1

    衛(wèi)霞這邊，經(jīng)過大半個月的遴選，向王強(qiáng)推薦了兩個人事主管的人選。

    一個是有著外企hr背景的柳藝，一個是現(xiàn)任某星級酒店人事主管的莊曉蕓。兩個都是女生，年紀(jì)也差不多，都是二十七八歲。

    這天下午，王強(qiáng)通過衛(wèi)霞約見了兩位。

    先來的是柳藝。

    這個女生是星城人，畢業(yè)于滬市交大，學(xué)的還就是人力資源管理。之前一直在滬市，資歷也很簡單。畢業(yè)后就在同一家公司，從人事助理一直做到經(jīng)理。此時因?yàn)榧依锎咧槭拢挪坏貌粡耐獾鼗貋恚瑴?zhǔn)備在星城或周邊找一個相對穩(wěn)定的公司和職位，再解決個人問題。目前處于離職狀態(tài)。

    王強(qiáng)一見到她，就覺得很愉快。不僅是因?yàn)樗嗝埠?，氣質(zhì)好，而且還很健談。也許是她在滬市那種國際化都市呆久了吧，倒不像個江南妹子，挺會打扮，一身衣裝都是國際品牌。王強(qiáng)不太認(rèn)得，他也從未關(guān)注過，但看得出衣料和款型都很別致，內(nèi)地并不常見。

    王強(qiáng)跟她閑聊了好一會，才切入正題。

    王強(qiáng)的第一個問題是，像王爺公司這樣的初創(chuàng)公司，引進(jìn)各層級人員需要注重哪些方面。

    柳藝張口就說：“員工是企業(yè)發(fā)展的柱石，人員素質(zhì)從很大程度上決定了公司的整體能力。所以，我認(rèn)為是素質(zhì)。當(dāng)然，不光是學(xué)歷，還有知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能等?！?/br>
    王強(qiáng)沒有作出任何評價，接著提出了第二個問題，王爺公司應(yīng)該如何考核員工。

    柳藝想了想說：“專業(yè)的考核有很多，但一般公司會從過程考核和結(jié)果考核中選擇。我覺得像王爺公司剛成立的局面，應(yīng)該建立健全各方面的制度，很多事都要從細(xì)節(jié)入手，需要培養(yǎng)行為習(xí)慣，過程也需要強(qiáng)化訓(xùn)練，所以推薦過程考核?！?/br>
    王強(qiáng)依然沒有回應(yīng)，笑著提出了第三個問題?！澳阋呀?jīng)進(jìn)入了婚齡階段，這次回來也是基于這方面的原因。如果公司事務(wù)很忙，甚至經(jīng)常會影響你的約會安排，你怎么做？”

    “當(dāng)然是以工作為重，戀愛是八字沒一撇的事兒，還沒定型。就算是結(jié)婚了，當(dāng)然也要先支持我的事業(yè)和工作啊，要不我怎么會找這樣的男人呢?！绷嚾允俏醇铀妓鞯孛摽诙?。

    接著，他們又聊了一些關(guān)于檳榔的話題，談話將近一個小時才結(jié)束。

    其實(shí)王強(qiáng)對她很滿意，只是最后那個問題的回答，在他看來有點(diǎn)偏頗，如果她男人給出同樣的回答她會怎么想呢。

    柳藝起身的時候，王強(qiáng)親自送她出來，還和她親切握手，并告訴她，這幾天就會定下來。如果有消息，會由衛(wèi)經(jīng)理第一時間通知的。

    柳藝很高興，哼著小曲走了。

    2

    接下來面談的是莊曉蕓。

    她現(xiàn)在還在職，任星城一家四星級酒店的人事主管。這次想跳槽的主要原因是為小孩上學(xué)的事情。

    她本是益陰人，在江南師大上的學(xué)，學(xué)的中文。畢業(yè)后，先是在一家建材公司當(dāng)行政人事文員，期間考了個人力資源資格證，也是在那個時候認(rèn)識了現(xiàn)在的老公。不久就結(jié)婚生子了，小孩斷奶后才出來進(jìn)入的酒店行業(yè)。

