對于不務正業(yè)，一門心思投機鉆營的人，領導們唯恐避之不及，但對陳耀華這樣的實干家，梅院長卻愿意給他提供更高更大的平臺，畢竟在任何一個單位，始終還是需要有人干正事。

    雖然陳耀華并不熱衷于此道，甚至一度拒絕了兩位領導的好意，經(jīng)過一番周折，老陳最終還是接受了新的任命，這讓梅院長感到欣慰。改組521工程指揮部，搭建新的班子，只要對工作有利，梅院長都尊重陳耀華的意見，盡最大努力支持他的工作。

    陳耀華提出讓老白繼續(xù)當他的副手，意味著老白的行政級別也往上提升了一級，這對于處在中層的行政干部來說，是相當不容易的，因為絕大多數(shù)中層干部直到退休，也提不上這一級。

    梅院長二話沒說，當即答應陳耀華的要求，“我們馬上找老白談話，行政級別提升了，希望他更好地配合你的工作。這兩天你把新的521工程指揮部改組計劃報上來，還有你提名的機構各部門負責人人選名單，提交全院班子成員審核通過后，馬上由干部人事處任命下去?！?/br>
    事已至此，陳耀華只能接下這副擔子，根據(jù)梅院長的要求，他跟老白商量后，決定在指揮部保留tsm研究室，新設立生產(chǎn)部和物資管理中心。

    “按照這種構架，新的521工程指揮部分別由辦公室、tsm研究室、生產(chǎn)部和物資管理中心等四個部門組成，你認為哪些人出任這些部門負責人比較合適？”陳耀華征求老白的意見。

    “你對這方面情況比我熟悉多了，我就不提建議了吧?！?/br>
    “這是咱倆的事，你怎么能置身事外呢？”

    老白想了想，“現(xiàn)在能用的人就這么多，玉明已經(jīng)是指揮部辦公室主任，許巍性格比較外向，喜歡跟人打交道，我覺得比較適合管生產(chǎn)，唐建林和田海濤都比較心細，他倆誰管物資都可以，如果你還兼任研究室主任的話，各部門人員也就基本配齊了?！?/br>
    “但是，這里有個問題，你提的這幾個人，都出自材料合成課題組，其他幾個試驗組一個人選也沒有，恐怕外界有人說閑話呀！”陳耀華不無擔憂地說。

    “問題是我沒有看見其他組有合適的人選，檢測中心不說了，就說試驗一組，如果不是看在馬學遠有一定的專業(yè)技術水平，以他的人品，當組長他都沒有資格！人都做不好，怎么做事？二組的孫良才，政治覺悟太低，思想上不求上進，這種人不適合進領導班子；三組的老錢，年齡偏大，脾氣暴躁，遇事不冷靜，我認為他不適合搞管理；他們?nèi)齻€組又都不注重年輕人的培養(yǎng)，三個試驗組幾十名年輕科技人員，竟沒有一個脫穎而出，表現(xiàn)優(yōu)秀的，你說還有誰？”別看老白平時說話很少，觀察的卻很仔細。

    “你提這幾個人，還都是我的助手，人家會不會說咱們?nèi)稳宋ㄓH呢？要不向院人事處打個報告吧，請他們從別的處室往521工程指揮部調進來幾個人?！碧幚磉@種敏感問題，陳耀華總是小心翼翼。

    老白不以為然，“調誰來呀？年齡大的，都知道521工程指揮部事情太多，工作太累，來了以后很多事情都需要學習或熟悉，我估計沒人愿意調進來。年輕人來了同樣需要熟悉業(yè)務，一時半會兒根本起不到多大作用，怎么領導手下人開展工作？我覺得你不必把事情想那么復雜。為了所謂的避嫌，你總不能放著現(xiàn)成的人才不用，去用那些庸才吧？”

    “道理是不差，但人言可畏呀！說實話，我真不想在這種事情上出現(xiàn)什么說道?！?/br>
    “我覺得在這件事情上你也應該拿出你在工作上的勁頭來，優(yōu)柔寡斷，顧慮太多，不利于選人用人，鼓勵人才成長。我的意見，就用這幾個人，不要去管外界說什么！”幾年來，陳耀華第一次看見老白如此堅決。

    其實，陳耀華何嘗不想廣開才路，但他早就發(fā)現(xiàn)其他組長不重視年輕人的培養(yǎng)，他曾多次提醒，組長們卻把他的話當成耳旁風，繼續(xù)我行我素，導致其他試驗組的年輕科技人員無所作為，沒有獨當一面的能力。

