雖然許巍非常聰明，但不得不說，對他這位曾經(jīng)的師傅和現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，他還是不夠了解，他萬萬想不到陳耀華會在百忙之中深入基層暗訪，并把工作做的如此仔細。

    見許巍不肯正視自己的問題，陳耀華倒也不急，縱然他視而不見，但事實擺在那里，“許巍，我不知道二車間有幾個姓張的，但我知道二車間有個姓張的年輕人，他媳婦是做豆腐的，你們倆的關(guān)系怎么樣？”

    這話讓許巍很吃驚，他不明白陳耀華整天忙得團團轉(zhuǎn)，怎么會知道這種事情，仍故作鎮(zhèn)靜地說：“嗨！我們兩個呀，也說不上多好，就是見面次數(shù)多一點?！?/br>
    陳耀華點點頭，“其實經(jīng)常跟你見面的人還有很多，你跟生產(chǎn)基地機關(guān)辦公室那些人，不是天天都要見面嘛，只要屬于正常的工作關(guān)系，那就無可厚非?！?/br>
    “陳總，我跟小張見面，也屬于正常交往呀！”

    “如果因為工作上的關(guān)系，當(dāng)然屬于正常交往，問題是你跟小張不是工作方面的上下級關(guān)系，他在一個無足輕重的崗位，你跟他頻繁接觸，恐怕不像你說的那么簡單吧？”

    “哎喲，陳總，天晨材料研究院的規(guī)章制度，也沒有哪一條規(guī)定干部跟基層職工不能接觸??！”

    “許巍，你要這樣說的話，我認為你在強詞奪理。不僅天晨材料研究院沒有這方面規(guī)定，我也沒說你不能跟基層職工接觸，關(guān)鍵是你跟基層職工接觸，都干了些什么？”

    “干，干什么？我們在一起只是喝點酒，吃點飯，也沒干別的什么呀！”許巍一著急，把實話說出來了。

    陳耀華笑了笑，“很好，這才是誠實的態(tài)度。但我想問問，除了吃飯喝酒，你們還想干什么？”

    “怎么，難道吃飯喝酒也不行？”許巍覺得難以理解。

    “許巍，請你告訴我，你跟二車間主任和小張在一起喝酒，你們兩個啥時候花錢買過酒菜？是不是每次都是小張破費？如果你們?nèi)齻€輪流花錢買酒菜，我認為除了影響不好，其他還說得過去，要是每次都是小張花錢，性質(zhì)就不一樣了?！?/br>
    許巍低下頭，思慮片刻后說道：“絕大多數(shù)是小張花錢買酒菜，我跟二車間主任也花過錢，只是次數(shù)比較少。”

    陳耀華搖了搖頭，“你沒說實話呀！據(jù)我所知，你們?nèi)齻€在一起喝酒，每次都是小張花錢買酒菜，你跟二車間主任從沒花過錢?！?/br>
    “即便如此，也是小張自愿的，我們從來沒要求他那樣做?！痹S巍辯解道。

    “你跟我說實話，如果讓你和二車間主任花錢買酒菜，你們還愿意跟小張一起喝酒嗎？”

    許巍低頭不語。

    “你不說話，讓我替你回答吧，如果你們?nèi)齻€輪流花錢，你跟二車間主任肯定不愿跟小張在一起玩，但是，小張也不會讓你倆花錢，因為小張認為，能請你跟二車間主任喝酒，不僅是你倆給了他面子，那是他莫大的榮幸，而且小張一點也不虧，因為他達到了自己的目的，何樂不為呢？”

    “陳總，我不明白你的意思，小張他有什么目的？”

    “哈哈，你真以為小張把面子看的那么重要？你們給了他面子，他就在其他職工面前高人一等嗎？我看未必。你別忘了，作為一名普通職工，小張工資并不高，主副食都按人頭憑票供應(yīng)，在如此艱苦的條件下，他請你和二車間主任喝酒，完全是另有所圖?！?/br>
    “不就是喝頓酒嘛，至于這么嚴重嗎？”許巍不以為然。

    “我理解你對這件事的看法，畢竟吃人嘴短拿人手軟，只是有點吃驚，到現(xiàn)在你竟認為這件事不足掛齒?！?/br>
    “陳總，也許看問題的角度不一樣，毋庸諱言，我確實沒看出這件事的嚴重性在哪里。”

    “那我問你，如果換做其他職工，你跟二車間主任能隨便同意他調(diào)到那么輕松的崗位嗎？”陳耀華質(zhì)問道。

    “個別職工有困難，我們適當(dāng)照顧一下，不是在管理上體現(xiàn)出一定的人文關(guān)懷嘛。你也倡導(dǎo)人性化管理，還記得tsm研究室剛成立不久，為了讓試驗三組的老張師傅回老家探望他生病的父親，你曾親自為他頂崗半個月，我們都在背后對你的行為稱道不已?！?/br>
    許巍舉的這個例子，讓陳耀華哭笑不得，因為兩者的含義完全不同！陳耀華當(dāng)年為老張師傅頂崗，犧牲的是自己的利益，老張師傅請假的目的是回老家探望生病的父親。而許巍給小張?zhí)峁┓奖?，是用手中的?quán)力換取對方的利益，小張則利用許巍和二車間主任為他提供的方便，再去謀取自己的利益，兩者的性質(zhì)有天壤之別！

