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    這mlcc也就一根牙簽尖那么大，可是每年全球要消耗數(shù)以萬(wàn)億記，以前全球的市場(chǎng)產(chǎn)值就超過(guò)二百億美元，電阻也有一百多億美元。

    而這些錢(qián)幾乎全百分之七十進(jìn)了日系三巨頭，村田，tdk，和京瓷的口袋，剩下一點(diǎn)渣渣養(yǎng)活了灣灣國(guó)巨，和南朝國(guó)三桑。

    所以這并不是個(gè)小市場(chǎng)！而最近幾年，隨著國(guó)內(nèi)電子行業(yè)的蓬勃發(fā)展，對(duì)著電容電阻的需求，更是每年都在暴漲。

    可好處最后全都落入了腳盆和灣灣的口袋里，陳佳康想想就感到心疼??！

    在長(zhǎng)三角和珠三角一帶，雖然也有不少企業(yè)在做電容電阻，但真正做的好的并沒(méi)幾家，大多都是做來(lái)料加工的低端貼片生產(chǎn)。

    所以他們雖然有一定的生產(chǎn)能力，但卻沒(méi)有自己的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新研發(fā)能力相當(dāng)有限，這也是金子喬不在那邊買(mǎi)廠的主要原因。

    這烽火廠雖然破敗，但是有根基！

    “放心，在我們手里，他會(huì)重新煥發(fā)生機(jī)的！”

    金子喬笑著拍了拍陳佳康的肩膀說(shuō)道，他這次來(lái)春城可不光是為了接手工廠。

    同時(shí)還來(lái)位工廠未來(lái)的發(fā)展理清思路，革除以往華國(guó)工業(yè)的弊端。

    “嗯！”

    陳佳康用力的點(diǎn)點(diǎn)頭，前段時(shí)間金子喬在魔都大展身手，把傳統(tǒng)汽車(chē)行業(yè)攪了個(gè)天翻地覆，這樣一個(gè)能人要搞電容電阻，陳佳康對(duì)他自然也是非常有信心的。

    “不過(guò)要想烽火廠起死回生，首先要完善的就是頂層設(shè)計(jì)！”

    金子喬眼神堅(jiān)定的說(shuō)道，陳佳康也是一愣：“頂層設(shè)計(jì)？難道不是先把工廠蓋起來(lái)嗎？”

    “錯(cuò)！咱們首先要做的，是改變思想，革除弊端！”

    金子喬很認(rèn)真的看著陳佳康說(shuō)道。

    “知道二十一世紀(jì)最重要的是什么嗎？”

    “嘿嘿！金總你逗我哪？誰(shuí)不知道啊？人才唄！”

    “沒(méi)錯(cuò)，就是人才！想想看國(guó)內(nèi)多少企業(yè)，天天吵吵著以人為本，可真正做到的又有幾個(gè)？南方很多工廠天天吵吵漲工資都招不到人，還有一些不良自媒體，天天寫(xiě)年輕人寧可到街上去送外賣(mài)，都不愿意進(jìn)工廠，你說(shuō)這是為什么？”

    陳佳康沉默了，別說(shuō)那些送外賣(mài)的年輕人了，他們以前做碼農(nóng)的時(shí)候，不也就是高級(jí)打工仔嗎？

    享受福報(bào)996，那不是常事？

    以人為本？呵呵，開(kāi)玩笑呢！有幾家企業(yè)能真正做到？

    “說(shuō)道根子上，還是對(duì)人不夠重視！所以就留不住人，留不住人又如何能產(chǎn)生人才？咱們國(guó)家一直在強(qiáng)調(diào)工匠精神，可根據(jù)調(diào)查全國(guó)范圍都出現(xiàn)高級(jí)技工緊缺的問(wèn)題。出現(xiàn)的問(wèn)題是，全國(guó)的技術(shù)學(xué)校卻依舊招不到學(xué)生，很多學(xué)生寧可去上個(gè)三本，都不愿意學(xué)技術(shù)進(jìn)工廠，你說(shuō)這是為什么？”

    金子喬不由想起了幾千年后的自己，最早也是在工廠里上班，也是因?yàn)椴豢皬S主欺壓，最后才跑出來(lái)當(dāng)了星際大盜的。

    所以他對(duì)工人的難處理解的非常深刻，而陳佳康因?yàn)榫统錾碛谶@家工廠，也多多少少了解一些。

    “上升通路狹窄，以及薪酬待遇不平等，還有就是社會(huì)對(duì)工人總是抱有有色眼光的問(wèn)題唄！”

