第三百二十九章 激勵(lì)
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會(huì)議僅僅開(kāi)了一天的時(shí)間,極光文化倆大母公司和一個(gè)子公司的諸多年度任務(wù)就劃分下去了。 這個(gè)效率對(duì)于一般公司來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直有點(diǎn)不可思議。 不過(guò)考慮到極光文化目前項(xiàng)目并不太多,大部分任務(wù)目標(biāo)也很清晰,能夠高效完成這個(gè)分解任務(wù)也不足為奇。 在極光文化,大家都只是關(guān)注自己工作的完成和最終目標(biāo)的達(dá)成是否相關(guān),如果不相關(guān)的話,可能就有主管找你談心了。 不管是總經(jīng)理還是下面最基層的行政人員,每個(gè)人都有自己的績(jī)效目標(biāo),既有具體的量化觀目標(biāo),也有純粹主觀的指標(biāo)。 比如內(nèi)部支撐人員,主要績(jī)效目標(biāo)就是服務(wù)的滿意度調(diào)查以及流程任務(wù)的處理時(shí)效。 雖然是對(duì)內(nèi)的支撐,但是并不是讓大家來(lái)養(yǎng)老清閑的,該做的事情一定要快速高效的處理好,為業(yè)務(wù)人員做好最強(qiáng)的后勤保障。 在這方面,投行出身的柳若依最容忍不了的就是辦事拖沓推諉,一般在協(xié)作中遇到相互推諉的事情,先不問(wèn)因果,各自打五十大板再說(shuō)其他。 然后遇到是流程設(shè)置的問(wèn)題,馬上讓人事行政的處理相關(guān)流程的優(yōu)化。 趙少東和楚洛都是大不列顛精英學(xué)校出來(lái)的精英,但是在這方面,他們發(fā)現(xiàn)自己比起金海大學(xué)土著大學(xué)生都差了不少。 基本上柳若依的給出的解決方案和管理舉措,出臺(tái)后他們能夠很快理解,但是在出臺(tái)前,以他們倆的見(jiàn)識(shí)都沒(méi)有想到。 遇到這種事情多了,他們也只能見(jiàn)鬼不怪,當(dāng)成天才自有天才的難以理解之處。 反正在柳若依身上,他們也不是第一次見(jiàn)識(shí)到這種神奇了。 任務(wù)分解會(huì)議結(jié)束后,趙少東、楚洛和柳若依、劉洋、李子和五個(gè)公司頂層的大佬單獨(dú)留下來(lái)。 “去年大家完成的績(jī)效不錯(cuò),我們討論一下相關(guān)激勵(lì)方案的實(shí)施?!壁w少東當(dāng)仁不讓地主持起會(huì)議來(lái)。 “按照我們之前的方案,總監(jiān)以上的管理干部,將會(huì)拿到部分公司的期權(quán)作為激勵(lì),今年期權(quán)的總盤(pán)子,是拿出倆個(gè)公司的1%作為管理層激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì),如果每年公司都能夠達(dá)成績(jī)效目標(biāo)的話,最終我們的管理層最多將會(huì)拿到公司5%期權(quán)作為管理層額外激勵(lì)?!?/br> 以現(xiàn)在極光文化的發(fā)展和外部估值來(lái)看,倆家公司的總價(jià)值至少超過(guò)了40億以上,現(xiàn)在趙少東說(shuō)拿出1%期權(quán)分配,相當(dāng)于就是給出4000萬(wàn)價(jià)值的超級(jí)大禮包。 這是2002年初,以倆家公司的總監(jiān)級(jí)管理干部來(lái)說(shuō),現(xiàn)在不會(huì)超過(guò)20人,相當(dāng)于每個(gè)人平均能分配價(jià)值高達(dá)200萬(wàn)左右的股權(quán)! 饒是劉洋和李子和早有心理預(yù)期,當(dāng)老板真正決定要把這個(gè)大蛋糕分下來(lái)的時(shí)候,倆人還是忍不住心中翻騰不已!這可是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出年薪一大截的一筆額外收益??! 然而這還沒(méi)有完! “根據(jù)我們付出多大的心血,收獲多大的利益原則,管理層期權(quán)分配中,我們不搞平均主義,一切按照大家的績(jī)效達(dá)成情況來(lái)分配期權(quán)。另外,考慮未來(lái)上市需求,股東人數(shù)不宜過(guò)多,我建議設(shè)置一家公司法人來(lái)代持管理層激勵(lì)期權(quán),這家法人公司的股票拆細(xì)成1000萬(wàn)股后進(jìn)行期權(quán)分配,間接持有極光文化公司的股權(quán)?!?