“從今天起，兩邊的具體職責(zé)和崗位，先區(qū)分開。韓凱，從今天起，酒吧這邊的事情，不需要你再負(fù)責(zé)，你的市場(chǎng)部的職位到此為止，然后正式升任餐飲文化公司這邊的招商部經(jīng)理，負(fù)責(zé)日常的招商、加盟工作和各項(xiàng)談判，以及客戶資源的開發(fā)和維護(hù)?！?/br>
    張一亮這么安排，主要是因?yàn)?，公司本來就是他和韓凱共同成立的，韓凱的占比跟他是一樣的，而在酒吧這邊韓凱只有當(dāng)初張一亮分出去的那部分股份，占比小的很。而且韓凱志向遠(yuǎn)大，單一個(gè)酒吧，他還不會(huì)放在眼里，所以他的目標(biāo)肯定是更多的在公司這一塊。再加上他本身的活動(dòng)能力和口才，另外就是眼界，張一亮覺得這個(gè)招商部的工作對(duì)于他來說是再適合不過。

    韓凱歡天喜地地站起來：“謝謝張總?！比缓蠛艹裘赖淖约簬ь^鼓起掌來，大家也都笑著紛紛給他鼓掌，韓凱人帥嘴甜，人員一向不錯(cuò)。

    “別高興的太早?！睆堃涣列χf，“公司最主要的業(yè)務(wù)，還有利潤來源，就是招商部，所以整個(gè)重?fù)?dān)都在你身上。等下會(huì)議結(jié)束，我要找你，跟你談一下今年的發(fā)展目標(biāo)。要給我一個(gè)切實(shí)可行的計(jì)劃出來，別一張口就給我放衛(wèi)星?！?/br>
    “好，接下來是甄曉倩，你也結(jié)束酒吧這邊的工作，正式轉(zhuǎn)入餐飲文化有限公司這邊，加入綜合部，作為綜合部的經(jīng)理，負(fù)責(zé)所有的人事、行政、后勤等各項(xiàng)工作?！?/br>
    甄曉倩愣了一下，下意識(shí)地就看了看韓凱，結(jié)果看見的就是韓凱歡天喜地的笑臉，而且是一臉的驚喜，因?yàn)橹皬堃涣林徽f會(huì)做崗位調(diào)整和人員變動(dòng)，但是具體怎么安排，他誰也沒有通知。

    之所以把甄曉倩也調(diào)過來，張一亮也是有著自己的考慮的。畢竟甄曉倩還要分心照顧孩子，工作和作息最好是規(guī)律一些。而且她的性格本身，也不喜歡酒吧這樣的環(huán)境，如果不是烏托邦的環(huán)境還好，以及為了張一亮，她是不可能在這里上班的。所以現(xiàn)在有機(jī)會(huì)，張一亮當(dāng)然也會(huì)考慮她的情況。再加上她本身就是個(gè)心細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，有過很正式的職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)這些部門對(duì)于她來說，會(huì)比較容易上手。

    其實(shí)張一亮也猶豫過，擔(dān)心著韓凱和甄曉倩的關(guān)系。他現(xiàn)在已經(jīng)十分確定，韓凱對(duì)于甄曉倩，的確不是開玩笑或者是玩玩而已，平時(shí)看著嘻嘻哈哈的，可是經(jīng)常那種關(guān)切的眼神，張一亮自己兩次戀愛都?jí)蚩坦倾懶牡牧耍越^對(duì)不會(huì)看錯(cuò)，那樣的眼神騙不了人，韓凱的的確確是真心喜歡上甄曉倩了。

    張一亮的確不知道這事情他該怎么處理，如果兩個(gè)人的情況不是那么復(fù)雜，他倒是樂于看到他們?cè)谝黄?，可是現(xiàn)在……張一亮只能公事公辦地去處理。想了很久之后，他覺得韓凱跟甄曉倩都還是很顧大局的人，這些事情不會(huì)影響到工作。至于其他方面，只能說順其自然，如果他們真的有什么，那張一亮也只能說去囑咐，希望韓凱能夠給甄曉倩幸福。