    面對這種局面，陳耀華也很無奈，他從內(nèi)心不愿讓自己的幾位助手都到行政管理崗位，真心希望他們留在科研一線從事自己喜歡的工作，幾位助手都有不錯的科研潛質，如果堅持在科研一線，有望在科研工作中做出成就。

    雖然老白極力推薦，但陳耀華是個非常開明的人，他從不把自己的想法強加給別人，就算他也同意老白的意見，他還是決定在跟幾位助手充分溝通之前，暫時不把名單上報給梅院長。

    在一個極小的范圍內(nèi)，陳耀華把周玉明、許巍、唐建林和田海濤等四位助手召集到一起，“跟你們四個商量一件事，其實叫征求意見更恰當，我想知道，你們各自的理想是繼續(xù)從事科研工作，還是對行政管理更感興趣？”

    四位助手相互看了看，不約而同地問：“主任，怎么突然問起這個問題？”

    “你們也是三十歲左右的人了，應該對自己的人生有所規(guī)劃，現(xiàn)在有個選擇的機會，如果你們的志趣在科研工作上，想為祖國在特殊材料領域有所貢獻，那就繼續(xù)待在科研一線；要是有人對行政管理感興趣，也可以到管理崗位一試身手。你們是幸運的，選擇的機會就在眼前，選擇的權力在你們自己手里?！标愐A鄭重地說。

    誰都知道這是自己人生道路上一次難得的選擇機遇，每個人都在緊張地思考著，至少沉默了五六分鐘，還是周玉明首先說話，“我希望待在科研一線，繼續(xù)從事科研工作?！?/br>
    許巍接著表態(tài)，“我無所謂，做什么工作都行?！?/br>
    “海濤和建林呢，你們倆有什么想法？”

    田海濤也是喜靜不喜動的性格，“我不愿意跟外界打交道，喜歡繼續(xù)待在科研一線?！?/br>
    “我愿意聽從領導安排，什么崗位都無所謂。”唐建林學的無機專業(yè)，而tsm屬于有機高分子材料，雖然他很努力，也深得陳耀華器重，畢竟專業(yè)完全不對口，所以，他想趁此機會挪一下地方。

    四個人都表明了自己的心跡，陳耀華沒有當場做出任何決定，只是叮囑不要將當天的事情外傳。

    經(jīng)過一番權衡比較，陳耀華決定自己今后仍然兼任tsm研究室主任，周玉明繼續(xù)擔任521工程指揮部辦公室主任，行政級別升半格，許巍擔任521工程生產(chǎn)部廠長，唐建林為物資管理部經(jīng)理，田海濤成為材料合成課題組組長。

    除了許巍和唐建林的工作徹底脫離了科研一線，陳耀華和周玉明還保留材料合成課題組組員的身份，他們可以隨時參與課題組的科研工作。

    三天以后，陳耀華把新的521工程工作計劃和部門負責人名單上報到梅院長面前，“這是我的設想和建議，請院領導審核，不妥之處隨時改正。”

    “我相信你的工作計劃和人員名單是經(jīng)過深思熟慮的，你還要繼續(xù)兼任研究室主任，可見你是真舍不得離開科研一線?。　?/br>
    “一方面，搞科研才是我的本行，我深愛科研工作，另外，我也想過讓其他組長出任tsm研究室主任，但他們的專業(yè)都是原料制備，跟材料合成差的比較遠，而且?guī)孜唤M長之間相互不服氣，他們之中的任何一位坐到研究室主任這個位置，都不好開展工作。當然，我也考慮過讓年輕人擔任這一職務，但年輕人資歷淺，現(xiàn)在的幾位組長更不會配合工作。多方面權衡后，我覺得現(xiàn)階段還是我繼續(xù)兼任這一職務比較合適?！?/br>
    決定521工程指揮部各部門負責人名單時，陳耀華曾考慮讓周玉明出任tsm研究室主任，這個職務雖然跟周玉明現(xiàn)在擔任的指揮部辦公室主任為同一個級別，屬于平調，但研究室主任畢竟離科研工作更近，更符合周玉明不愿離開科研一線的愿望。