    她老公是蓮城人，從事建材貿(mào)易，長期跑外地，往返于粵東江南，總之很忙。小孩今年五歲了，生下來就放在婆家，一直是爺爺奶奶帶著。現(xiàn)在快上小學(xué)了，又只方便在蓮城就讀，所以想在蓮城找一份合適的工作，方便照應(yīng)。

    她自己一再表示，對目前的工作環(huán)境和待遇都還是滿意的，而且年內(nèi)可能還有升遷機(jī)會。

    在王強(qiáng)看來，她顯然沒有柳藝那么健談，然而話語間卻讓人覺得很真實(shí)。

    她穿的也是一身職業(yè)裝，但相形之下，就顯得質(zhì)樸太多了。

    王強(qiáng)提出了跟問柳藝差不多的那三個問題，只是把最后一個問題改成了對加班的看法。

    他清楚地記得，莊曉蕓當(dāng)時是這樣回答的。

    公司在初創(chuàng)階段，應(yīng)該適當(dāng)降低入職標(biāo)準(zhǔn)和要求。畢竟公司新成立，他人沒有渠道了解，所以給予他的信任感和期望值不夠，還無法吸引優(yōu)秀人才。

    公司應(yīng)該盡快找到基本合適的人員，并輔以職業(yè)培訓(xùn)，讓他們達(dá)到工作要求。這樣也能增進(jìn)公司和員工之間的感情和關(guān)系，從而變得穩(wěn)定。

    她給出了一個關(guān)鍵詞，叫追隨，說的是要讓員工愿意追隨公司發(fā)展。

    她還說，公司在一開始，各項(xiàng)制度都不宜過度細(xì)化，應(yīng)當(dāng)從粗到細(xì)，逐步完善。太過細(xì)化的規(guī)定會影響效率，這對急于拓展的各項(xiàng)工作是不利的。當(dāng)然，也不能沒有制度，尤其是激勵和懲罰的制度，可以直接采取財(cái)物記償?shù)姆绞?，更能激發(fā)員工士氣，也更能規(guī)范行為。

    在加班的問題上，她認(rèn)為公司應(yīng)該盡少地安排加班，除非是特殊事務(wù)和階段。一個成型的公司應(yīng)該很好地解決了人力問題，因此不會發(fā)生總是需要加班的情況。

    她也表示，可以接受偶爾的加班行為。

    當(dāng)王強(qiáng)提及她的孩子時，她說希望在工作之余，能抽出盡可能多的時間去照顧他，之前陪伴得太少了。

    她還慶幸地說，自己的公公婆婆還年輕，能夠替她接送小孩，以及幫忙照料小孩的飲食起居，她非常感激。而自己，可能主要的責(zé)任還是教育和陪伴。

    王強(qiáng)其實(shí)深有感觸。只是他之前沒有像她這樣，如此理性地看待和考慮過這個問題。

    兩人也談了差不多一小時。

    末了，王強(qiáng)問她，如果入職王爺，需要多久時間可以辦理好酒店那邊的交接。

    莊曉蕓回答說，長則一月，快則一周。

    與兩人交談完之后，王強(qiáng)沒有直接給出決定。

    在他看來，兩人專業(yè)都還不錯，也都算是人才，可能是背景、環(huán)境和經(jīng)歷造成了行事風(fēng)格以及入職訴求方面的差異。

    他一時拿不準(zhǔn)，想了想，決定再跟衛(wèi)霞商量商量。

    3

    毛學(xué)文這邊有好消息。他果然輕松地招來了兩位退伍人員，并快速把他們安頓好了。此外，他還鄭重地向王強(qiáng)推薦了一個能接替他的人。

    這個人叫向波，是一個團(tuán)的戰(zhàn)友，早他兩年兵。

    向波是岳陰人，在部隊(duì)里考上了軍校，退伍時是上尉軍銜。轉(zhuǎn)業(yè)回地方被分配到一家上萬人的國有企業(yè)當(dāng)辦公室主任，也是由于改制的原因，想另謀出路。

