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    “這就是為什么人家到處都是百年老店，而我們的企業(yè)平均壽命，卻只有四五年的主要原因。因?yàn)槿思艺嬲淖龅搅艘匀藶楸?！?/br>
    金子喬說(shuō)道，陳佳康也點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    他以前也去過(guò)rb，也知道rb的百年老店確實(shí)不少，很多企業(yè)并不大，也就是四五十人的小工廠，在華國(guó)那就是微型企業(yè)。

    但人家卻傳承了一百多年，而且盈利情況也還都不錯(cuò)，靠的就是這樣一代一代工人的傳承，而且即便某年工廠效益好，賺了大錢，工廠也不會(huì)亂搞。

    只會(huì)將一部分資金作為未來(lái)應(yīng)急資金，另外一部分投入新品研發(fā)。

    而國(guó)內(nèi)很多企業(yè)就不然了，比如某些企業(yè)，某年所處行業(yè)的行情好，賺了一大筆錢，可老板首先想到的就是盲目擴(kuò)張擴(kuò)產(chǎn)能。

    然后業(yè)內(nèi)所有老板都一窩蜂似得擴(kuò)產(chǎn)能，結(jié)果來(lái)年就是產(chǎn)能過(guò)剩的結(jié)果，大家產(chǎn)品都賣不出去，只能打價(jià)格戰(zhàn)，最后搞得大家都沒(méi)利潤(rùn)。

    到了第三年就慌得一匹，開始跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)，還美其名曰分散風(fēng)險(xiǎn)，看人家蓋房子賺錢，就一窩蜂學(xué)人去蓋房子，結(jié)果賠的一塌糊涂。

    就這樣折騰個(gè)四五年，把一個(gè)新興行業(yè)給折騰凋敝了不說(shuō)，最后他企業(yè)也經(jīng)營(yíng)不善倒閉了。

    這就是華國(guó)私營(yíng)業(yè)主和腳盆私營(yíng)業(yè)主的區(qū)別，從始至終華國(guó)業(yè)主就沒(méi)考慮過(guò)，在研發(fā)上下功夫，踏踏實(shí)實(shí)的修煉內(nèi)功，提升技術(shù)。

    因?yàn)檫@樣做太苦了，投入大，周期長(zhǎng)，失敗風(fēng)險(xiǎn)高，這對(duì)習(xí)慣賺快錢的華國(guó)業(yè)主來(lái)說(shuō)太不容易接受！

    說(shuō)白了，就是太浮躁！

    “所以今后烽火廠里，絕對(duì)不允許出現(xiàn)提拔看學(xué)歷，看關(guān)系的事情！而且工廠里的所有管理人員，必須從一線工人里一級(jí)一級(jí)的提拔。這時(shí)我設(shè)立的人才選拔制度，你先看一下。”

    工廠日后是要交給陳佳康這個(gè)硬件部主管掌控的，所以一開始金子喬就要給他立好規(guī)矩。

    陳佳康懂了，才會(huì)把這些規(guī)矩執(zhí)行下去。

    而陳佳康也很認(rèn)同金子喬的觀點(diǎn)，從金子喬手里，接過(guò)那一套人事任免手冊(cè)：“放心吧，金總我回去之后，會(huì)認(rèn)真研讀的，有不明白的就像你請(qǐng)教?！?/br>
    “嗯！有了這套體系，我們才能培育出真正的工匠精神。這次烽火廠重新啟動(dòng)，你先把那些老師傅全都返聘回來(lái)，還有那些愿意回來(lái)的工人全部組織起來(lái)，按照這套體系給他們分級(jí)。然后讓他們把經(jīng)驗(yàn)梳理出來(lái)，整理成一套培訓(xùn)手冊(cè)，找專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一起設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。然后招電子硬件專業(yè)的大學(xué)生進(jìn)來(lái)，先培訓(xùn)！”

