遠(yuǎn)峰叫來組織宣傳部的部長(zhǎng)馮宛平。

    給的任務(wù)是，從列入考核在實(shí)習(xí)的大學(xué)生，還有管理方面的儲(chǔ)備人員中，挑選出幾個(gè)人。這幾個(gè)人的主要任務(wù)，是對(duì)各工種的工時(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)，做出新的考核表。

    遠(yuǎn)程公司在這方面做得一直不錯(cuò)，是全省統(tǒng)計(jì)示范企業(yè)。調(diào)出過往數(shù)據(jù)，就能測(cè)評(píng)。

    比如，某工序現(xiàn)有的工時(shí)考核是不是體現(xiàn)了按勞取酬的原則，只要調(diào)出過去三年的數(shù)據(jù)，就能測(cè)評(píng)。還要考慮到現(xiàn)在用的設(shè)備是不是與過往的一樣。等等因素。

    馮宛平問：“對(duì)學(xué)歷有要求嗎？”

    遠(yuǎn)峰笑了，說：“馮部長(zhǎng)。你的學(xué)歷，好像不正規(guī)吧。我的學(xué)歷，也是自學(xué)得來的?？晌覀兊墓ぷ鳎龅眠€算是匹配這個(gè)職位吧?！?/br>
    聽遠(yuǎn)峰這樣說，馮宛平先是有點(diǎn)難堪，轉(zhuǎn)而又笑上臉來。因?yàn)?，遠(yuǎn)峰也說了他自己。

    “不拘一格降人才。不是說說而已。兩條途徑選我們需要的人才，一個(gè)是組織體系里儲(chǔ)備在考察的人選，另一個(gè)，就是出公告，讓有能的人毛遂自薦?！?/br>
    馮宛平是個(gè)老好人，做事情，四平八穩(wěn)。在這個(gè)企業(yè)里，他算是有人緣又沒有人緣的一個(gè)人。

    有人緣是因?yàn)樗秦?fù)責(zé)干部組織的部長(zhǎng)，五六千人的大企業(yè)，求他的人不少。平時(shí)，不少人見到他，是要給笑臉的。沒人緣是他一旦離開這個(gè)職位，誰也不會(huì)幫他做一件私事。

    他也是一個(gè)比較隨和的人，對(duì)于名和利，似乎順其自然，不怎么強(qiáng)求。

    就拿董事這個(gè)名頭來說。他是最早的一批董事，中途卻因?yàn)槊~問題，他被拿下過。后來，有了名額，又讓他進(jìn)了董事會(huì)。再后來，他又出了董事會(huì)。

    他是幾進(jìn)幾出董事會(huì)的唯一。

    這次，花可南出事了，遠(yuǎn)峰打算把馮宛平再放進(jìn)董事會(huì)。

    這個(gè)年頭，法律法規(guī)還不是很健全，至于遠(yuǎn)程這樣性質(zhì)的企業(yè)，董事會(huì)是做什么的，沒幾個(gè)人說得清楚。

    甚至，在程頌執(zhí)掌遠(yuǎn)程時(shí)鬧出過笑話。

    單位出來幾套房子。那個(gè)時(shí)候，是福利房。遠(yuǎn)程有一個(gè)分房委員會(huì)。下面職工對(duì)這個(gè)分房委員會(huì)有意見，說作弊手段讓人惡心。

    程頌把這個(gè)分房委員會(huì)解散了。

    這就是一句話的事。

    在這樣的企業(yè)，在這個(gè)年代里，就是一把手一句話決定事情。

    沒有分房委員會(huì)，分房的事情，怎么討論，董事會(huì)呀。程頌召開董事會(huì)，專門研究這幾套房子的分配，給誰個(gè)，不給誰。

    事后，也就有職工管董事會(huì)叫分房委員會(huì)。

    要是隨便問一個(gè)工人，公司董事會(huì)是做什么的，沒一個(gè)人能說出來其中的道道。

    “是領(lǐng)導(dǎo)唄?！边@是隨訪的工人可以回答的。

    當(dāng)然，這只是那個(gè)年頭才會(huì)出現(xiàn)的事。

    后來，這個(gè)問題解決了。

    普及教育的關(guān)系吧。不能說所有人都知道，起碼有一大部分人知道，董事會(huì)是一個(gè)很權(quán)威的機(jī)構(gòu)，對(duì)內(nèi)掌管重大事項(xiàng)并做出決定，對(duì)外代表公司做經(jīng)營(yíng)決策。

    按說，董事會(huì)里的董事，在任屆期滿之前，是不能隨便解除這個(gè)職務(wù)的?？稍谘巯碌幕蛑暗倪h(yuǎn)程公司，遠(yuǎn)峰就被隨意解除了職務(wù)，馮宛平也被莫名其妙解除了職務(wù)。

