毛片无遮挡高清免费久久,在线亚洲高清揄拍自拍一品区,成熟女人色惰片免费观看,久久噜噜噜久久熟女精品,综合激情平台夜夜做,avt天堂网手机,久草色网视频国产

筆趣閣 - 都市小說 - 工程代號521在線閱讀 - 第2章 君子一言

第2章 君子一言

    第二天上午八點,天晨材料研究院黨委辦公室主任和干部處處長跟陳耀華一同來到tsm研究室,向全室職工宣布了院里的人事任免決定,陳耀華當即走馬上任。

    新組建的tsm研究室,工作千頭萬緒,雖然倉促上陣,陳耀華卻格外冷靜,他清醒地認識到,要想讓科研攻關盡快開展起來,他的首要任務是將各項工作分門別類,排出輕重緩急。

    根據(jù)tsm立項報告和項目建議書確立的科研攻關內容,陳耀華意識到,應該首先解決合成tsm材料所需的十余種原料,因為當時工業(yè)基礎薄弱,其中的四五種原料,在國內根本找不到配套生產單位,所謂一切都要從零開始,大概就是這個意思。

    陳耀華認為第一步應該成立若干課題組,并立即任命各課題的項目負責人。通過對科研攻關內容的分析,他決定成立三個原料研制課題組和一個材料合成課題組,外加一個分析檢測中心,并根據(jù)tsm研究室現(xiàn)有科技人員的專業(yè)水平和工作能力,同時任命了各課題組的項目負責人。

    不得不說,梅院長和院黨委李書記慧眼識珠,這一系列有條不紊的工作安排,正好體現(xiàn)了陳耀華較強的組織管理能力。

    在全室大會上,陳耀華宣布了成立課題組和任命項目負責人等一系列決定,他提出的幾位組長人選贏得了大家的一致認可,屬于眾望所歸。

    就在會議將要結束的時候,被確定為試驗二組項目負責人的孫良才舉手發(fā)言:“主任,我對你的人事任命有點意見?!?/br>
    陳耀華略感吃驚,“哦,你有什么意見?”

    “恕我無能,我不接受這項任命?!?/br>
    孫良才的推辭,讓陳耀華感到不可思議,作為科技人員,成為獨當一面的項目負責人,意味著科研水平和管理能力得到領導和同事的認可,這是一件值得自豪的事情,很多人求之不得,面對這種好事,孫良才不但無動于衷,還極力推辭,他的舉動實在令人費解。

    在被任命的幾位課題組長中,孫良才年齡最小,大學畢業(yè)后參加工作才六七年,但他表現(xiàn)出來的綜合素質,跟其他項目負責人不相上下,這正是陳耀華看中他的原因。

    “良才,你能解釋一下原因嗎?”

    “我資歷尚欠,能力不夠,另外,思想境界也不高,所以,我認為自己沒有資格擔當項目負責人?!?/br>
    聽上去有些自暴自棄,但細細品味,卻發(fā)現(xiàn)孫良才另有意思,“這好像不是你的真心話吧?良才,咱們是同事,有什么想法不妨直接說出來。”

    “這是我的心里話,信不信由你。”說完,孫良才不再解釋。

    本該是一場tsm科研攻關動員大會,最后的氣氛卻有點尷尬,陳耀華只好宣布散會,“其他事項請大家抓緊時間行動起來,孫良才的事,咱們會后 進一步溝通?!?/br>
    回到辦公室,支部副書記白建新首先坐不住了,“陳書記,你說這孫良才是怎么回事兒?我覺得他好像有點鬧情緒?!?/br>
    “你也聽出來了?”

    “這本來是一件好事,他怎么會鬧情緒呢?”老白也覺得難以理解。

    陳耀華思慮片刻,“白書記,我到tsm研究室稍微晚一點,對職工們的具體情況不是太了解,只知道孫良才科研水平和綜合素質不錯,你對他熟悉嗎?”

    “說不上很了解,但對小孫的情況知道一些。這人工作上沒得說,但思想覺悟一般,從未主動要求進步,沒有寫過一份入黨志愿書。因為參加工作晚兩三年,他去年才晉升中級職稱,雖然跟其他幾位項目負責人職稱相同,但他的工資還沒漲上去,比其他組長要低一級?!?/br>
    “哦----,”陳耀華若有所思,他似乎知道了問題出在哪里。

    第二天上午十點多,陳耀華把孫良才約到一間沒人的實驗室,把門關上后,他們在一張長條椅上坐下來,陳耀華側身問道:“良才,這里只有咱們倆,昨天的事,你究竟是怎么想的?”

    “昨天的事?哦,你是說任命我當組長那件事吧?我沒啥想法,就是認為自己能力不足,資歷尚淺?!?/br>
    “我覺得事情沒這么簡單吧,你帶有明顯的情緒,沒跟我說實話?!?/br>
    “主任,你想到哪兒去了?咱倆以前不熟悉,工作上從未有過交集,我跟你哪來的情緒呀!只是就事論事,我認為憑自己的資歷和能力,我沒有資格擔任項目負責人。”

    陳耀華點點頭,“好吧,既然你不肯說出來,讓我猜猜。跟其他幾位項目負責人相比,除了參加工作時間稍晚,但這無足輕重,其他方面你一點也不差。當然,你跟他們并非完全一樣,唯一的差別是你的工資比他們低。”

    “唉,我可沒這么說?!睂O良才略感局促地說。

    “你沒這么說,這是我猜的,但也是事實。不過,是不是這個原因,讓你不愿出任二組的項目負責人?良才,這里沒有其他人,請你跟我說實話?!标愐A誠摯地說。

    “這......,”也許被對方說中了要害,孫良才覺得臉面有些發(fā)熱,但他不再隱瞞,“這不正說明我跟他們幾位不在一個檔次嘛,所以,我不適合做項目負責人?!?/br>
    “良才,作為科技人員,能做到獨當一面的項目負責人這種層面,既說明你有這個水平和能力,對你也是個難得的鍛煉機會,我不明白你為啥不珍惜呢?”

