107.份額（1300珠加）

    上午，和同事們打過照面，熟悉了一下公司環(huán)境，   簡檸才開始著手看工作的內(nèi)容。

    總部有員工食堂，的員工卻享受不了，司元晨寧愿給員工餐補(bǔ)，也沒有加上這項(xiàng)福利，許多條件都簡陋的像是一家初創(chuàng)的公司。

    可以說，司元晨依托G&R的資源打造自己的品牌，卻又在盡可能地減少和總部之間的聯(lián)系。

    中午，鄭雨希主動喊簡檸出去吃午飯，一般也就是附近的快餐，哪知剛下樓，就碰上梁辭拎著一只保溫的飯盒過來。

    誒，你怎么過來了？

    梁辭提了提手里的飯盒：我給你帶了午飯。

    簡檸只得扭頭對鄭雨希和幾個(gè)同事說道：抱歉啊，你們先去吃吧。

    鄭雨希一副我們懂得的羨慕表情，拉著幾個(gè)人走了。

    梁辭略帶歉意地笑了：看來是我考慮不周，開始或許更應(yīng)該讓你和同事們處好關(guān)系。今天上班還順利嗎？

    還行，很久不上班了，肯定需要時(shí)間適應(yīng)。不過我大小也算是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，沒人會為難我啦。

    又回到了辦公室，空間有些局促，梁辭像是匯報(bào)工作的下屬，站在辦公桌前把飯盒打開，一樣一樣擺好。三個(gè)小格子，兩葷一素，一看就是他自己做的。

    要動筷子前，還仔細(xì)地用濕巾幫簡檸擦了手。

    你這樣會顯得我像個(gè)廢物。被梁辭看著，簡檸吃飯都有些不好意思起來。

    我倒是真的希望你廢物一些，能養(yǎng)在家里就好了，可惜不行啊。

    吃過飯，簡檸把飯盒收好，才猶猶豫豫地說道：今天晚上，我想去你家，行不行啊？

    梁辭接過飯盒，笑容更濃郁了：求之不得，晚上想吃什么，我準(zhǔn)備一下。

    嗯，讓我想想。香辣蝦，但是不要太辣的。

    好，等你下班。

    核對賬目繁瑣枯燥，事無巨細(xì)都要記錄清楚，不但要了解公司的狀況，還要根據(jù)各種開支制定出預(yù)算，以及分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)，提出籌劃和建議。

    好在看財(cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)是簡檸的基本功，忙忙碌碌一下午，公司目前的狀況心里也大致有了底。第一天的工作還是熟悉為主，剩下一些時(shí)間，又翻起G&R的股東信息來看。

    十大股東：

    司振鴻，占總股本持股比例23%。

    司元昊，8%。

    汪秀明，7%。

    司元晨，6%。

    宏遠(yuǎn)投資管理有限公司，4.2%。

    司建輝，2.7%

    汪宇明，2.2%

    司令忠，1.5%

    云樺，1%

    路平，1%

    除此之外，基金持股比例合計(jì)也占了5%左右，剩下的就是散戶。

    很明顯，這是非常典型的家族企業(yè)。

    公司實(shí)際控制人司振鴻就是司元晨的父親，持股比例排在首位。其次是司元昊，司元晨的弟弟，而汪秀明是司元晨的母親。

    司建輝和司令忠是司元晨的叔叔，汪宇明是司元晨的舅舅。路平是公司的高管，持股1%也很正常。

    讓簡檸覺得驚訝的是，云樺竟然也是持股1%的股東。

    至于宏遠(yuǎn)投資管理有限公司，查過資料后，簡檸就很明白了，雖然七拐八繞，但和凌思鉞脫不開關(guān)系。

    看來董事會的老頑固大概率說得就是司元晨自己的叔叔和舅舅了。就持股比例來看，司元晨還真的沒有任何勝算，凌思鉞和她的股份加起來也就才10%左右。

    難怪要單獨(dú)設(shè)立，司元晨這的確是要背水一戰(zhàn)，甚至帶著些項(xiàng)羽自刎烏江的悲壯。

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    以上都是瞎編的，看個(gè)熱鬧就行。