    不是金子喬不想招技工，而是他現(xiàn)在進(jìn)入的這個(gè)行業(yè)，是資金密集型，技術(shù)密集型的高科技領(lǐng)域。

    所以本科生是基本配置，而且所有本科生，培訓(xùn)完理論知識(shí)后，都必須進(jìn)工廠，上一線參加生產(chǎn)。

    想坐辦公室？那是不可能的！

    “。。。所有人必須在一線錘煉之后，然后按照我這套工人晉升體系開始提拔。在這個(gè)過(guò)程中，有天賦有能力的年輕人，自然就會(huì)冒頭的?！?/br>
    金子喬的說(shuō)法，陳佳康也非常認(rèn)同。

    確實(shí)這個(gè)行業(yè)，你想要形成工匠體系，那就必須要有專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，而這些基礎(chǔ)知識(shí)，真不是在技校能夠?qū)W到的。

    “另外就是工資，我們?cè)O(shè)定普遍要比春城其他企業(yè)，高一個(gè)等級(jí)！別家招本科生三千起步，咱們就四千至五千起步，研究生五千至七千，博士七千至一萬(wàn)！”

    想要大學(xué)生進(jìn)工廠上一線，并且留住他們，除了晉升渠道，還有就是薪資待遇要到位！

    這年頭，再像幾十年前那樣，忽悠剛畢業(yè)的學(xué)生，跟人家畫大餅，打雞血，講情懷，那可沒(méi)什么卵用了！

    有那浪費(fèi)口水的功夫，還不如把錢給到位最實(shí)在！

    連華威的任總都說(shuō)了：只要錢給到位，不是人才都能變成人才！

    金子喬和陳佳康都認(rèn)為這句話說(shuō)得一點(diǎn)都沒(méi)錯(cuò)，這年頭天天開會(huì)講假大空，都不如真金白銀最實(shí)在！

    “另外工廠的配套福利也搞起來(lái)，蓋員工宿舍，工作表現(xiàn)好，就能分房子！這樣一套組合拳下來(lái)，我就不信工廠里培育不出工匠和人才！”

    金子喬笑著說(shuō)道，這也是他在春城買廠的原因之一，因?yàn)檫@里人才素質(zhì)高，但各方面的成本卻很低。

    這附近幾個(gè)省份，工科大學(xué)非常多，每年都會(huì)畢業(yè)不少工科類畢業(yè)生，質(zhì)量還都不錯(cuò)。

    而且這座城市的平均工資水平也不算高，所以他們提升待遇，就立刻體現(xiàn)出了優(yōu)越性，很容易能吸引到人才。

    反之在南方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，他們開出的工資就不具備吸引力了。

    而且買地造福利房，搞福利的成本也低，哪怕給優(yōu)秀員工平價(jià)分房子，這里的土地成本也非常低，反之在南方這么搞，他非得破產(chǎn)不可！

    而有恒產(chǎn)者有恒心，拿著他的高工資，住著他的福利房，享受著本地最好的工資福利待遇，你說(shuō)這些員工會(huì)不會(huì)為烽火廠拼命？

    正所謂士為知己者死，公司待員工好，員工才愿意為你賣命，這工作積極性，不就上來(lái)了?。?/br>
    這才是公司能夠迅速發(fā)展壯大的王道，當(dāng)然期間還要摻雜霸道，比如設(shè)定kpi考核，以及末尾淘汰機(jī)制。

    確實(shí)沒(méi)天賦，和想混日子的，肯定是要淘汰的。

    “最后才是工廠生產(chǎn)線的建設(shè)，喏，這是我設(shè)計(jì)的廠房樣圖，你給我找人，必須按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)計(jì)！”

    金子喬說(shuō)著給陳佳康發(fā)了一封電郵，陳佳康掏出手機(jī)，打開來(lái)一看，不由傻了眼。

    那干凈整潔的3d廠房效果圖，看起來(lái)竟然有點(diǎn)金碧輝煌的感覺(jué)，和他印象里那些灰暗，嘈雜，滿是粉塵，到處骯臟邋遢的廠房完全不是一個(gè)世界！

    這哪里是工廠??？這特么簡(jiǎn)直就跟豪華別墅差不多了，看了這樣的工廠，連特么老子都想要在里面上班了！

    而且這圖紙上，還有很多用工材料的說(shuō)明，光是看這些材料造價(jià)，都把陳佳康看的瞠目結(jié)舌。

    “老板，這也太貴了吧！”

    “呵呵？貴嗎？這才叫真正的以人為本！”