主要的人定下來，劉之一就吩咐黃真先通知其他人走，將這三個主要的人留下來，準(zhǔn)備簽訂合同，同時做公司開張的誓師大會，在三星級酒店定了一桌最豪華的晚宴，這次吃飯總共有了六個人，劉之一端起了酒杯。

    “三位，多謝你們賞臉，我希望以后的日子里，我們能夠精誠合作，共建未來，我是這家公司的大股東劉之一，這兩位是我的好朋友，以后黃真將會代表我出任公司的董事長，李戈是獨立董事。各位的加入，我們公司將會正式成立，剩下的事情我只做說明，一切都靠總經(jīng)理和各位，我不會參加到公司的具體經(jīng)營中來，就如同各位面試所說的一樣，我希望能夠?qū)崿F(xiàn)我們的共同目標(biāo)，而不是我個人目標(biāo)，各位，請，希望以后大家能夠成為合作伙伴?！比齻€人有些不相信自己的眼睛，但還是端起杯子來，一起干了一杯，“我知道三位有很多疑問，沒事，既然我已經(jīng)確認(rèn)三位可以成為我們的合作伙伴，有什么問題，各位可以隨便問?！?/br>
    “劉，要不我就叫你劉總吧，你的年紀(jì)太小，我們足夠做你的大哥哥了，叫你小劉有點不莊重。”姜英杰為人謹(jǐn)慎，立刻先發(fā)問。

    “隨意，我這個人很隨意，我的確還在讀高中?！眲⒅恍α诵?。

    “我想問問我們公司的整體情況，和你對將來發(fā)展的要求?！苯⒔苷J(rèn)真的問道。

    “我們公司的注冊資本是一百萬，但是我們的投入資本是七百五十萬，我投入五百萬，我的兩個朋友一個人一百萬，還有一位朋友投入五十萬，剛剛成立，辦公室在省城，是我買下來的地方，我的理念是擴(kuò)大企業(yè)資本，所有股東不分紅，公司的第一步目標(biāo)是建立海鮮供應(yīng)鏈，專門供應(yīng)我省的水產(chǎn)公司，第二步是在各個市場建立銷售的門市部，第三步是購買或者租用農(nóng)村的土地，成立自己的產(chǎn)地，我的目標(biāo)是做無飼料的rou食供應(yīng)商，成為綠色環(huán)保的一個品牌，不僅僅只是一個普通的海鮮銷售公司，一切的生意都要依照合同執(zhí)行，誠實經(jīng)營不欺詐，所有的賬面都必須走正規(guī)的途徑，在初期的目標(biāo)中，我希望能夠建立一個銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋整個省，后期我將推進(jìn)物流部門。”劉之一淡淡的說道，“各位將會負(fù)責(zé)將我的公司按照我們的目標(biāo)發(fā)展，至于公司缺錢的問題，由我來解決，我會在公司的發(fā)展中逐步注資，降低公司的負(fù)債率在安全線以下，各位放心，我的目標(biāo)不是這兩年做完海鮮生意就走掉?！眲⒅环浅ＵJ(rèn)真的說道。

    “劉總，那您對財務(wù)的管理要求呢？”關(guān)穎問道。

    “這方面你是專家，我喜歡你說不的原則感，我們要做的是正規(guī)公司，我剛剛已經(jīng)說過了，所以要盡力的避免任何可能令公司遭受損失的財務(wù)問題，這是我為什么要求一定要有合同的原因，如何在財務(wù)的數(shù)據(jù)流量中為公司產(chǎn)生效益是更加專業(yè)的人士做的事情，我相信關(guān)姐是可以做到的，我對你的專業(yè)素質(zhì)很有信心。”

    “那我們每年的獎金如何發(fā)放？”高強問道。

    “按照按照考核發(fā)放，我對人力資源管理的要求很高，這個考核要讓大家看到，但又不影響到大家的正常工作，不會讓家因為考核的原因，特別的向著考核要求走，而是在暗處慢慢的起到效果，讓所有人能夠自覺的規(guī)范自己，推進(jìn)公司的的發(fā)展，能夠為公司貢獻(xiàn)力量，獎金一定是在當(dāng)年核算完發(fā)放，過年前一定到各位的手中?！?/br>
    “那不少員工可能年前拿到獎金，年后就不會過來了?！备邚娬f道，人力資源的管理難度是很大的。

    “要走的人，你哪怕是想攔也攔不住，他決定要走，割舍一切也會離開，留人不是靠這點東西，我也不差這點錢，但我希望離開的員工能夠和公司進(jìn)行正常的交接，能夠保證我們公司的工作連續(xù)性，是一個有責(zé)任和良心的員工，如果他沒有做到，將以后都會是我們公司的黑名單，不但以后的公司不會招收他，還不會和他發(fā)生任何的生意往來，我相信我的公司未來會成為一個龐大的企業(yè)。工資的發(fā)放是當(dāng)月月底28日發(fā)放，我可不想做萬惡的資本家?！眲⒅恍α似饋??！拔蚁Ｍ魑荒軌蜇暙I(xiàn)各位的智慧，創(chuàng)造一個特別的前所未有的公司，不是那種傳統(tǒng)的私人企業(yè)或者是國營企業(yè)，而是一個大家共同的企業(yè)。”