    馮宛平的董事被解除，只因?yàn)橐衙~讓出來給別人。僅此而已。

    現(xiàn)在，遠(yuǎn)峰給了馮宛平尋找人才的任務(wù)。

    馮宛平倒是干脆。“我馬上就辦?！?/br>
    回到組宣部的馮宛平，把干部干事姜云叫進(jìn)自己的辦公室。馮宛平有單獨(dú)一間辦公室。

    遠(yuǎn)程集團(tuán)是一家企業(yè)，里面的管理者已經(jīng)不能叫成干部。但組織部門卻有一個(gè)干部干事的職位。

    這個(gè)干部干事，原則上是管理中層以上干部。但平時(shí)，也做一些一般管理人員的檔案建制和檔案方面的工作。

    對(duì)于一些招進(jìn)企業(yè)派到車間里實(shí)習(xí)的大學(xué)生，也有跟蹤管理。

    聽部長(zhǎng)說了任務(wù)后，姜云開始著手物色備選人員。

    馮宛平給了姜云任務(wù)后，來到葉成群的桌面前。

    “成群。你幫一個(gè)忙吧?！睂?duì)于葉成群，馮宛平?jīng)]有把他當(dāng)干事看。

    葉成群在這之前，可是宣傳部的部長(zhǎng)。

    宣傳部和組織部合并后，葉成群成了干事。

    聽說，葉成群的岳母要把他調(diào)出遠(yuǎn)程集團(tuán)。只是，這個(gè)事，不太好辦。畢竟，企業(yè)進(jìn)市府機(jī)關(guān)，還有不少門檻，不是短時(shí)間內(nèi)就可以辦成了的。

    葉成群已經(jīng)站起來。

    他這個(gè)人，還算是比較識(shí)相。馮宛平把他當(dāng)一個(gè)人物。他呢，在馮宛平面前，卻能正視自己現(xiàn)在的身份。

    “董事長(zhǎng)給了任務(wù)，要挑選會(huì)做數(shù)據(jù)的人。姜云已經(jīng)著手在做人員備選。你幫一把，就是出一個(gè)公告，讓有這方面能力的人，自薦?！?/br>
    “自薦？走形式吧?！?/br>
    “不能這樣說吧?！?/br>
    “不少人要走后門了?！?/br>
    “這個(gè)后門不好走。即便是走了，討不到巧?！瘪T宛平像是和葉成群談心，“你想想啊，這可是提著真刀真槍，做不得假。”

    “好吧。我來出公告?！比~成群不想和馮宛平討論這個(gè)事。兩個(gè)人所說，不在一個(gè)頻道上。

    葉成群往隔壁的宣傳室去，嘴里卻在嘀咕，“這個(gè)遠(yuǎn)峰。就會(huì)來這一套。”

    馮宛平看著葉成群的背影，有一個(gè)輕微的搖頭。

    葉成群出的公告，用了不少華麗的說法，給人的感覺，這就是一種吹噓，吹得像往已經(jīng)鼓起來的氣球里繼續(xù)沖氣，有隨時(shí)破了的可能。

    就葉成群的措詞，你還不能說不對(duì)。

    這，或許就是他的水平了。

    就是這張公告，貼出來不到一天，組宣部就接待了十幾個(gè)毛遂自薦的大學(xué)生。

    這幾批招進(jìn)公司的大學(xué)生，在生產(chǎn)一線勞動(dòng)鍛煉，時(shí)間長(zhǎng)的，已經(jīng)有三年，時(shí)間短的，也有近一年。

    原本，以為鍛煉過后，就可以進(jìn)機(jī)關(guān)。

    不巧，機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，人員分流，他們進(jìn)機(jī)關(guān)的希望，幾乎成了泡影。

    有能耐的已經(jīng)調(diào)走。沒有背景關(guān)系的，只好在這里干耗著青春時(shí)光。

    現(xiàn)在，有這個(gè)毛遂自薦的機(jī)會(huì)，他們肯定要抓住不放。

    遠(yuǎn)峰至所以要兩條途徑上選擇人才，不僅僅是這次加班問題需要有人來做數(shù)據(jù)方面的整理分析。他要在拿出方案的人中挑選人才。

    遠(yuǎn)峰不喜歡只會(huì)說的人。他更喜歡用會(huì)說又會(huì)做的人。

    合資的遠(yuǎn)滿程公司，需要一批人充實(shí)到管理者崗位上去。對(duì)于家滿公司和成安公司，遠(yuǎn)峰都有了解，那里的管理人員缺乏?，F(xiàn)有的，水平不高，有些，就是濫竽充數(shù)。

    三方公司派生出來的三個(gè)子公司，最終有一天，會(huì)合并到一處。這需要一批優(yōu)秀的管理人員，尤其是要年輕的管理人員。如果沒有一支素質(zhì)高的管理者隊(duì)伍，合資的遠(yuǎn)安公司想走得比較遠(yuǎn)，就可能是句空話。

    現(xiàn)在借解決加班問題動(dòng)的這一步棋，是為后續(xù)的棋路，做鋪墊的。