    但是，科研管理不同于一般管理工作，管理者不僅需要一定的業(yè)務水平，還需要相當?shù)馁Y歷，否則很難服眾。如果讓周玉明出任tsm研究主任，因為資歷太淺，馬學遠、老錢和孫良才，甚至包括分析測試中心的小汪都不會服氣，那將讓周玉明很難開展工作，還有可能會耽誤tsm材料后續(xù)系列產(chǎn)品的開發(fā)。所以，陳耀華最終決定自己兼任研究室主任。

    “科研這一塊，實際上跟以前情況差不多，現(xiàn)在多出來的，主要是521工程現(xiàn)有成果產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)這一部分，如果生產(chǎn)部的負責人能夠獨挑大梁，你的負擔就會減輕不少?！泵吩洪L分析道。

    “看看吧，這次提拔的幾位年輕人工作能力還不錯，就是不知道實際效果怎么樣。”

    當天下午，梅院長和李書記召集全院黨 政領導班子會議，討論521工程新機構的人事任免問題，因為兩位主要領導事先已經(jīng)定下調子，要大家全力支持陳耀華的工作，所以，班子里的其他成員基本沒有提出不同意見，就順利通過了人事任免決定。

    第二天上午十點多鐘，院干部人事處頒發(fā)的有關521工程新機構人事任免決定的紅頭文件，隨著每天的報章雜志一起，下發(fā)到全院所有處室和基層課題組。

    tsm研究室?guī)讉€試驗組的職工，當然也同時看到了人事任免的紅頭文件，一般人對此并沒有多大興趣，因為他們認為自己只是一名基層普通職工，不管機構怎么變，也不管誰被提拔誰被免職，跟自己都沒有什么關系。

    但是，個別人看到人事任免的紅頭文件后，卻借題發(fā)揮，“大家看看，這次提拔的都是誰？許巍，唐建林，包括此前已經(jīng)提拔為辦公室主任的周玉明，還有晉升為課題組長的田海濤，都是材料合成課題組的人，這不是陳耀華的四大金剛嗎？老陳這個弄法，其他組的科技人員往后還怎么混？”試驗一組組長馬學遠這番話，頗具煽動性。

    因為老馬跟本組職工很少交流，試驗一組也沒有他瞧得起的人，所以，老馬這通議論后，并沒有人跟他附和，他自己覺得無趣，也就不再議論了。

    試驗二組的孫良才在思想意識上本來就沒有什么上進心，他對自己的要求就是干好本職工作即可，至于行政職務晉升，他從來都沒考慮過，見到這份紅頭文件，他只看了一眼上面的內(nèi)容，就將其扔進了抽屜里。

    試驗三組有位名叫魏建學的試驗工人，看到這份紅頭文件后，也發(fā)表了一通議論，“不知道這幾個人哪里出奇，怎么全是陳耀華手下的人呢？我不信其他試驗組就沒有工作干得好的！老陳嘴上說的好聽，其實也是任人唯親。”真是臭味相投，這番話的意思，跟馬學遠的話大同小異。

    “建學又在這兒議論什么呢？”三組組長錢章良進屋，正好聽見了魏建學說的話。

    老錢這人雖然脾氣不好，但起碼的是非觀念是有的，人事處下發(fā)的紅頭文件他也看到了，見提拔的幾個人都出自同一個基層試驗組，而且都是陳耀華的手下，他開始的感覺有點不太舒服，但平靜下來想了想，心里也就釋然了，他認為如果自己是陳耀華，也只能這么安排，因為其他試驗組根本找不出比這幾名年輕人更優(yōu)秀的人選！

    魏建學以為這次的話題能引起老錢共鳴，“錢師傅，你看這上面都是哪些人？全是老陳的部下！其他組的人一個也沒得到提拔?！?/br>
    “人家老陳是tsm研究室主任，咱們這些人也是老陳的部下，不要分得那么清嘛。我看你對這上面提拔的人好像不服氣，你能從其他組找到比這幾個更優(yōu)秀的人嗎？”老錢平靜地說。

    “這個......，我只是個試驗工人，對各組的技術人員不太了解，我可找不出來?！?/br>
    “還是嘛，既然不了解情況，就不要信口開河！對老陳，我比你了解，對各組技術人員，我也比你了解，但我認為名單上這幾個人都不錯，他們應該受到提拔重用！”

    “錢師傅，這......，”魏建學還想繼續(xù)解釋。

    錢章良做了個禁聲的手勢，“建學，啥也別說了，不了解情況，你最好免開尊口。整個521工程和tsm研究室是一個集體，你這些不利于團結的話，對工作只能起消極作用！”