)，才推門進(jìn)來，結(jié)果就發(fā)現(xiàn)老板站在落地窗前想事情，不便打擾。于是悄無聲息的走進(jìn)來，默默的放下了杯子，正準(zhǔn)備離開。

    看到葉曉奇轉(zhuǎn)過身來，孟助理用清脆的嗓子解釋了一句：“葉總，您的水，冰糖金桔的，是用叉子攪碎的。”

    葉曉奇站在窗前，腦海中揮之不去的還是會(huì)議室那空缺的一角，和那個(gè)站起來的孕婦，在孟助理說完后，就問了一句：“我剛才走了以后，下面都什么反應(yīng)。”

    孟凡蕓答道：“都挺正常的，知道阿里要來的事情后，大家都挺高興的，都說這下子好了，公司肯定不缺錢了，我們跟京東拼了。大概就是類似的話吧。但是剛才……”

    “剛才怎么了？”葉曉奇正煩悶著呢，這才多大會(huì)，發(fā)生了什么我不知道的事情嗎？

    孟助理俏生生的站在原地，組織了一下語言：“剛才大家回去以后，公司里的人都知道了這件事，然后有幾個(gè)正在做交接的主管找到了周總監(jiān)和新上任的蘇總監(jiān)，說不想離職了。周總監(jiān)和蘇總監(jiān)說做不了這個(gè)決定，他們就找到了我，本來您不問我也正想向您匯報(bào)?！?/br>
    站在孟助理的角度想想，覺得葉曉奇這老板做的也真是窩囊，這幾個(gè)二五仔說走就走，說留又要留?？墒锹氊?zé)本身又限制了孟助理，不得不說。

    葉曉奇倒是不覺得意外，就像驅(qū)趕蒼蠅一樣揮了揮手，“跟周總監(jiān)和蘇總監(jiān)交代一下，交接完了就攆走，想留下來門都沒有?！?/br>
    “收到。但是……”孟助理欲言又止只說了半截。

    “但是什么但是，沒有但是！”葉曉奇不耐煩的強(qiáng)硬了一句。

    孟助理低著頭，想了想，最終還是抬起頭來說了出來：“但是劉組長(zhǎng)就在門外等著答復(fù)，他說他補(bǔ)貼不要了，就想留下來?！?/br>
    “劉組長(zhǎng)？這是誰？”

    “劉組長(zhǎng)就是剛剛開會(huì)時(shí)提離職的那個(gè)，他說裁員補(bǔ)貼不要了，想要留下來。這個(gè)情況跟別人不一樣?！?/br>
    “哦”，葉曉奇想都沒想，“讓他死了心，錢會(huì)一分不少的給他，我們公司要不起這樣的人。”

    孟助理聽到話扭身就走，準(zhǔn)備出門去通知守在總裁辦公室門外的劉組長(zhǎng)，此時(shí)葉曉奇喊了一句：“等等?！?/br>
    孟凡蕓即使停下了腳步，8公分的高跟鞋差點(diǎn)崴到腳，還以為老板突然改了主意。

    葉曉奇看著孟助理問了一句：“剛才離職的孕婦叫什么？”

    孟凡蕓拿出自己的小本本，看了下回道：“李靜”。

    “她沒提出留下來嗎？”

    孟凡蕓仔細(xì)的想了想，回復(fù)道：“沒有的葉總，這些人里沒有李靜。”

    “嗯，你出去吧。”葉曉奇默默的記下了這個(gè)名字。

    孟凡蕓點(diǎn)了點(diǎn)頭，繼續(xù)往外走，推開門就看見了望眼欲穿的劉組長(zhǎng)。

    帶上門后，孟凡蕓就對(duì)著劉組長(zhǎng)搖了搖頭，然后就去通知兩個(gè)總監(jiān)去了，留下劉組長(zhǎng)面如死灰的愣在原地不知道想些什么。