陳穎給夏秋做了一番解釋，就是她開心要陪她笑，她難過要陪她哭，被欺負(fù)了就得掐著腰找回場子，受了委屈就得給她當(dāng)沙包。

    夏秋忍俊不禁，但還是爽快的答應(yīng)了。

    雖然男閨蜜好像有點(diǎn)娘，但也算不錯(cuò)的結(jié)果了。

    就像陳穎解釋的那樣，都親了嘴了，還怎么做同學(xué)。

    親嘴這種事，女孩子只和閨蜜或者男朋友才做的。

    夏秋心中一激靈，不是以后還要親吧？但他沒敢問。

    說是做男閨蜜，但其實(shí)夏秋更多的是把陳穎當(dāng)成一個(gè)好meimei。

    當(dāng)然，他也承認(rèn)陳穎讓他升起過其他的心思，但夏秋不想傷害她。

    把她當(dāng)成釋放自己獸性的工具，然后不需要時(shí)候再一腳踹開，自己是爽了，但太渣了。

    隨后幾天夏秋就開始了忙碌的生活，上課、上班、睡覺、學(xué)習(xí)。

    看起來和之前似乎沒有什么區(qū)別，但只有夏秋知道，相比之前，他有多么緊迫。

    夜色酒吧似乎也一切如常，要不是張家豪不再出現(xiàn)，根本沒人能感覺到有這么大的人員變化。

    因?yàn)橄那锊]有如大家預(yù)想中那般，來個(gè)新官上任三把火。

    一開始譚竹也有些奇怪，因?yàn)橄那镞@個(gè)上任搞得太平靜了，就像打醬油一樣，后來她以為夏秋是要來穩(wěn)的，講究不求有功但求無過。

    直到三天過去，夏秋給譚杰上了課再次來到酒吧，他把譚竹請(qǐng)到辦公室，然后拿出了個(gè)筆記本電腦。

    “這不是譚杰的么？”譚竹認(rèn)識(shí)這個(gè)電腦，還是她給譚杰買的呢。

    “嗯，我借來的，我有幾個(gè)想法，你看行不行?！闭f著，夏秋打開電腦d盤一個(gè)文檔。

    這是夏秋這幾天利用空余時(shí)間，做的關(guān)于酒吧的一些管理想法。

    主要是三個(gè)模塊，分別是晉升制度、末位淘汰以及分級(jí)提成。

    “服務(wù)生還要搞個(gè)晉升機(jī)制？”譚竹看到內(nèi)容很驚訝。

    “對(duì)，我覺得服務(wù)生梯隊(duì)有三個(gè)問題！第一，人員流動(dòng)大，總是招新人，對(duì)服務(wù)質(zhì)量有影響；”

    “第二，服務(wù)生覺得在夜色干只是暫時(shí)棲身，能搞到提成還可以混混日子，要是提成少了，干膩了就走了，沒有激情，得過且過，同樣影響服務(wù)質(zhì)量；”

    “第三，隊(duì)伍臃腫，其實(shí)如果他們都能很積極，不經(jīng)常去廁所磨洋工，咱們不需要那么多服務(wù)員，可以降低薪資支出?！?/br>
    對(duì)于第一條，陳穎還挺理解的，但沒覺得有啥問題，因?yàn)樗芯瓢啥加羞@個(gè)問題，像這種行業(yè)內(nèi)的普遍現(xiàn)象，她是不覺得有什么處理辦法的。

    “你的意思是，有了晉升機(jī)制就會(huì)改變這個(gè)情況？”

    “對(duì)！明確告訴他們，干好了就提領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)覺得有發(fā)展，就不用想著再去找更好的工作了，人就會(huì)積極起來的?！毕那锏?。

    “道理是有，但問題是咱們酒吧才多大？有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)位置啊？服務(wù)生那么多，就算兩年提一個(gè)，也沒位置啊?！标惙f道。