    “沒(méi)錯(cuò)，你說(shuō)對(duì)了一部分。首先就是社會(huì)對(duì)工人的認(rèn)知，因?yàn)槿寮宜枷胱魉?，哪些儒家出身的筆桿子，就經(jīng)常給人灌輸這樣的思想：工人都是干粗活的，又臟又臭，總說(shuō)搞工業(yè)玩設(shè)計(jì)的就是奇yin技巧，不如去當(dāng)官、耍筆桿子、玩人更高級(jí)。久而久之社會(huì)就會(huì)用有色眼光去看待工人，就形成了非常不好的風(fēng)氣?！?/br>
    陳佳康點(diǎn)頭表示同意。

    “還有就是上升通道和薪酬待遇的問(wèn)題了，因?yàn)槲覀兛傉J(rèn)為工人都是大老粗，所以提拔干部的時(shí)候，往往喜歡提拔那些大學(xué)生嗎，而不是技校出身的技工，哪怕是那些非專(zhuān)業(yè)出身的大學(xué)生，也比專(zhuān)業(yè)對(duì)口的技校出身的工人更容易獲得提升。但很多這樣的大學(xué)生技術(shù)都不扎實(shí)，勾心斗角玩弄權(quán)術(shù)倒是有一手。這就容易形成外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，瞎指揮，埋沒(méi)人才的情況。試想一個(gè)在一線干了七八年經(jīng)驗(yàn)豐富的工人，提拔的時(shí)候比不上那些干了沒(méi)幾年的大學(xué)生，薪資待遇還沒(méi)人高。長(zhǎng)此以往，誰(shuí)還愿意當(dāng)工人？”

    金子喬說(shuō)的這些，可以說(shuō)目前華國(guó)的企業(yè)百分百都有這毛病。

    總認(rèn)為讀過(guò)大學(xué)的文人，就是比技校出身的工人要高一頭。

    殊不知這才是本末倒置，阻礙華國(guó)工業(yè)升級(jí)的最大阻礙！

    就比如專(zhuān)利，主要分為發(fā)明專(zhuān)利和實(shí)用新型專(zhuān)利。

    說(shuō)實(shí)話發(fā)明專(zhuān)利，很多都是假大空的東西，而真正對(duì)工業(yè)企業(yè)有用的，其實(shí)是那些實(shí)用新型專(zhuān)利。

    所謂實(shí)用新型專(zhuān)利，也就是在原來(lái)的生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)某些設(shè)備或工序，做小小的改動(dòng)，然后提升生產(chǎn)效率的專(zhuān)利。

    而這樣的實(shí)用新型專(zhuān)利，幾乎大多都是由一線經(jīng)驗(yàn)豐富的工人發(fā)明的。

    德國(guó)和rb的工業(yè)為什么厲害，首先是因?yàn)樗麄冇型晟频墓と藭x升體制，而且工人掙得也一點(diǎn)都不比坐辦公室的白領(lǐng)少，甚至比他們還多，所以才有很多人愿意去當(dāng)工人。

    而工人進(jìn)入工廠之后，先由師傅帶，帶進(jìn)門(mén)之后的發(fā)展，那就看個(gè)人的天賦了。

    如果是有天賦的那種，那么就會(huì)在日常工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)目前使用設(shè)備的某些不足，或者通過(guò)經(jīng)驗(yàn)積累對(duì)某道工序做出改進(jìn)，從而大大提升生產(chǎn)效率，提升產(chǎn)品質(zhì)量。

    而這些改進(jìn)，就是實(shí)用新型專(zhuān)利！

    而正是這些一線工人發(fā)明的實(shí)用新型專(zhuān)利，對(duì)他們工廠的技術(shù)，設(shè)備一點(diǎn)一點(diǎn)的改進(jìn)，轉(zhuǎn)化為一點(diǎn)一滴的量變，當(dāng)量變累積到一定程度，最后就演變成了質(zhì)變。

    然后就和其他國(guó)家，同樣的工廠，拉開(kāi)了技術(shù)的代差！

    而那些沒(méi)天賦的工人只要認(rèn)真工作，也會(huì)熟能生巧技術(shù)磨煉的越來(lái)越好，然后通過(guò)評(píng)級(jí)提升獲得加薪，以及晉升為管理人員。

    這些一線工人晉升起來(lái)的管理人員，更了解一線設(shè)備的情況，工人的心理，所以更能管好企業(yè)，尤其在品控方面，有這些人在，企業(yè)出產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量就差不了。

    而正因?yàn)橛羞@樣的體系，才能誕生出了真正的工匠精神和文化！