想到自己坐經(jīng)濟艙渾身如何酸累的項志明：……

    同樣是被安排出去交流，他住的是最普通的三星酒店，吃喝不報銷，只有一天20塊的補貼，連頓午飯都不夠……

    啊啊啊，不能想了，總歸是羨慕嫉妒恨的地方又多了億點點。

    就在這時，簡志勇走過來，帶他去了交換后的工位。

    “前臺？？？”

    站在自己工位前，項志明艷羨的神色全無，臉色黑沉。

    “我在公司是游戲策劃，來交流學習當然應該是對應崗位，結果你們就讓我當前臺？！”

    “首先我們這樣安排是因為去貴公司交流的就是前臺，你們來了自然只能補上他們的工作。其次，我們公司和其他公司不太一樣，即使是前臺也有自己的特殊任務在身上。”

    被怒以手指是早就預料到的事，簡志勇神情鎮(zhèn)定，按照早就準備好的話解釋給他聽。

    “比如和你交換了崗位的那個人，他叫蒲富，月薪二十多萬，也參與了《小石頭歷險記》的游戲制作……”

    簡志勇說了很多，項志明一句話都不信，只覺冠冕堂皇。

    屁咧，就沒聽說哪家公司會給一個前臺高達二十幾萬的月薪。這種一聽就假的謊也好意思扯，怪不得只是在小公司當特助。

    項志明暗暗在心底吐槽，下意識忽略了半小時前才讓自己大跌眼鏡的公司環(huán)境。

    “青云”才是國內(nèi)游戲公司的領頭人，怎么可能被一個剛注冊不到半年的小公司比下去？

    算了算了，總歸這是別人公司，聽人家安排吧，反正這也是大小姐自己沒和“敗家子”這邊談好“等價交流”的鍋，不關他的事。

    這樣安慰自己，項志明便坐在了工位上，開始了上班日常。

    而那邊，被交換去“青云”的蒲富三人簡直懷疑人生。

    剛接到通知，得知自己拿到了學習名額時，他們還覺得很受寵若驚，自己這種邊緣崗位居然都有這種提升自己的機會。可從踏入“青云”公司的那一刻起，他們就轉(zhuǎn)變了想法。

    他們覺得杜總這不是偏愛和照顧，而是在穿小鞋！

    從看到那熟悉的擁擠工位開始，他們就被迫重溫回了曾經(jīng)當社畜的痛苦。

    啊啊啊，這座位挨座位，稍微往后靠靠就能碰到同事的感覺，也太逼仄了吧！

    什么破鍵盤，敲起來一點都不舒服，按鍵也不靈敏，感覺很快就手變得好累了。

    不是，員工上班一整天，就算不是幾千塊一個的那種高檔人體工學椅，好歹也不要是這種連靠著都覺得不舒服，還得下班自己買個靠枕和坐墊的類型吧！

    等一等，窗戶邊的那盆綠植怎么看起來像是百合？室內(nèi)百合？哦，原來是假的，怪不得長得那么塑料。

    唉，習慣性的沒有吃早飯，公司別說免費的美食區(qū)了，居然連收費的也不提供，還說上班時間吃東西被抓到需要罰款，簡直沒人性！?。?/br>
    …………

    只是在“青云”入職了一個上午，蒲富三人便已經(jīng)滿臉的生無可戀。

    如果沒有不喜歡他們，怎么不派平時最親近的閆建虎和廣芬茹來體驗這么令人窒息的“學習交流”！

    嗚嗚嗚，他們就是可憐兮兮的前臺和采購罷了，到底什么時候讓杜總這么不滿了，居然被點名安排了這么“金玉其外，敗絮其中”的垃圾工作，還是說他們平時干活少還拿工資多遭到公司小人嫉妒？

    可又不是只有他們錢多事少！公司不是一抓一大把嗎！而且大家不是早就有彼此體諒的共識了??！

    他還每個星期都請全公司喝楊枝甘露呢?。?！

    蒲富憤憤不平。

    還是說怪他們太咸魚，沒有和別人一樣努力提升自己？

    知道錯了還不行嗎？不要用這么殘忍的方式啦！

    哭唧唧地接著項志明等人的任務往下做，雖然上手并不難，但蒲富幾人心里苦得要死。

    他們想：我好難，我就是個南瓜。南瓜想回家，不想當社畜。

    ▍作者有話說:

    杜以寧：快走快走，精英都挖走。

    蒲富等人：嗚嗚嗚嗚，公司是我家，孩子想回家。

    第30章

    滿懷憧憬地送了三個最可能對自己和公司有意見的人去“青云”, 杜以寧就是想讓他們成功被對面挖走，然后幫著把自己搞破產(chǎn)。完全沒想到，他們已經(jīng)被“敗家子”快樂的工作氛圍腐蝕, 非常反感這樣的工作環(huán)境, 甚至已經(jīng)開始反思自己是不是咸魚得過了分, 回公司后一定改。

    確定簡志勇已經(jīng)把來交流的三人都帶到相應的工位，杜以寧便安排了下去給公司各部門重要骨干開會的事。

    “你們接下來有什么打算？”

    坐在長桌最前端, 雙手十指交叉地置于桌面，杜以寧不動聲色地先“打聽敵情”。

    得到開會通知時, 閆建虎便開始準備PPT，如今便將自己的計劃對著PPT說了出來：“我們這款游戲的定位是益智游戲, 目標玩家是3-10歲的孩子，應該繼續(xù)放大自己的優(yōu)勢，比如進一步豐富關卡的知識庫，或者增加游戲新玩法，給孩子帶來新意……”

    這個擴大優(yōu)勢思路是同為游戲策劃的廣芬茹一起想的，此時便也站出來, 不斷給閆建虎補充細節(jié)。

    同來開會的其他部門主要負責人邊聽邊贊同地點頭, 顯然也考慮過，覺得此法非常具有可行性。

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