    “第一，晉升的第一步是儲(chǔ)備干部，就是有提拔機(jī)會(huì)的時(shí)候，從儲(chǔ)備干部里邊選，當(dāng)然，儲(chǔ)備干部可能很多，真正要提的只有一個(gè)，但只要能進(jìn)入儲(chǔ)備干部陣營，薪水就給他們漲上去！”

    “第二，管理者也是有晉升機(jī)制的！就拿服務(wù)生領(lǐng)班來說，如果他不犯大錯(cuò)就能接著干，他的斗志也不足了。服務(wù)生領(lǐng)班干好了，繼續(xù)提拔，可以去干薪水或者提成更高的管理崗，而如果干得不好，對(duì)不起，夜色不養(yǎng)廢物，你不進(jìn)步就得下去，換有能耐的上來?！?/br>
    “這樣大家都會(huì)有緊迫感，工作效率和質(zhì)量就會(huì)上來。”

    譚竹點(diǎn)點(diǎn)頭，這樣確實(shí)可以增強(qiáng)積極性，領(lǐng)班會(huì)被服務(wù)生推著往前走。

    夏秋接著又講起了末位淘汰，就是兩個(gè)月一考評(píng)，干的最差的服務(wù)生就直接開除。

    其實(shí)這是一個(gè)減員的過程，消除臃腫，至于把人數(shù)降低到合適的程度時(shí)候，是否繼續(xù)，就看效果。

    這一點(diǎn)陳穎覺得挺好，然后夏秋又講起了分級(jí)提成。

    所有提成崗位，不再是一成不變的百分比，比如香檳寶貝這種的，之前都是固定的百分之十五。

    要改為月銷三萬只享受底薪，三萬到十萬，提成百分之十，十萬到二十萬百分之十五，二十萬以上則是百分之二十。

    看到這個(gè)，譚竹眼睛一亮。

    如此拉開檔次，制造巨大的貧富差距，那可以想見，以后類似月銷九萬八這種情況將不復(fù)存在。

    如果哪個(gè)女孩賣到九萬八，她會(huì)拼了命的去爭取多賣兩千，甚至實(shí)在沒有辦法，自掏腰包都要蓄上。

    這肯定會(huì)提高收益的。

    在這里夏秋還提到了服務(wù)生的酒水提成以及小費(fèi)管理，就是讓大家每天報(bào)出收小費(fèi)的情況，把這個(gè)納入考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)里。

    譚竹發(fā)現(xiàn)了漏洞，問道：“這個(gè)不公平啊，你又沒法監(jiān)督，怎么知道每人收了多少，如果服務(wù)生亂報(bào)呢？”

    “所以要調(diào)整一下薪資，服務(wù)生現(xiàn)在是三千塊底薪加銷售提成，還有他們自己的小費(fèi)收入，酒水提成都差不多，我算過小費(fèi)，大家平均一個(gè)月能有一千左右。”

    譚竹點(diǎn)點(diǎn)頭，這個(gè)數(shù)字她還真不知道，畢竟小費(fèi)都是服務(wù)生自己揣走的，沒干服務(wù)生的人根本就沒法知道具體情況。

    “調(diào)整薪資為基礎(chǔ)工資三千二，小費(fèi)納入管理范疇，每個(gè)人收到的小費(fèi)要上報(bào)，酒吧從中收取百分之十?！?/br>
    “那誰能給你報(bào)啊？都說自己沒收到不好么？”譚竹覺得夏秋異想天開。

    “可以??！那報(bào)了的人考評(píng)結(jié)果就好！每個(gè)月考評(píng)最優(yōu)秀的我給他獎(jiǎng)勵(lì)，所以為了爭取這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，為了不被末位淘汰，他們是不是要報(bào)？甚至還可能多報(bào)！”

    譚竹小嘴微張，如此說來，可能服務(wù)生還要給酒吧提高收入只要這個(gè)晉升機(jī)制是真的，他們就會(huì)這么干。

    就像拍賣會(huì)一樣，明明是低價(jià)拍賣，但就是能賣出高價(jià)，最后賺的盆滿缽滿。

    “怎么了譚姐？”看到譚竹抬頭望著自己卻不說話，夏秋疑惑道。

    “我服了！”