    “推舉我當項目負責人,確實是領導對我能力的認可,也是給我進一步鍛煉的機會,對此我表示感謝!但項目負責人肩上的擔子很重,壓力也很大,既然我沒掙那個錢,我只愿做個普通科研人員,不愿cao那份心,受那份累。”

    孫良才能直言不諱地說出這番話,說明這人真沒有上進心,充分印證了支部副書記白建新對他的評價。

    “我很欣賞你的坦率,但試驗二組確實需要你領頭,你的工資低一級,是此前遺留的問題,我無能為力,但我可以向你保證,今后如果再有漲工資的機會,tsm研究室只要有一個名額也是你的,你覺得怎么樣?”

    作為基層領導,陳耀華不可能要求每個職工都有同樣高尚的精神境界,他認為孫良才的目的不外乎同工同酬,從道理上講,只要跟工作能力匹配,這樣的訴求可以理解。

    聽到這里,孫良才反倒覺得不好意思,畢竟都是高級知識分子,他似乎意識到自己有點俗,而且太露骨,“主任,其實......,我就是隨便說說,你也不必太往心里去?!?/br>
    “良才你說的是事實。作為項目負責人,的確要面臨一些工作上的壓力,還少不了吃苦受累,我認為你的訴求是正當?shù)?,應該得到支持。?/br>
    在陳耀華推心置腹的勸說下,孫良才最終接受了任命,承擔起試驗二組項目負責人的重任。

    適逢建國十周年大慶,當年“十一”前后,恰巧趕上了一次難得的調薪機會,但漲工資比例只有百分之二,也就是說tsm研究室一百二十名職工,按照四舍五入計算,只有兩個名額。

    這么低的調薪比例,根本輪不到普通職工和一般科技人員,院里有關部門根據(jù)工作表現(xiàn)和獲得的榮譽,直接帶著帽子把漲薪人員下達到各基層單位。

    根據(jù)白建新從院勞資會議得到的消息,tsm研究室的兩名獲得漲薪機會的職工,一個是主任陳耀華,另一個是上年獲得過全行業(yè)勞模表彰的試驗工劉師傅。

    試驗工老劉不必說了,人家是勞模,院里決定給陳耀華漲薪也有充分的理由,因為他無條件服從組織安排,在任何崗位都努力工作,任勞任怨,其表現(xiàn)得到了大家的一致認可。

    得知情況后,陳耀華馬上想到了試驗二組組長孫良才,當時給他的承諾,將如何兌現(xiàn)?

    幾年才漲一次工資,而且漲薪比例只有百分之二,機會實在太寶貴了!但是,在利益面前,陳耀華考慮再三,他最終還是猶豫了,“我不能要這個漲薪名額?!?/br>
    坐在斜對面辦公桌前的支部副書記老白覺得難以理解,“不是你要不要的問題,這次漲薪名額是帶著帽子下來的,每個得到漲薪機會的職工,都是按照條件,一條一條卡下來的?!?/br>
    “無論如何,我得把機會讓給二組組長孫良才?!?/br>
    “他的條件根本不在這次漲薪范圍之內,你這樣做是何苦呢?”

    “當時我給孫良才做過承諾,tsm研究室只要有一個漲薪名額也要給他,我一定要兌現(xiàn)這個承諾!”

    “問題是他并不符合這次制定的漲薪條件,即使你信守諾言,院里勞資部門也不一定同意,你何必跟自己較真呢?!?/br>
    “君子一言駟馬難追,何況孫良才跟其他項目負責人做同樣的工作,他的工資比別人低一級,心里難免不平衡,正好利用這次機會,把他的工資漲上去,今后他也沒有什么可說的了?!标愐A主意已定。

    “我不同意你這做法,你去跟院里的有關部門交涉吧。”老白撒手不管了。

    當陳耀華向院里有關部門提出請求時,工作人員覺得他主動放棄這么難得的漲薪機會,簡直不可思議!但是當他們知道其中的原因后,都由衷地贊許陳耀華的高風亮節(jié)......

    在跟幾位組長討論各自負責的科研攻關分項目進度安排時,大家都皺起了眉頭,他們認為521工程的技術難度遠超想象,暫且不提合成tsm的各項工藝條件需要從零開始探索,僅他們負責的原料研制就面臨諸多難題。

    “怎么,原料研制方面,遇到什么問題了嗎?”幾位同事的畏難情緒,引起了陳耀華的注意。

    “通過對有關文獻資料的初步分析,我們發(fā)現(xiàn)其中的四五種原料,在研制過程中都將遇到不少技術難題,需要我們在接下來的試驗中逐個解決,所以,原料研制的難度比預想的要大得多?!边@是三名負責原料研制課題組組長的共識。