    “許巍，我不同意這樣的類比，人性化管理的含義也不是這個意思。你還沒回答我的問題，我只想知道，換做其他職工，你跟二車間主任還會為他調(diào)整輕松舒適的崗位嗎？”陳耀華緊追不舍。

    實在搪塞不過去了，許巍只好說道：“陳總，人與人之間交往，關(guān)系總會有遠近，所以，你提出的問題，答案不言自明?！?/br>
    “你的回答很誠實，我同意人與人之間關(guān)系遠近有差別，但你和二車間主任跟小張之間比較近的關(guān)系，是建立在什么基礎(chǔ)之上的？我想，答案也是顯而易見的吧？”

    “你就認定小張請我們喝酒，我們才為他調(diào)整崗位？這未免有點主觀吧？”

    “但愿我的看法主觀了，但你否認不了這件事情的因果關(guān)系，不管你怎么想的，你的理由不僅說服不了我，更說服不了幾百名基層職工！有句話叫群眾的眼睛是雪亮的，你可以矢口否認自己的動機，卻無法讓大家都閉上眼睛！”說完，陳耀華靜靜地看著對方。

    許巍被逼到墻角，他耷拉著腦袋，無言以對。

    指出問題并讓對方承認，只是第一步，陳耀華的目的，是要讓許巍從思想上認識到問題的嚴重性，并自覺改正。老陳認為，許巍是個難得的技術(shù)干部，如果被這種小恩小惠拖下水，以后在大事上犯錯誤，那就太可惜了！

    陳耀華真心愛護年輕人，他認為在他們成長的道路上，出現(xiàn)一點波折并不可怕，只要有人及時給他們指出來，讓他們意識到問題的嚴重性，并加以改正，就是對他們的關(guān)愛。

    “許巍，你可能很不理解，我這個521工程總指揮，放著那么多大事不管，怎么摳住這件小事不放？實話跟你說，大事我沒耽誤，但小事也不能放任自流，畢竟千里之堤毀于蟻xue，如果呈鴕鳥狀，對發(fā)現(xiàn)的問題視而不見，等將來出了大事，那就悔之晚矣！”陳耀華的良苦用心，溢于言表。

    “但是，我沒想到生活上的小事，還這么重要。”許巍畢竟年輕，雖然有知識，工作能力強，但人生的經(jīng)驗是需要時間積淀的。

    “喝頓酒吃頓飯，放在普通職工身上，確實是一件小事，但你的身份特殊，你是521工程生產(chǎn)基地主任，手握不小的權(quán)力，職工主動請你喝酒，十之八九有他們的目的，就像二車間的小張一樣，可能你還沒意識到有什么不妥，人家已經(jīng)達到了目的。這種風(fēng)氣不可長，要是很多職工效仿，你將如何應(yīng)對？如果來者不拒，你還有法開展工作嗎？”

    許巍靜靜品味著領(lǐng)導(dǎo)的話，“是啊，可能由于缺乏跟人打交道的經(jīng)驗，看不到一些事情背后隱藏的動機，有時候不知不覺被別人當(dāng)工具使用，自己卻渾然不知。”

    “你可以回憶一下，當(dāng)你手頭沒有權(quán)利的時候，人們是怎么對待你的？現(xiàn)在成了521工程生產(chǎn)基地主任，手下管著好幾百職工，人們又是怎么對待你的？這就是權(quán)力的作用。但是，一個清醒的人，當(dāng)他手握權(quán)利的時候，他會時刻提醒自己，雖然權(quán)力可以變現(xiàn)，但那是一條高壓線，絕對不能觸碰，如果利欲熏心，不僅會失去手中的權(quán)利，還可能惹火燒身，給自己帶來巨大麻煩?！?/br>
    許巍年輕，性格外向，喜歡結(jié)交，但他把人與人之間的關(guān)系想的過于簡單，在生活普遍艱苦的年代，別說一頓酒，就是一碗飯也是珍貴之物，因為他們自己的家人都不一定吃得飽，基層職工又怎么可能無緣無故地請他吃喝呢？

    基層職工與領(lǐng)導(dǎo)之間當(dāng)然可以有私交，只不過這種交往一旦摻雜利益，尤其涉及權(quán)力與利益的交換，性質(zhì)就變了。

    另外，還要顧及周圍環(huán)境的影響，作為一個單位的領(lǐng)導(dǎo)，不要說接受個別職工的吃請，即使三五成群輪流花錢，也容易引起大多數(shù)人的非議。

    這種不檢點行為，在許巍就任521工程生產(chǎn)基地主任以后，就逐漸表現(xiàn)出來。在陳耀華的印象中，許巍在他手下當(dāng)助手那幾年，好像根本不會抽煙喝酒，不知不覺中，才兩三年時間，這些習(xí)慣都養(yǎng)成了，如果再意識不到問題的嚴重性，任其發(fā)展下去，對許巍的前途將會產(chǎn)生難以預(yù)料的影響！

    陳耀華不能眼睜睜看著一位好青年毀于這樣的生活小節(jié)，也不管對方是否理解他的良苦用心，作為許巍的領(lǐng)導(dǎo)，老陳有義務(wù)讓他警醒，及時意識到問題的危害性。