    聽著劉之一的話，讓三個成年人都有些好奇，這個高中生，怎么會想到的比他們還要多，做企業(yè)的理念和他們見到的人都不一樣，完全是一種創(chuàng)見性的方式在運營公司，他是往著未來發(fā)展的做法，沒有一個老板會在公司發(fā)展中不斷的注資，而劉之一偏偏和他們相反。

    “我是一個做事情喜歡長遠(yuǎn)的人，所以我們的公司將會是國內(nèi)少有的先上管理系統(tǒng)系統(tǒng)的公司，我們的遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)將會由終端電腦來管理，所有的采購，供貨，售后流程都需要在電腦上做清楚，各位也要幫助我們建立更加完善的，高效的系統(tǒng)，不是讓人去對付系統(tǒng)，而是通過系統(tǒng)的管理，能夠提高公司的產(chǎn)品品質(zhì)，效率以及完善各種管理過程，我不太喜歡太多的管理層，我希望用一種能夠替代中間管理的方式，讓公司高效的運營起來。”

    國內(nèi)少有的使用系統(tǒng)管理軟件的公司，這確實很有創(chuàng)見性，這可不是一筆不小的花費，而且劉之一的理念很特別，減少中間管理層，這是什么原因？

    “劉總，我不太明白，為什么要管理中間管理層，我們在每個省如果設(shè)立一個分支結(jié)構(gòu)，沒有人管理不是會亂套嗎？”

    “這個是相對的，而是將一些無聊的審批性的工作簡化掉，所謂審批無非是需要找到一個最終的責(zé)任人，那就讓這個人是我吧，既然我決定審批，那還需要中層審批有什么意義嗎？”劉之一笑了起來，“人員是公司的財務(wù)，同時也是巨大的成本，我們更多的是需要為公司創(chuàng)造利益的人員，不是管理人員，我不需要這么多人來為這中間過程負(fù)責(zé)，一個人足以。比如說你要辦一件事情，明明找到局長審批就可以了，為什么還要增加科長，處長，他們只是站在自己的位置上做考慮，只是替你阻擋一下你不想審批的事情，我希望一種簡單的流程，這樣會令整個公司更加的高效，不同意就直接拒絕，既然同意就為之負(fù)責(zé)，就是作為領(lǐng)導(dǎo)的作用，要不我為什么要發(fā)比普通員工更高的工資來給管理者，承擔(dān)的責(zé)任越大，風(fēng)險越大，就應(yīng)該獲得更高的收益，這是我希望的，我希望一個公司具有更強的競爭力，具有侵略性，具有戰(zhàn)斗力，同時又是一個遵紀(jì)守法的公司，我需要這種員工，玩忽守職的我不需要?！眲⒅粨u搖頭，一個小小的部門放一個經(jīng)理其實沒有任何意義，“我寧可讓優(yōu)秀員工的工資比其他員工高，我也不會花錢在一個管理崗位上，要給予員工希望和榮譽感，讓他在普通的崗位上能夠噴發(fā)出更大的能力，才是我希望看到的人力資源管理?！?/br>
    高強真的被劉之一震撼了，這涉及的方方面面太多了，工作激勵，獎金，榮譽感，人的心理等等都需要綜合考慮，劉之一雖然不懂，但他有著理想，有著自己的想法，這樣看來自己還真的找到了一個完全不同的老板，關(guān)鍵是他還很有錢，在現(xiàn)在這個年代，十萬的年薪比起不少外資企業(yè)都要高很多，而且很多獎勵的政策還沒有完全確定下來，但從劉之一的口中可以聽出來，他不會虧待任何人。

    “劉總，你難道不在乎公司的分紅嗎？”姜英杰好奇的問道。

    “當(dāng)然在乎，但我更在乎的是公司的規(guī)模，如果我只是一家一百萬的小公司，我的股份也不值錢，哪怕是賺到的錢再多，我也只是一個普通老板，但如果我的公司是價值上億的大公司，能夠養(yǎng)活幾百人，你說哪一個對我更有意義，我的股份價值多少，我在意的是實實在在的價值，而不是虛幻的數(shù)字，不是鈔票，而是實際的產(chǎn)業(yè)價值?！眲⒅涣⒖陶f道，分紅這種東西有什么用，一年分他一個億也只是但是覺得不錯，但以后呢，當(dāng)你具有龐大的產(chǎn)業(yè)價值的時候，產(chǎn)生的效力遠(yuǎn)比一百萬的公司大得多，自己哪怕只是借助這種效應(yīng)略微抽動一下，也將是一筆很大的收益，你什么時候見過國外的大公司做大筆的分紅，大部分的錢都是放在企業(yè)中幫助企業(yè)運營，他要做的是大老板，不是個體戶?！按蠹乙宄?，我不是個體戶，我是企業(yè)家。”劉之一堅定的說道。

    這下子三個人為劉之一的魄力所震撼，這才是真正做企業(yè)的精神，他不是來玩玩的人，而是一個真正做事情的人。

    “再次說明一下，我們做的是未來，不是現(xiàn)在?！眲⒅豢粗鴰讉€人認(rèn)真的說道，他真的是這樣打算的，他希望這個企業(yè)能夠做到億的級別，真正的站穩(wěn)整個省里的市場，做成他理想的樣子。