黃一曦不以為然，“也不能這么說，人家也是要求她的正當(dāng)權(quán)利，你們行當(dāng)時(shí)請的這些臨時(shí)工都很不規(guī)范，就算不出這件事也會出別的事，別把責(zé)任都推到別人身上，該整頓的就得整頓，可是派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系不在你們行，沒必要一棍子打死，這樣算矯枉過正了吧？”

    “是呀，很多人都在罵那個(gè)女的，說她一粒老鼠屎害了一鍋粥?！?/br>
    這些臨時(shí)工，因?yàn)閸徫坏木壒?，得到的?bào)酬是比一般合同工低，但是他們?nèi)胄械拈T檻也低。

    所以很多人感覺拿得少了會抱怨，但是沒了這份工作同樣舍不得。

    要知道現(xiàn)實(shí)中，哪怕是這樣的一份工作，沒搭點(diǎn)人情在里頭，都不好找。

    比如鄒洪萍。

    鄒洪萍和吳美麗等人不太明白臨時(shí)工和派遣員工的區(qū)別，這種費(fèi)口舌又沒有報(bào)酬的事當(dāng)然得由商洛宇解釋了。

    勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

    勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。

    90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為23萬。

    派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

    而臨時(shí)工顧名思義，泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。

    康明揚(yáng)聽了補(bǔ)充一句，“在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。

    他想了一下，非全日制用工合同好象也有很嚴(yán)格的要求，具體是什么記不太清了，也就不獻(xiàn)丑了。

    “拉倒吧！”吳美麗才不相信這句話呢，“新聞上每每出事，不都說是臨時(shí)工干的嗎？沒臨時(shí)工，難道是幽靈？”

    黃一曦苦笑，就象作家張愛玲說的，生命是一襲華美的袍，上面爬滿了虱子，在溫情的社會下面，實(shí)際生活中仍大量存在臨時(shí)工，其主體為農(nóng)民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動(dòng)力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。

    “你們記得我以前在的那個(gè)營業(yè)所的阿姨嗎？我給她拜年的時(shí)候，她剛好接到通知沒多久，讓她今年不用來上班了?！?/br>
    那個(gè)去年受領(lǐng)導(dǎo)sao擾不肯告的善良的老阿姨？黃一曦問。

    李敏點(diǎn)了點(diǎn)頭，滿懷希望地看著黃一曦，失去這份工作，對她家影響很大，“她想申請勞動(dòng)仲裁，你能不能幫幫她？”

    黃一曦沒有立刻應(yīng)承，“她在你們行上班多久了？”

    “九年半?！?/br>
    卡在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)的確是不好辦，眼看可以申請無固定期限的勞動(dòng)合同了，一句輕飄飄的話，砸了，黃一曦看向李敏，“那你知道她的訴求是什么？”

    “同工同酬及賠償以及無固定期限勞動(dòng)合同?！?/br>
    李敏說得很簡潔，但這里面的實(shí)際問題不少，黃一曦苦笑，勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。

    按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

    《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

    另一方面，派遣公司將勞動(dòng)者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動(dòng)者發(fā)生法律上的勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際負(fù)責(zé)管理、指揮勞動(dòng)者。

    《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

    “所以，你是說她們這種員工，我們銀行如果說不續(xù)聘了，完全是可行的，不用負(fù)擔(dān)任何責(zé)任？”

    李敏愕然地說。

    黃一曦和商洛宇都點(diǎn)點(diǎn)頭。

    200八年的《勞動(dòng)合同法》以及同一時(shí)期制定的相關(guān)法律法規(guī)，對于勞動(dòng)者做了較大的傾斜，同時(shí)又開了“勞務(wù)派遣”的口子。

    在勞務(wù)派遣的關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者并不是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，因而規(guī)避了這些基于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。

    具體來說，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”包括三個(gè)原因：一是靈活用工（方便隨時(shí)解雇），二是節(jié)省勞動(dòng)力成本（將勞務(wù)派遣員工作為二等員工處理）；三是解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題。

    在銀行中，充滿大量的勞務(wù)派遣員工，以及象這位老阿姨這種名義上是勞動(dòng)派遣員工，實(shí)則是臨時(shí)工，你說要同工同酬吧，這不太可能，因?yàn)槟苓M(jìn)銀行的正式合同員工，入行門檻太高，9八5或211碩士、學(xué)士甚至博士可以免筆試但得面試，哪怕是普通的全日制大學(xué)畢業(yè)生，都得經(jīng)過殘酷的筆試、面試，過五關(guān)斬六將，淘汰率可以說不比公務(wù)員低。

    而這些派遣員工，大多數(shù)連本科學(xué)歷都沒有，專業(yè)也不符合，而象這位阿姨這種從事清潔和煮飯的臨時(shí)工，對于學(xué)歷什么的根本也不考究，只要求手腳勤快做飯可以下口就行。

    這樣的情況下你要求同工同酬既不合情，也不合理。