    毛學(xué)文推薦他的理由是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，為人處事很有方法，且能文能武，在哪里都進(jìn)步快。

    王強(qiáng)問，你知道他在國企與政府打過交道嗎。

    毛學(xué)文回答說，肯定有，他負(fù)責(zé)的應(yīng)該就是外聯(lián)這個口。

    王強(qiáng)一聽便敦促毛學(xué)文趕緊約他來面談。

    向波是在周末趕來的，這樣不需要請假，過來直接和王強(qiáng)見了面。

    王強(qiáng)的第一印象覺得他不太像當(dāng)過兵的，皮膚白凈，還框著副眼鏡。

    兩人客套了幾句，王強(qiáng)就開始了正題。

    他首先詢問了向波出來找工作的方向和要求。

    向波說，想找一個施展能力的平臺，待遇方面沒太多要求，能解決好食宿問題就行。

    他認(rèn)為，在王爺這樣的民營企業(yè)，能力被認(rèn)可后老板自然會開出合理的薪水。

    王強(qiáng)笑著問，是哪些能力呢，能不能說說看。

    向波一下進(jìn)入了角色，認(rèn)真地說出了三個方面。

    一個是與人溝通的能力。他列舉了自己在部隊(duì)和地方上與領(lǐng)導(dǎo)、同事、戰(zhàn)友、業(yè)務(wù)對象交往的幾個例子。一個是處理綜合事務(wù)的能力。他詳細(xì)介紹了自己在國企的工作實(shí)務(wù)。原來他不光是負(fù)責(zé)公共關(guān)系，上萬人的后勤保障和文化宣傳工作也歸他統(tǒng)籌安排。再一個就是文字材料的編撰能力。他在軍校讀的是機(jī)要秘書專業(yè)，自己對文學(xué)也很有興趣。之前除了整理宣傳材料外，他還經(jīng)常向地市一級的報刊雜志投稿，幾年下來已經(jīng)發(fā)表了上萬字的詩歌雜文。

    王強(qiáng)贊許地點(diǎn)了點(diǎn)頭，其實(shí)他需要的正是這幾種能力。

    然而他并沒有喜形于色，接著問道，那你認(rèn)為有不足之處嗎。

    向波說，雖然自己的適應(yīng)能力還可以，但對民營企業(yè)的適應(yīng)會需要一個過程，尤其是對老板負(fù)責(zé)的工作馬虎不得，希望這個過程盡可能的短一點(diǎn)。再就是目前對檳榔行業(yè)的認(rèn)識還很有限，算得上是個門外漢，現(xiàn)在處的國企是做石油化工的，行業(yè)跨度有點(diǎn)大。

    他還表示，稍加時日，一定能盡快地熟悉起來。

    這時王強(qiáng)想到了莊曉蕓說的話，好像就是說他一樣。從這個意義上講，向波是非常合適的人選。

    他又向向波提了一個實(shí)際問題，就是來王爺后，準(zhǔn)備以什么狀態(tài)投入新的崗位。

    向波比之前更認(rèn)真地回答了十四個字。二十四小時待命，唯王總令行禁止。

    王強(qiáng)笑了。他當(dāng)然相信毛學(xué)文的眼光，更相信自己的判斷。

    他同樣非常認(rèn)真地對向波說：“我很歡迎你，但現(xiàn)在不能直接任命你很高的職位。主要還是要先熟悉和適應(yīng)，所以我給你兩個月試用期。職務(wù)方面先掛總經(jīng)辦助理，實(shí)際上就是我的助理，待遇暫時每月三千，由公司幫你解決食宿問題。目前階段的具體工作會以文字和外聯(lián)方面為主，覺得怎么樣？”

    向波站起來向王強(qiáng)鞠了一躬說：“謝謝王總，我應(yīng)下了。請給我兩周時間回廠辦手續(xù)，同時向家人辭行，隨后就來報到?！?/br>
    說完一轉(zhuǎn)身，頭也不回地走了。

    王強(qiáng)一樂。這家伙有點(diǎn)意思。