    “謝謝張總。”甄曉倩也笑著說道。而韓凱站起來用力鼓掌，比剛才聽到自己的人命還要高興，搞得甄曉倩看著他，也不自覺地笑了。

    “品管部，陸明任經(jīng)理，主要是負(fù)責(zé)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)的制定、補(bǔ)充和完善，以及不定期去檢查各個(gè)加盟店的衛(wèi)生、安全和cao作標(biāo)準(zhǔn)這些?！?/br>
    “秦文龍，負(fù)責(zé)拓展部，協(xié)助加盟商進(jìn)行開店的運(yùn)作，包括選址到裝修以及開業(yè)活動(dòng)的籌備?！?/br>
    張一亮一一地，把餐飲文化有限公司這邊都做了安排。然后酒吧這邊，因?yàn)橐幌伦映樽邇蓡T大將，再加上開業(yè)這段時(shí)間的發(fā)展，也需要重新去規(guī)劃一遍。

    “趙芳，從今天起正式成為烏托邦酒吧的經(jīng)理，負(fù)責(zé)日常的運(yùn)營和管理，以及人員的協(xié)調(diào)安排。這一家你知道的，是我們的總店，而接下來，餐飲文化公司那邊，他們的招商重點(diǎn)就是我們的酒吧。所以你必須給我做出好的成績來。”張一亮說著，“以后酒吧的事務(wù)，由你直接對(duì)我匯報(bào)，出了任何的問題，我都直接找你?！?/br>
    阿芳響亮地答應(yīng)著，眼淚已經(jīng)開始打轉(zhuǎn)。她是激動(dòng)的，畢竟年齡不小了，像之前做夜場(chǎng)，壓根就是吃青春飯的，到了她這個(gè)年紀(jì)，早就開始走下坡路，就沒有什么希望了，甚至于想要結(jié)婚謀條出路都很難。可是她遇到了琴姐和張一亮，都對(duì)她是那么的信任，把她一步步提拔上來，讓她徹底擺脫了夜場(chǎng)的身份，成為了酒吧的管理者，未來更是無限光明。

    “劉青松，任安保部經(jīng)理……”

    一個(gè)個(gè)的部門劃分、人員職位安排下去，那一個(gè)個(gè)的名字，就成了烏托邦最初的體系，和最主要的支撐。

    等到所有的人員安排結(jié)束，張一亮做了個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)：“暫時(shí)的人員架構(gòu)是這樣的。但是只是一個(gè)大致的雛形。因?yàn)楣疽彩且粋€(gè)非常年輕的公司，未來還會(huì)有不斷的發(fā)展和調(diào)整，包括大家每一個(gè)人的職責(zé)和崗位，都是隨著自身的能力而去提升的?！?/br>
    就這樣，張一亮再度把工作給分配了出去，不過跟那時(shí)候臨危任命，暫時(shí)地讓太忙頂替工作不一樣，這樣的任命相對(duì)來說穩(wěn)定了很多，而去每個(gè)人的分工和職權(quán)都很明確了，每個(gè)人都各司其職，張一亮也很方便去從大局上進(jìn)行管控。任何一個(gè)環(huán)節(jié)或者部門有了問題，他直接找負(fù)責(zé)的人就可以了。

    張一亮不是偷懶?；蛘咄嫣貦?quán)，事實(shí)上他還有更重要的事情要去做。他已經(jīng)接連開發(fā)出一杯茶、火鍋店和酒吧三個(gè)品牌，以及其背后的運(yùn)營模式，等于是開發(fā)了三個(gè)潛力巨大的市場(chǎng)，三座金山。如果韓凱這邊足夠給力，當(dāng)然，也是要加上各個(gè)部門的配合，效果足夠好的話，這三個(gè)品牌就是響當(dāng)當(dāng)?shù)慕鹱终信啤?/br>
    不過張一亮并不滿足于這三個(gè)品牌，他意識(shí)到這種模式背后蘊(yùn)藏的商機(jī)：只需要不斷地挖掘需求，打造出新的品牌，然后采取這樣加盟的模式，可以用最短的時(shí)間，把影響力和市場(chǎng)做到最大，而且也最快地實(shí)現(xiàn)價(jià)值，獲取利潤。