/br> 楚洛補(bǔ)充道。 對(duì)于劉洋和李子和來(lái)說(shuō),這可是一個(gè)更好的消息,他們作為公司領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)占有更大份額。 “根據(jù)我們董事會(huì)初步意見(jiàn),公司級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)(包括子公司)這次分配期權(quán)比例為40%,換句話說(shuō),你們倆人同極光唱片的陳鑫總經(jīng)理將會(huì)分享這400萬(wàn)股期權(quán)激勵(lì)?!?/br> 管理層激勵(lì)是柳若依同趙少東、楚洛早就商量好的,以極光文化未來(lái)的發(fā)展來(lái)看,柳若依定出了5%期權(quán)激烈的上限,并不是說(shuō)柳若依在股權(quán)方面太過(guò)于小氣,而是按照柳若依對(duì)于極光文化未來(lái)的規(guī)劃和期望,那可是一個(gè)娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)的巨頭,最終上市后市值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)壹佰億以上的大型企業(yè)。 因此別小看了這5%的股份,未來(lái)價(jià)值數(shù)十億都極有可能。以現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代的工資水平和職業(yè)經(jīng)理人平均收入來(lái)看,這簡(jiǎn)直是一個(gè)不可想象的天文數(shù)字。 從現(xiàn)在極光文化突飛猛進(jìn)的發(fā)展來(lái)說(shuō),柳若依這個(gè)預(yù)期絕不是簡(jiǎn)單畫(huà)餅充饑。 只要大家想想極光文化從創(chuàng)建到今天才經(jīng)歷了多長(zhǎng)的時(shí)間,現(xiàn)在外部給出的估值又是多少? “現(xiàn)在我們需要討論的主要議題就是,第一,你們?nèi)齻€(gè)期權(quán)包分配的原則是什么?不僅僅是這一次,未來(lái)也會(huì)參照這個(gè)原則進(jìn)行;第二,公司中層管理干部們的期權(quán)包分配原則又是什么?” 楚洛將皮球踢到了劉洋和李子和倆人身上。 雖然說(shuō)陳鑫將作為公司領(lǐng)導(dǎo)參與頂層的分配,但是畢竟是子公司一個(gè)層級(jí),柳若依和趙少東都沒(méi)有考慮陳鑫在股權(quán)分配方面的參與權(quán)。 在做事的時(shí)候,當(dāng)然是人多力量大,但是在分蛋糕的時(shí)候,人一定不能太多,一多就壞事了,大家七嘴八舌很可能根本無(wú)法達(dá)成統(tǒng)一的意見(jiàn)。 搞不好會(huì)把一件好事活生生的變成壞事。 “annie姐,趙大少,楚大少,這事之前趙大少已經(jīng)給我有過(guò)一些提示,同時(shí)也給公司中層有過(guò)承諾,因此我這邊初步考慮過(guò)” 在這種關(guān)鍵時(shí)刻李子和沒(méi)有謙讓,而是站出來(lái),因?yàn)樗绖⒀笤趦?nèi)地電視臺(tái)工作一直負(fù)責(zé)的是專業(yè)技術(shù)性工作和協(xié)調(diào)工作,公司運(yùn)營(yíng)上其實(shí)是趕鴨子上架,所以在這方面經(jīng)驗(yàn)不多。 而他是香江大學(xué)科班出身,雖然說(shuō)之前也沒(méi)有身居高位過(guò),但是畢竟算得上見(jiàn)多識(shí)廣,這個(gè)分配方案趙少東他們之所以不提出來(lái),而是讓他們倆個(gè)總經(jīng)理提出來(lái),李子和就明白這是為了讓他同劉洋之間自己協(xié)調(diào)好利益分配。 對(duì)于老板的信任和看重,李子和當(dāng)然非常感激,老實(shí)說(shuō)現(xiàn)在他和劉洋年薪在公司業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好的情況下早就超過(guò)了一百萬(wàn)這個(gè)大關(guān),在這個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)剛剛才有起色的世道下,這已經(jīng)是相當(dāng)不錯(cuò)的一份工作了。